El Mes de la Historia de la Mujer se originó a partir del Día Internacional de la Mujer, celebración cuya historia comenzó hace más de un siglo.
En 1908, las sufragistas salieron en gran número a marchar por las calles de la ciudad de Nueva York, exigiendo mejores salarios y derechos de voto. Unos meses más tarde, casi medio millón de mujeres se reunirían en Londres en una protesta conocida como «Domingo de la mujer», marchando por los mismos objetivos. (Las mujeres en el Reino Unido obtuvieron el derecho al voto en 1920; las mujeres estadounidenses blancas obtuvieron el voto en 1928. Los derechos de voto universales en los Estados Unidos solo datan de 1965).
Dos años más tarde, en 1910, cien mujeres de 17 países se reunieron para la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas. Aquí, acordaron por unanimidad apoyar un día internacional de la mujer. Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza celebraron el evento por primera vez en 1911. Las Naciones Unidas comenzaron a reconocer la celebración en 1975.
El Día Internacional de la Mujer es el 8 de marzo
Los orígenes del Día Internacional de la Mujer y, por extensión, la celebración de un mes de duración, son sociales y políticos.
Hoy, el Día Internacional de la Mujer se considera un momento para honrar los logros y talentos de las mujeres y, al mismo tiempo, llamar la atención sobre las desigualdades en curso. Cada año, la ONU elige un tema para el Día Internacional de la Mujer. El enfoque de este año es igualdad de género para un mañana sostenible.
El Mes de la Historia de la Mujer comenzó como un evento de una semana.
En 1978, una comisión a nivel de condado en California organizó una celebración de la Semana de la Historia de la Mujer. A partir de ahí, el movimiento por un tiempo anual para honrar y celebrar la historia de las mujeres creció y se extendió por todo el país.
En dos años, Jimmy Carter emitió una proclamación presidencial para nombrar la semana del 8 de marzo como Semana Nacional de la Historia de la Mujer. En 1987, el Congreso designó marzo como el Mes de la Historia de la Mujer.
Cada año, la Alianza Nacional de Historia de la Mujer elige un tema para la celebración del mes. El tema de este año es proporcionando sanación, promoviendo la esperanza. El tema «es un tributo al trabajo incesante de los cuidadores y trabajadores de primera línea durante esta pandemia en curso y también un reconocimiento de las miles de formas en que las mujeres de todas las culturas han brindado curación y esperanza a lo largo de la historia», dijo la alianza.
¿Cuál es la posición de las mujeres en el mundo de la tecnología?
A partir del año pasado, se estima que 331,4 millones de personas viven en los Estados Unidos. Un poco más de la mitad, el 51%, son mujeres. Alrededor del 57 % de las mujeres estadounidenses estaban en la fuerza laboral en 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Las mujeres no solo trabajan, sino que también estudian. Las mujeres recibieron el 57% de las licenciaturas en 2019. Y, sin embargo, solo el 21% de las licenciaturas en informática fueron para mujeres ese año.
De hecho, las mujeres tenían más del doble de probabilidades de trabajar en educación o atención médica que en un trabajo relacionado con la informática o la tecnología, según datos de BLS. En 2020, solo el 11 % de las mujeres en ocupaciones profesionales y afines tenían un trabajo relacionado con la informática o la ingeniería.
En tecnología, la balanza aún se inclina hacia los hombres. Por ejemplo, el 48% de los hombres tenía un trabajo relacionado con la informática o la ingeniería. Para verlo desde otro ángulo, las mujeres representaron solo el 18 % de los puestos de directoras de información en las 1000 empresas más grandes de Estados Unidos en 2019.
Los hombres no solo están mejor representados en las empresas de tecnología, sino que también están mejor representados en la fuerza laboral en general. Alrededor del 69% de los hombres estaban en la fuerza laboral en 2019. Las mujeres alcanzaron un punto alto de 60% de participación en la fuerza laboral en 1999.
La pandemia no ha ayudado a esta trayectoria. En la era de la pandemia, las mujeres suelen dejar sus trabajos con más frecuencia que los hombres. Como señaló un informe de Associated Press, las mujeres suelen asumir más responsabilidades domésticas y familiares. Y cuando se ven obligadas a elegir, algunas mujeres no tienen más opción que sacrificar sus carreras por sus hijos y familias, especialmente a raíz del cierre de guarderías y escuelas.
Sin embargo, para las mujeres en tecnología, los trabajos y el salario potencial están ahí, incluso cuando los roles de liderazgo no lo están.
Empleos tecnológicos, salarios y crecimiento
Aunque las mujeres en tecnología están mal pagadas en comparación con los hombres, «la informática tiene la diferencia más pequeña en los ingresos medios entre hombres y mujeres», según el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información. Las mujeres en informática ganan un promedio de $79,223 versus $82,159 para los hombres.
En el empleo general de tiempo completo y tiempo parcial, las mujeres ganan solo el 84 % de lo que ganan los hombres, según un análisis de 2020 realizado por el Pew Research Center.
El Día de la Igualdad Salarial, otra celebración simbólica que a menudo cae en marzo o abril, reconoce cuánto más en cada año nuevo deben trabajar las mujeres para igualar lo que se le pagó al hombre promedio el año anterior. El Departamento del Trabajo también cuenta con una herramienta de visualización de datos. Le permite comparar los ingresos de mujeres y hombres para 350 puestos de trabajo.
Si bien las mujeres tienen terreno que recuperar en términos de igualdad salarial, un aspecto positivo es que el gobierno federal predice que el empleo en trabajos de informática y tecnología de la información crecerá un 13 % entre 2020 y 2030. Eso es más rápido que el promedio para todas las ocupaciones.
Sin embargo, las mujeres siguen estando subrepresentadas en el liderazgo tecnológico, ocupando solo el 28% de los puestos principales.
Buenas noticias para las mujeres en tecnología
Mirar los datos por sí solo puede evitar que las personas vean lo que va bien en el mundo. Aquí hay tres logros del último año que muestran cambios positivos para las mujeres en tecnología:
- Las mujeres ganaron roles de liderazgo: El 44 % de las empresas tenían al menos tres mujeres en el liderazgo ejecutivo en 2021. Eso representa un aumento con respecto al 29 % en 2015. Debido a que los altos ejecutivos tienen una gran influencia en la cultura, la estructura y el enfoque de una empresa, tener incluso una mujer como parte del equipo de liderazgo es una tendencia positiva.
- Las mujeres ganaron visibilidad: Como ejemplo, seis mujeres dieron presentaciones principales en CES 2021 y siete hablarán en 2022. Esta feria comercial anual, que destaca los productos y tecnologías más nuevos en tecnología de consumo, se autodenomina «el evento tecnológico más influyente del mundo». Los oradores en CES 2022 incluyeron a Sue Bai, ingeniera jefe de Honda, y Asha Sharma, directora de operaciones de Instacart.
- Las mujeres obtuvieron financiación inicial: Las empresas emergentes con fundadoras mujeres se destacaron financieramente en 2021. Las empresas emergentes con mujeres en la cima recaudaron más de $ 40 mil millones hasta septiembre de ese año. Eso es casi el doble de la inversión en empresas fundadas por mujeres en todo 2020 y 2019.
Ampliando las oportunidades para las mujeres en la tecnología
Los equipos y organizaciones que priorizan la diversidad son más fuertes y saludables. La diversidad también expande la innovación de una organización, profundiza su reserva de talento e impulsa la innovación.
Aquí hay tres acciones que puede tomar para ampliar las oportunidades para las mujeres en tecnología:
Contratar y asesorar a mujeres
¿Toma decisiones de contratación para su organización? Considere involucrar a una empresa de contratación que se especialice en diversidad. Luego, una vez que tenga mujeres en el equipo, sea deliberado acerca de la tutoría y la creación de oportunidades de promoción. Como dice Forbes, «no es fácil encontrar el equilibrio cuando tus compañeros no se parecen a ti y no se han enfrentado a los mismos desafíos».
Haz que las mujeres se sientan bienvenidas
Según una encuesta reciente, el 72 % de las mujeres en tecnología dijeron que trabajaban en una empresa con una cultura generalizada de hermanos. Nadie quiere ser «la única» mujer, persona de color, persona LGBTQ o persona con una discapacidad revelada en su equipo o en la organización, así que considere contratar en cohortes para distribuir mejor las cargas de representación. Una forma de crear un sentido de pertenencia es desarrollar espacios donde las personas puedan conectarse a través de experiencias e intereses comunes. Establecer grupos de recursos para empleados es un buen punto de partida, al igual que reconocer y honrar las festividades dedicadas a la diversidad y la inclusión.
Modelo de flexibilidad laboral
La mayoría de los empleadores adoptaron la flexibilidad cuando llegó la pandemia. Pero la flexibilidad adicional también desdibujó las líneas entre el trabajo y el hogar, según un análisis reciente de McKinsey. Incluso cuando existen arreglos de trabajo flexibles, las personas no siempre los usan por temor a que puedan afectar negativamente su carrera. El informe sugiere que una forma de responder es que los líderes adopten y modelen la flexibilidad en el lugar de trabajo en sus propias vidas.
Este artículo fue revisado por Angelique Geehan
Angelique Geehan trabaja para apoyar y reparar las conexiones que las personas tienen consigo mismas y con sus familias, comunidades y prácticas culturales. Un padre queer, asiático, de género binario no conforme, Geehan fundó Interchange, un grupo de consultoría que ofrece apoyo contra la opresión. Ella se organiza como parte de varios grupos, incluido el Grupo de Trabajo de Equidad en Salud de la Asociación Nacional Perinatal, el Comité de Justicia de Salud y Sanación de la Alianza Nacional Queer y Transasiática y de las Islas del Pacífico, QTPOC+ Family Circle y Batalá Houston.
Angelique Geehan es miembro pagado de la red de revisión independiente Red Ventures Education.
Última revisión el 7 de febrero de 2022.
