Alentar a más mujeres a seguir carreras en seguridad cibernética es una «misión crítica» para cubrir algunos de los 2,5 millones de puestos de trabajo disponibles en todo el mundo y abordar la escasez mundial de habilidades tecnológicas, dijo Microsoft.
Vasu Jakkal, vicepresidente corporativo de seguridad, cumplimiento, identidad y administración de Microsoft, dijo que se necesitaban desesperadamente mujeres y personas «con perspectivas más diversas» en la industria de la seguridad cibernética para ayudar a abordar el panorama de amenazas en evolución y aliviar la presión de los equipos de TI sobrecargados.
Al cerrar la brecha de género en ciberseguridad, donde la falta de representación femenina está alimentando la desigualdad salarial y la falta de apoyo para las mujeres, las organizaciones pueden cerrar rápidamente las brechas de habilidades organizacionales y diversificar el pensamiento operativo, lo que trae sus propios beneficios en innovación y rentabilidad. dijo Jakkal.
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En 2021, las mujeres representaban solo el 25 % de la fuerza laboral mundial en ciberseguridad. Una encuesta encargada por Microsoft Security encontró que, mientras que el 83 % de los encuestados creía que había una oportunidad para las mujeres en la ciberseguridad, solo el 44 % de las encuestadas se sentía suficientemente representada en la industria. Asimismo, el 54 % de las mujeres dijo que había prejuicios de género en la industria que se traducen en salarios y apoyos desiguales, en comparación con el 45 % de los hombres.
Las creencias autolimitantes también deben abordarse para alentar a más mujeres a seguir carreras de seguridad cibernética y «romper los sesgos que limitan las opciones de carrera de las mujeres», dijo Jakkal.
La encuesta de Microsoft indicó que los hombres son más propensos que las mujeres (21 % frente al 10 %) a sentirse calificados para solicitar un trabajo de seguridad cibernética, mientras que más mujeres que hombres (27 % frente al 21 %) creen que los hombres se consideran más aptos para los campos tecnológicos. . «Eso me rompe el corazón», dijo Jakkal.
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«Siempre he sentido que la ciberseguridad es una vocación, pero como muestra nuestra encuesta, el viaje no siempre es fácil. A menudo he sido la única mujer o persona de color en la mesa. Y, aunque he abordado todos los desafíos arrojado sobre mí, a veces dudaba de mí mismo y luchaba con el síndrome del impostor. La mayoría de nosotros lo hacemos, especialmente las mujeres. Lo importante es que con el tiempo, encontramos nuestra voz y aprendemos a hablar».
Fomentar las carreras de las mujeres en ciberseguridad es importante por varias razones, dijo Jakkal. Los equipos de seguridad ya están bajo una inmensa presión debido a la escasez de habilidades digitales. Por lo tanto, lograr que más mujeres ingresen a la industria «disminuiría enormemente el déficit al expandir deliberadamente nuestra contratación y tutoría de grupos subrepresentados que pueden aportar tanto a la mesa».
Los estudios también han demostrado que la diversidad es buena para los negocios, tanto en términos de aumento de la rentabilidad como de innovación, al aportar nuevas ideas, perspectivas y experiencias a la organización. «La ciberseguridad depende de ello porque las tácticas de ciberdelincuencia siguen evolucionando», agregó Jakkal.
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«Con todas estas razones de peso para promover la diversidad, ¿por qué hay tanta escasez de mujeres en la ciberseguridad?».
Microsoft se ha asociado en una serie de programas destinados a mejorar la representación femenina en la ciberseguridad, incluido Girl Security, un programa de aprendizaje que ofrece tutoría electrónica, desarrollo profesional y desarrollo de habilidades para mujeres, niñas y minorías de género interesadas en la ciberseguridad.
«Al embarcarse en una carrera en seguridad cibernética, sepa que no está solo», dijo Jakkal.
