Puede crear listados de trabajos y páginas de carrera que expliquen los valores de su empresa y brinden información detallada, pero lo que cree puede ser diferente de lo que buscan los especialistas en marketing cuando buscan trabajo.
Encuestamos a buscadores de empleo de marketing para averiguar dónde buscan ofertas de trabajo y qué los atrae de las páginas de empleo de la empresa, para que pueda aprender de sus ideas y optimizar sus páginas para atraer talento.
¿Dónde encuentran los especialistas en marketing las ofertas de trabajo?
Los encuestados informaron principalmente que encuentran trabajo en sitios de listados de trabajos como Indeed y Glassdoor. También visitan LinkedIn y encuentran trabajos a través de búsquedas en Google. Muy pocos notaron el uso de revistas o Craigslist.
Cuando los especialistas en marketing visitan la página de trabajo de una empresa en particular mientras buscan trabajo, las principales razones por las que terminan allí son:
- Interés en la empresa y deseo de aprender más sobre la cultura, los detalles del trabajo, los beneficios y la paga.
- El sitio acumulativo enumeró el sitio web en la descripción del trabajo o les indicó que completaran una solicitud en la página de la empresa.
- Las recomendaciones o testimonios de amigos los inspiraron a visitar el sitio web, y el solicitante se inspira en el éxito actual del amigo en la empresa.
- Anuncios, notificaciones por correo electrónico o contenido de redes sociales que los inspiraron a visitar una página de la empresa o los vincularon directamente a una página de la empresa.
Conclusiones clave para los empleadores:
Con base en los resultados de esta encuesta, hable con los especialistas en marketing sobre los intereses de las personas que buscan trabajo publicando sus ofertas de trabajo en sitios como Glassdoor, Indeed u otras bolsas de trabajo para que los posibles buscadores de trabajo tengan más oportunidades de descubrir sus trabajos.
Dado que muchos buscadores de empleo también terminan en las páginas de la empresa como primer paso, asegúrese de tener un sitio web actualizado y de alta calidad que enumere todos los trabajos disponibles e información importante sobre la empresa.
¿Qué cualidades buscan los especialistas en marketing en empresas prometedoras cuando buscan trabajo?
Al buscar trabajo, las cualidades más importantes que buscan los buscadores de empleo son salarios altos, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y beneficios generosos.
Conclusiones clave para los empleadores:
Los buscadores de empleo de marketing han informado que buscan un salario alto, beneficios generosos y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así que asegúrese de incluir estas tres cosas claramente en sus listados de trabajo.
Sea claro acerca de su salario base y asegúrese de que coincida con las expectativas laborales y las responsabilidades laborales, describa los beneficios que ofrece (por ejemplo, tiempo libre pagado, seguro médico, programas de desarrollo de empleados, etc.) y hable sobre cómo mantiene un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. y dar a los empleados espacio para dedicarse a pasatiempos fuera del trabajo.
Impacto de la marca del empleador en los buscadores de empleo de marketing
El 71% de los encuestados dice que la marca del empleador juega un papel importante en el trabajo que solicitan.
En resumen, la marca del empleador es la forma en que promociona su empresa entre los solicitantes de empleo y los empleados internos, así como su reputación entre los empleados y la fuerza laboral en general. El 69% de los empleados dicen que es extremadamente/muy importante para su empleador tener una marca de la que se sientan orgullosos, y es más probable que los buscadores de empleo activos soliciten un trabajo si el empleador administra activamente su marca de empleador.
Conclusiones clave para los empleadores:
Es muy importante administrar activamente su marca de empleador con una estrategia de marca de empleador, y aún más importante ser sincero y veraz en sus esfuerzos de marca, ya que los solicitantes de empleo detectan rápidamente las señales de alerta y las promesas vacías.
Señales de alerta para quienes buscan trabajo en marketing
También les preguntamos a los especialistas en marketing si hay algún aspecto del contenido de la marca del empleador, las páginas de listado de trabajos o las páginas de carreras que causan ansiedad al buscar un trabajo. Las banderas rojas más comúnmente citadas son:
- Falta general de información sobre la empresa, el salario y la descripción del puesto. Los buscadores de empleo quieren información detallada sobre lo que se espera de ellos y cuánto se les pagará. Y quieren saber todo lo que puedan sobre su empresa de antemano, como una descripción de los valores de la empresa e información básica como la dirección y la información de contacto.
- Mala interfaz de usuario del sitio web y problemas de gramática. Un sitio web desorganizado es alarmante para quienes buscan trabajo y desean ver un sitio web actualizado y obtener más información. También quieren leer la oferta de trabajo sin problemas de ortografía y errores graves.
- Palabras clave que indican dependencia de la cultura del bullicio. Las personas que buscan trabajo se desaniman rápidamente por las palabras y frases de la cultura del ajetreo como «Trabaja duro, juega duro» o descripciones como «somos una familia», ya que sienten que esto puede llevar a pedir favores en nombre de la familia. contra el trabajo
Los buscadores de empleo también nos encuentran como señales de alerta en muchas malas críticas y calificaciones, anuncios que parecen anuncios o estafas, llamados a «contratar localmente» y una percepción de falta de cultura empresarial.
A usted
Ahora que sabe más sobre las expectativas de los solicitantes de empleo en marketing, le resultará más fácil crear un proceso de búsqueda de empleo que tenga en cuenta las necesidades de su audiencia y les ayude a tomar decisiones informadas sobre cómo postularse para su empresa y cómo cumplirá con sus expectativas. , si lo hacen.
