Estados Unidos ha celebrado la herencia y las contribuciones de los estadounidenses de origen asiático y los habitantes de las islas del Pacífico cada mes de mayo durante casi 45 años.
El Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos de las Islas del Pacífico comenzó en 1978 como una celebración de 10 días con una resolución del Congreso. El Congreso amplió la observancia a un mes completo en 1992.
Mayo es importante para los estadounidenses de origen asiático y los habitantes de las islas del Pacífico. Los primeros inmigrantes japoneses llegaron a los EE. UU. a principios de mayo de 1843. Y unos 25 años después, los inmigrantes chinos jugaron un papel clave en la laboriosa construcción del ferrocarril transcontinental. Terminada en mayo de 1869, la línea ferroviaria unía el medio oeste y el este de los EE. UU. con la costa del Pacífico.
Al igual que con cualquier mes del patrimonio, es importante no pasar por alto las historias de opresión o intolerancia. Desafortunadamente, en los últimos años, la gente de AAPI se ha enfrentado a una intensificación del acoso y la violencia racista.
Stop AAPI Hate, una organización nacional sin fines de lucro que rastrea estos incidentes, dijo que recibió 10,370 informes de incidentes basados en el odio entre marzo de 2020 y septiembre de 2021.
¿Quién se identifica como AAPI?
Asiático americano e isleño del Pacífico, o AAPI para abreviar, es un término amplio que incluye a personas de todo el continente asiático y unas dos docenas de islas del Pacífico, incluidas Guam, Samoa Americana y Hawái.
Una comunidad AAPI diversa
Como todos los grupos, las personas de la comunidad AAPI no son monolíticas, según Angelique Geehan.
“Son tan diferentes entre sí como pueden ser los humanos, excepto por la característica que comparten por casualidad: Que sus ancestros vinieron de lugares de la tierra que consideramos iguales o que nos agrupamos y reconocemos como parte del continente de Asia o cualquiera de las muchas islas del Pacífico», dijo Geehan. «Sabiendo eso, creo que es justo decir que cualquier tema que le importe a alguien puede importarle a alguien de la comunidad AAPI».
Geehan, un padre que se describe a sí mismo queer, asiático, de género binario no conforme, fundó Interchange, un grupo de consultoría que ofrece apoyo contra la opresión. También se organiza como parte de varios grupos, incluido el Círculo Familiar QTPOC+ y el Comité de Justicia de Salud y Sanación de la Alianza Nacional Queer y Transasiática y de las Islas del Pacífico.
Estos son algunos de sus pensamientos sobre temas en la intersección de la tecnología y la comunidad AAPI.
¿Qué temas relacionados con la tecnología son importantes para la comunidad AAPI?
En una palabra: Interseccionalidad.
«Lo que sí percibo es que muchas personas, incluidas las personas de AAPI, olvidan o suprimen activamente que podemos ser mujeres, hombres, de cualquier otro género o agénero», explicó Geehan. “Que podemos ser gordos o de talla grande y de muchos tonos de piel. Que podemos ser negros, indígenas, de múltiples herencias diferentes. Que podemos ser discapacitados de manera constante, formas que cambian con el tiempo e incluso formas en que nosotros y otros pueden no estar al tanto».
O, para decirlo de otra manera, las organizaciones tecnológicas, los colegas y los responsables de la toma de decisiones deben ser conscientes de que «las personas AAPI pueden tener todo tipo de identidades interconectadas con su existencia como personas AAPI».
Como resultado de las identidades interseccionales, Geehan señala: «Nuestra comprensión de estos problemas afecta profundamente la forma en que usamos y creamos tecnologías, cómo la tecnología puede respaldar o impedir nuestra capacidad de existir en reconocimiento de todas nuestras características e identidades».
Geehan dijo que tres cuestiones clave que son importantes para todos, incluidas las personas que se identifican como AAPI, incluyen:
- Representación humanizada como consumidores de tecnología, trabajadores o tomadores de decisiones
- Inclusión en el desarrollo tecnológico.
- Una conciencia de la supresión o destrucción cultural.
Las empresas tecnológicas deberían tomar la iniciativa en la reducción de daños
Un gran poder (realidad virtual, inteligencia artificial y redes sociales que conectan el mundo, por nombrar solo algunos) conlleva una gran responsabilidad.
Geehan alentó a las personas con el poder de hacer cambios y decisiones en las industrias a ser más «rigurosas y exhaustivas» al estudiar los impactos de sus acciones, no solo en los consumidores y competidores.
«Me gustaría que las empresas y los líderes asuman la responsabilidad de reducir el daño que causan y se ayuden mutuamente a hacerlo mejor. Ser plenamente responsables ante sus comunidades», continuó. «Eso podría ser algo cada vez más discutido como parte de las medidas ‘DEI’, como reconocer y valorar a todos los miembros de la comunidad AAPI, no solo a aquellos que son delgados o en forma, sin discapacidad, de piel más clara y del este de Asia».
¿Qué logros relacionados con la tecnología quiere la comunidad AAPI?
Geehan enmarcó las victorias relacionadas con la industria tecnológica menos como un logro individual o de la industria y más como un logro grupal que beneficia a muchas personas.
Las oportunidades potenciales y los logros incluyen:
- Tecnología que permite a las personas identificar y prevenir abusos y daños dentro y fuera de una comunidad
- Mejoras que generan mayor seguridad y conexiones comunitarias entre comunidades
- La capacidad de compartir experiencias, habilidades y lecciones aprendidas.
Cómo actuar más allá del Mes de la Herencia AAPI
Siempre hay espacio para mejorar cuando se trata de expandir la diversidad en tecnología.
Aquí hay algunas sugerencias del Proyecto Incluir para tomar medidas más allá del Mes AAPI. El objetivo principal de la organización sin fines de lucro es promover la diversidad de la industria tecnológica.
Reconsidere sus prácticas de contratación y retención
- Amplíe sus fuentes de reclutamiento construyendo relaciones
- Analice las descripciones de su trabajo: piense en cómo suenan para las personas de grupos subrepresentados
- Comunicarse honestamente sobre cómo es trabajar en la empresa.
Diseñar e implementar una cultura inclusiva
Comience con humanidad y empatía para crear una cultura que valore la diversidad y la inclusión, no solo evitando el riesgo legal. Considere contratar a un ejecutivo de diversidad e inclusión, y luego empoderarlo para que haga realidad la visión de diversidad de la empresa.
Construir un buen marco de resolución de conflictos
El conflicto es una parte inevitable de nuestra vida personal y profesional. Aliente a las personas a que presenten sus inquietudes empleando a una tercera persona u organización para recibir informes de conflictos y brindar orientación.
Hacer esto puede inspirar confianza porque el ombudsman no trabaja directamente para la organización.
En conclusión
Los movimientos por la justicia social en los últimos dos años han creado un entorno en el que las personas son más receptivas a las conversaciones difíciles pero valiosas.
«Definitivamente estamos haciendo que la gente entienda mejor lo que está pasando», dijo a Axios Ellen Pao, ex directora ejecutiva de Reddit. Ayudó a establecer y lidera el Proyecto Incluir.
«La parte difícil es hacer que la gente realmente actúe en consecuencia», dijo. “Estamos en este punto único en el que tenemos la oportunidad de hacer retroceder el racismo o permitir que continúe enconándose”.
Angélica Geehan
Angelique Geehan trabaja para apoyar y reparar las conexiones que las personas tienen consigo mismas y con sus familias, comunidades y prácticas culturales. Un padre queer, asiático, de género binario no conforme, Geehan fundó Interchange, un grupo de consultoría que ofrece apoyo contra la opresión.
Ella se organiza como parte de varios grupos, incluido el Grupo de Trabajo de Equidad en Salud de la Asociación Nacional Perinatal, el Comité de Justicia de Salud y Sanación de la Alianza Nacional Queer y Transasiática y de las Islas del Pacífico, QTPOC+ Family Circle y Batalá Houston.
Angelique Geehan también es miembro pagado de la red de revisión independiente Red Ventures Education.