La Fair Labor Association en agosto de 2012 dijo que Apple ha estado haciendo su parte para garantizar que su socio de fabricación, Foxconn, esté trabajando para mejorar las condiciones laborales en sus instalaciones de producción.
Sin embargo, mientras Las prácticas laborales de Foxconn se han endurecido, esto no significa que los otros contratistas de fabricación de Apple estén igualmente atentos. En un informe del nuevo sitio chino Bandao.cn el miércoles, un reportero encubierto reveló que el acoso sexual y las duras regulaciones aún prevalecen en una fábrica de Shanghái.
Según el artículo, el reportero fue contratado en una mega fábrica no identificada en Shanghái que ensambla productos Apple, que estaba ocupada reclutando nuevos trabajadores de fábrica días antes del Año Nuevo chino. A continuación, algunas de las observaciones del reportero:
Acoso sexual
El segundo día, se llevó al reportero a un centro de capacitación en la fábrica donde se capacitaba a los recién llegados. Uno de los componentes de la capacitación previa al trabajo fue sobre el acoso sexual, pero el reportero descubrió que ese comportamiento aún era común, incluso durante la sesión de capacitación.
Por ejemplo, una joven trabajadora, que parecía tener unos 18 años, estaba rodeada por tres trabajadores mayores y fue atormentada por su lenguaje obsceno y comentarios lascivos durante la capacitación. La trabajadora se quedó donde estaba y lloró en silencio, sabiendo que si abandonaba la sesión sería penalizada.
«En realidad, es muy común, simplemente no está acostumbrada», dijo un trabajador de la fábrica no identificado.
Reglas de fábrica estrictas
El reportero también señaló que no había escasez de personal de seguridad en la fábrica. Es probable que esto garantizara que se cumplieran reglas como no fumar y que no se permitiera la entrada y salida de objetos electrónicos o metálicos de las instalaciones. Los trabajadores que activen la alarma de la puerta de seguridad serán sometidos a un registro corporal por parte de guardias que utilizan detectores de metales portátiles y luego serán castigados.
Los grupos de tres o más trabajadores deben caminar en una sola fila, o también serán sancionados.
Los descansos para ir al baño fueron otro desafío. Un líder del equipo del taller le dijo al reportero: «Además de la hora del almuerzo, solo puede ir al baño dos veces durante la jornada laboral, y por solo 10 minutos cada una».
Antes de dejar sus puestos de trabajo para ir al baño, los trabajadores también deben encontrar un reemplazo temporal. Un trabajador de ensamblaje de iPad dijo: «No me atrevo a dejar mi puesto porque nadie de arriba me esperaría y nadie de abajo haría mi trabajo. Habría trabajado en vano si se presentara una denuncia en mi contra por trabajo inacabado».
