Los salarios de los ingenieros de DevOps han ido en aumento, impulsados en parte por la pandemia, pero los salarios de ciertos roles están creciendo más rápido que otros.
La demanda de habilidades de DevOps parece haberse disparado en los últimos cinco años. La consultora Bain & Company informó en septiembre que las publicaciones de trabajos de DevOps crecieron un 443 % entre 2015 y 2019, lo que es comparable a las publicaciones de aprendizaje automático, pero mucho más rápido que las publicaciones de ciencia de datos (167 %) e ingeniería de software (69 %).
DevOps se ha popularizado durante la última década en torno a la idea de que el desarrollo de software puede ser rápido, brindar resultados comerciales y producir operaciones de TI estables. Abarca el desarrollo de software, las pruebas, el control de calidad, la seguridad y la supervisión, y luego la implementación del código para que se ejecute de manera eficiente en la infraestructura de TI. Se trata de personas, cultura, herramientas y tecnología, todo enfocado en vencer a la competencia.
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Se puede ver alguna evidencia del aumento de la demanda de ingenieros de DevOps en la nueva encuesta DevOps de Puppet de 2543 personas en todo el mundo que compartieron datos salariales para su encuesta State of DevOps de 2021.
La compañía calcula que en 2021 más personas de DevOps pasaron a salarios de entre $150 000 y $250 000 que en cualquier otro año desde 2019. Suena bastante bien, aunque es difícil encontrar el significado en un breve lapso de tiempo que vio una pandemia global, una carrera hacia la transformación digital y Renuncias masivas en EE.UU.
Puppet descubrió que, como siempre, EE. UU. todavía ofrece salarios más altos en tecnología que en Europa; las empresas que están más avanzadas en la «evolución de DevOps» también pagan más; y los ingenieros DevOps que trabajan en servicios financieros ganaron los salarios más altos, seguidos por la atención médica y la tecnología.
Puppet divide a los encuestados de DevOps en profesionales, como ingenieros de software y gerentes de equipos de DevOps. Los datos sugieren que los salarios de ambos grupos aumentaron el año pasado, pero los salarios de los gerentes crecieron mucho más rápido.
En ambos grupos, aquellos con salarios entre $125 000 y $150 000 aumentaron del 10 % en 2020 al 14 % en 2021, mientras que los que reportaron salarios entre $150 000 y $250 000 aumentaron del 8 % al 12 % durante el mismo período.
En 2021, el 16% reportó salarios de entre $100,000 y $125,000. Aún así, el tramo salarial más común en DevOps fue de $75 000 a $100 000, con un 21 % en esta categoría, seguido por un 18 % con salarios entre $50 000 y $75 000.
Si bien la tendencia parece apuntar a un crecimiento salarial para DevOps, hay algunas rarezas en los datos de tendencia: por ejemplo, en 2021, solo el 35 % de los trabajadores estadounidenses reportaron ganar al menos $150 000, en comparación con el 42 % en 2020 y el 36 % en 2019. Notas de marionetas.
Pero sugiere que son los gerentes de los equipos DevOps quienes vieron los mayores aumentos en los ingresos durante el año pasado, con un 33 % reportando ingresos por encima de $150 000, frente al 18 % en 2020.
Para los practicantes, los aumentos salariales fueron más planos. En 2021, el 14 % tenía salarios entre $125 000 y $150 000, frente al 10 % en 2020. Y el 28 % ganaba $75 000 o menos.
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En cuanto a las organizaciones de DevOps altamente evolucionadas, la proporción de profesionales que ganan más de $150 000 aumentó del 8 % en 2020 al 20 % en 2021. Más del doble es bastante bueno, pero sigue siendo una pequeña proporción.
Mientras tanto, la proporción de gerentes en empresas altamente evolucionadas que ganan más de $ 150,000 aumentó del 14% en 2020 a la friolera de 40% en 2021.
«Este hallazgo refuerza la hipótesis de que las organizaciones con prácticas DevOps altamente desarrolladas tenían la capacidad y el incentivo para pagar significativamente más para reclutar y retener tanto a los gerentes como a los profesionales durante un mercado laboral desafiante», señala Puppet en el informe.
«Esto también puede reflejar que los gerentes y profesionales de estas empresas reciben una compensación acorde con los niveles más altos de habilidades y experiencia, o que estas empresas están contratando a más gerentes senior y profesionales con una experiencia más profunda en DevOps».
