Hola comunicadores:
Una conferencia de Bitcoin en Miami, Florida, se ha convertido en el último «evento superpropagador» potencial para COVID-19, informa Gizmodo.
El evento no tenía requisitos de mascarilla o vacunación para sus 12,000 asistentes y varios visitantes ahora dicen que dieron positivo por COVID-19.
Everyone who I hung out with in Miami got covid. Luckily for me I hung out about one feet above everyone
— Larry Cermak 🫡 (@lawmaster) June 10, 2021
La falta de medidas preventivas se ve subrayada por el enfoque indiferente del estado de Florida para la prevención del virus desde el comienzo de la pandemia.
Gizmodo escribe:
No es de extrañar que la conferencia comience a parecerse cada vez más a un posible evento de superpropagación dado que 1) no había un requisito obligatorio de máscara o prueba de vacunación para asistir; 2) unas 12.000 personas llenaron el centro de convenciones; y 3) Florida es uno de los cinco estados que nunca implementaron un requisito de máscara facial en todo el estado durante la pandemia y fue uno de los primeros en descartar las restricciones de covid-19. Si bien parte del evento se llevó a cabo al aire libre, los asistentes aún se agolpaban en auditorios, fiestas en casas privadas y otros eventos de redes sin una máscara a la vista, informa Bloomberg.
Para los comunicadores que esperan ansiosamente el regreso de eventos y reuniones en vivo, conferencias de la industria y ferias comerciales, es un recordatorio para tomar precauciones y hacer un esfuerzo para prevenir la propagación viral. De lo contrario, la historia de su conferencia serán los nuevos casos de COVID-19, y no el mensaje que tan cuidadosamente elaboró para el evento.
Estas son las principales noticias de hoy:
La EEOC actualiza la guía sobre el requisito de vacunación para los empleados
El organismo regulador que establece las reglas de lo que equivale a discriminación contra los empleados dice que su empleador puede ordenar la vacunación. La ley federal permite que los empleadores exijan la vacunación como condición de empleo y también pueden ofrecer incentivos a los empleados que reciban la vacuna.
Los New York Times informado:
Si un empleado no se vacuna debido a una discapacidad o una creencia religiosa sincera, dijo la agencia, puede tener derecho a una adaptación que no represente una «dificultad excesiva» para el negocio. La agencia dijo que los ejemplos de adaptaciones razonables podrían incluir pedirle al trabajador no vacunado que use una máscara facial, trabajar a distancia social de los demás, hacerse pruebas periódicas de coronavirus o tener la oportunidad de trabajar de forma remota.
Sin embargo, la situación es turbia ya que las leyes varían de un estado a otro y, si bien la ley federal debería prevalecer sobre las reglas estatales, la nueva guía de la EEOC trata más sobre lo que está permitido, no sobre lo que se requiere. Y algunos estados, como Florida y Texas, están tratando de redactar sus propias reglas.
OHSA también ha emitido una nueva guía, que solo se aplica a los trabajadores de la salud.
Lo que deberías saber:
Los mensajes sobre los requisitos de vacunación aún representan un problema espinoso para los comunicadores y es el trabajo del equipo de relaciones públicas señalar que la coerción de mano dura podría conducir a un enfrentamiento público o incluso a una crisis en toda regla.
Es por eso que la mayoría de las organizaciones solo ofrecen incentivos para los vacunados, como tiempo libre o bonos en efectivo. Las empresas que enfrentan un mayor riesgo de virus, como hospitales y aerolíneas, han descubierto que tienen más espacio para exigir la vacunación.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
El mensaje del Orgullo de su organización está encontrando mucho escepticismo, ya que muchos consumidores asumen que el mensaje está hecho para dar a conocer la marca en lugar de promover el tema.
(Imagen vía)
El 31 % de los adultos piensa que las marcas usan los mensajes del Orgullo para obtener publicidad y el 29 % dice que los mensajes son para publicidad y para “hacer el bien”. Solo el 15% ve los mensajes principalmente para hacer el bien.
El escepticismo es aún mayor para las marcas que ofrecen productos con el tema del Orgullo, adornados con arcoíris y otros símbolos LGBTQ.
El informe dice:
“En los últimos años, ha habido una explosión en las campañas del Orgullo, pero también vemos cada vez más que la comunidad LGBTQ responsabiliza a las marcas por la forma en que abordan sus campañas del Orgullo”, dijo Spencer Harvey, gerente de comunicaciones de GLAAD. «La visibilidad es excelente, pero hoy en día, se trata de cómo su campaña se intensifica y muestra que apoya a la comunidad».
Puedes leer el informe completo aquí.
Dos pasajeros dan positivo por COVID-19 en el primer crucero Celebrity Millenium desde 2020
Al final del primer viaje desde que la pandemia cerró las operaciones, dos pasajeros que viajaron con la famosa línea de cruceros Millenium dieron positivo por COVID-19.
El Cerro informó:
“Hoy, dos pasajeros que compartían un camarote a bordo del Celebrity Millennium dieron positivo por COVID-19 mientras realizaban las pruebas requeridas al final del crucero”, dijo la línea de cruceros Celebrity Millennium en un comunicado el jueves.
“Los individuos son asintomáticos y actualmente están aislados y están siendo monitoreados por nuestro equipo médico. Estamos realizando un rastreo de contactos, acelerando las pruebas para todos los contactos cercanos y monitoreando de cerca la situación”, agregó la compañía.
Lo que significa:
La pandemia no ha terminado, incluso cuando las tasas de vacunación continúan aumentando y los números de casos se desploman en los EE. UU. Los comunicadores deben tener planes para cuando los clientes den positivo por el virus, explicando las medidas de seguridad actuales y los protocolos de rastreo de contactos.
Si no está dispuesto a exigir la vacunación de sus clientes, está expuesto al riesgo de propagación viral. Prepárese en consecuencia.
ZUMBIDO SOCIAL
Golden Corral, la popular cadena de restaurantes buffet, fue tendencia en Twitter después de que una cuenta compartiera un saludable intercambio de texto con su abuela.
Are we going to Golden Corral pic.twitter.com/Bw7HVZvlsE
— wholesome boomer content (@wholesumboomers) June 10, 2021
Los usuarios tomaron el tema de tendencia como un aviso para compartir sus puntos de vista y experiencias con la marca, tanto buenas como malas:
Veo que Golden Corral está de moda.
El más cercano a mí tiene comida increíble y la mejor barra de ensaladas del planeta. Realmente espero que lo logren a través de Covid. Sirven a muchas personas discapacitadas y personas mayores que de otra manera comerían solas durante las vacaciones.— Giro hacia la izquierda🌹🌻 (@LeftwardSwing) 11 de junio de 2021
Llevé a los niños a un Golden Corral una vez. Hablando con la persona del autobús, me contó cómo GC pagó la tarifa del servidor (1/2 salario mínimo) a su personal del autobús, que no recibió propinas porque los clientes no los veían como servidores.
Le dejé $20 y nunca volví
– 𝕋𝕙𝕖 𝔾𝕣𝕖𝕒𝕥 (@radiator9987) 11 de junio de 2021
Otros intentaron recrear el meme:
yo solo queria ir al corral dorado pic.twitter.com/Oaos6u4YK7
— anthony 🦧😵💫 (@eyitznotanthony) 11 de junio de 2021
Es un recordatorio de que tu momento viral en las redes sociales a menudo es inesperado y no está relacionado con nada que hayas creado. La parte más valiosa de la conversación en línea, la experiencia personal de los consumidores con la marca, es un tesoro de datos para comprender qué les gusta a los consumidores de usted y qué les gustaría que pudiera hacer mejor.
Incluso si no encuentra una forma inteligente de interactuar con una tendencia en línea, la escucha social puede ofrecer información valiosa que no encontrará en ningún otro lugar.
INFORME DE REFERENCIA DE RAGAN 2021
Ragan ha publicado su Communications Benchmark Report anual, un estudio exclusivo del Communications Leadership Council de Ragan que analiza las principales tendencias en la profesión durante el último año.
Durante ese tiempo, se ha pedido a los profesionales de las comunicaciones que desarrollen y distribuyan mensajes sobre nuevas políticas que afectan por igual a las partes interesadas internas y externas. Su papel se ha vuelto más esencial a medida que ayudaron a mantener a sus organizaciones enfocadas y en movimiento. Han visto aumentar su acceso al C-suite a lo largo de 2020 y han forjado nuevas e importantes alianzas con sus pares en otros departamentos, incluidos recursos humanos, finanzas y bienestar en el lugar de trabajo.
Seleccionado de más de 750 encuestados, el informe de 32 páginas está disponible en su totalidad exclusivamente para los miembros del Consejo de Liderazgo de Comunicaciones.
Descargue su copia del resumen ejecutivo exclusivo de la encuesta Benchmark hoy y obtenga una ventaja competitiva crucial que impulsará su éxito para 2021 y más allá.
Jeffrey Toobin de CNN intenta regresar
El analista legal fue despedido de la red, así como de su puesto en The New Yorker, luego de que sus colegas lo vieran masturbándose en una llamada de Zoom al principio de la pandemia. Toobin fue entrevistado por Alisyn Camerota de CNN sobre el incidente y su esfuerzo por abordar los errores y disculparse.
NBC News informó:
“Esto fue profundamente tonto e indefendible, pero eso es parte de la historia”, dijo. “Pasé los siete meses subsiguientes, meses miserables en mi vida, ciertamente puedo confesarlo, tratando de ser una mejor persona. Estoy en terapia, tratando de hacer algún servicio público, trabajando en un banco de alimentos, lo que ciertamente voy a seguir haciendo”.
La reincorporación fue debatida acaloradamente en Twitter y algunos señalaron que parecía que a Toobin se le había ofrecido un margen de maniobra que nunca se le habría otorgado a una mujer:
No hay una mujer viva que pudiera haber hecho algo parecido a lo que hizo Jeffrey Toobin (no es que nadie lo hiciera) y conservar su trabajo. que asqueroso
club de chicos incestuosos. Tan malditamente cansado de eso.— Megyn Kelly (@megynkelly) 10 de junio de 2021
Otros expresaron empatía por Toobin:
Amigo, lo siento terriblemente por Toobin jajaja. esto es doloroso https://t.co/ii3AUc6Au4
—Emma Vigeland (@EmmaVigeland) 10 de junio de 2021
Y algunos argumentaron que había diferentes reglas sobre cómo se les reprochaban los errores de un empleado, citando el despido de la reportera Emma Wilder de Associated Press por su activismo a favor de Palestina en línea.
Toobin está de vuelta en CNN, por lo que veo.
¿Emily Wilder ya ha vuelto a la AP?
— Kai Ryssdal (@kairyssdal) 10 de junio de 2021
Lo que deberías saber:
Ofrecer a Toobin una plataforma para reconstruir su reputación es un riesgo calculado para CNN y que está molestando a muchos espectadores. Es un recordatorio de la naturaleza cargada de la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo y el efecto dañino que puede tener en la moral, la credibilidad y la reputación de la marca.
A medida que pasan los años desde el pico de la conversación #MeToo, los líderes deben considerar revisar el acoso sexual y la capacitación para asegurarse de que la cultura interna de la organización sea una de la que pueda estar orgulloso.
SEMANA DE LA COMUNICACIÓN
Ragan se complace en agregar la semana de las comunicaciones de la marca de eventos de la industria y liderazgo intelectual a nuestra cartera. Puede leer el comunicado de prensa completo aquí.
“Estamos reinventando la Semana de las Comunicaciones como un esfuerzo de todo el año”, dice la directora ejecutiva de Ragan Communications, Diane Schwartz. “El lanzamiento comenzará el próximo mes con contenido que invita a la reflexión sobre el futuro de las comunicaciones en Commsweek.com, Ragan.com y PRDaily.com, y culminará con una serie de una semana en noviembre que contará con conferencias, eventos de networking, talleres, seminarios web y más. .”
