Hola comunicadores:
Zoom está introduciendo subtítulos automáticos para todos los clientes, incluidos aquellos con cuentas gratuitas, a partir del otoño y ha abierto solicitudes para usuarios que necesitan el servicio antes.
Hoy anunciamos que estamos trabajando para que los subtítulos ocultos automáticos estén disponibles para todos nuestros clientes gratuitos en el otoño de 2021. Hasta entonces, cualquier persona que necesite alojamiento puede obtener acceso anticipado mediante solicitud a través del formulario en nuestro blog. https://t.co/4iFARt2RfJ
—Zoom (@zoom_us) 25 de febrero de 2021
En una publicación de blog, Zoom escribió:
Como parte de nuestro compromiso de conectar a los usuarios de todo el mundo, nos enfocamos en mejorar continuamente nuestras funciones para proporcionar una plataforma que sea accesible para todas las diversas comunidades a las que servimos.
Estas son las principales noticias de hoy:
El jefe de Goldman Sachs llama a la FMH una ‘aberración’
David Solomon, director ejecutivo de Goldman Sachs, dijo en un evento de Credit Suisse esta semana que la organización tiene como objetivo volver a la oficina, evitando la «nueva normalidad» de trabajar desde casa y un futuro de lugares de trabajo híbridos y digitales. Goldman Sachs tuvo aproximadamente el 10% de sus 34.000 empleados en la oficina durante 2020.
La BBC informó:
“Creo que para un negocio como el nuestro, que es una cultura de aprendizaje innovadora y colaborativa, esto no es ideal para nosotros. Y no es una nueva normalidad. Es una aberración que vamos a corregir lo antes posible”, dijo. [the] conferencia.
Solomon no es el único ejecutivo que desacredita los arreglos de trabajo remoto, con un argumento popular que se apoya en la naturaleza crucial de la tutoría y los aprendizajes en persona.
Reloj de mercado informado:
barclays BARCO, 0,77% El presidente ejecutivo, Jes Staley, dijo el 18 de febrero, en una llamada con periodistas que acompañaban los resultados anuales del banco, que trabajar desde casa estaba «envejeciendo» y que el banco buscaría repoblar sus oficinas este año.
Tanto Solomon como Staley mencionaron la colaboración como una razón clave para que los negociadores regresen a las oficinas, lo que desempeña un papel en ayudar a dar forma a la cultura corporativa, especialmente para los nuevos empleados que aprenden a trabajar en estrecha colaboración con colegas senior.
“Estoy muy concentrado en el hecho de que no quiero que otra clase de jóvenes llegue a Goldman Sachs en el verano de forma remota”, dijo Solomon.
Por qué es importante: Aunque Solomon y Staley de Barclays creen firmemente que la fuerza laboral en la oficina es clave para el éxito de las organizaciones, tenga cuidado de considerar las necesidades y los deseos de sus empleados al planificar cómo será su futuro lugar de trabajo. Los equipos remotos e híbridos tienen varios beneficios, incluida la atracción de los mejores talentos que desean una mayor flexibilidad. También puede reducir los gastos generales. “El prestamista del Reino Unido, HSBC, está reduciendo la huella de su oficina central hasta en un 40 % a medida que el banco remodela su fuerza laboral y espera que una mayor proporción de empleados trabaje de forma remota”. Noticias financieras informado.
Comience por obtener comentarios de los empleados y manténgase abierto a escuchar lo que su fuerza laboral tiene que decir. No asuma que su experiencia es la única forma válida de avanzar, sino que explore opciones adicionales y lo que eso podría aportar a su organización. No importa cómo será su lugar de trabajo, comience a crear estrategias a largo plazo ahora para lograr el éxito.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
El Ad Council publicó detalles de su campaña de concientización sobre la vacunación contra el COVID-19, que incluye más de $500 millones en donaciones de medios y talento. Los próximos anuncios de servicio público contarán con celebridades y personas influyentes que subrayarán la seguridad de las vacunas y jugarán con las emociones con muestras de tomarse de la mano, grupos que salen a cenar y más.
Reuters informado:
La actriz Rosie Perez, el corresponsal médico de CNN Sanjay Gupta y el actor y rapero Daveed Diggs protagonizarán anuncios producidos por WarnerMedia de AT&T. La actriz Angela Bassett aparecerá en un anuncio producido por Fox, dijo el Ad Council.
La campaña dirigirá a las personas al sitio web getvaccineanswers.org, que responderá preguntas como cómo se aprobó el uso de la vacuna y por qué hay más de un tipo de vacuna.
En alianza con @theCOVIDCollabhoy nos enorgullece anunciar la plataforma creativa para nuestra iniciativa de educación sobre la vacuna COVID-19, «Depende de usted», el esfuerzo de comunicación más grande y crítico en la historia de nuestra nación. pic.twitter.com/KfSZAYufUY
– consejo de anuncios (@AdCouncil) 25 de febrero de 2021
Con muchas campañas distintas bajo un mismo paraguas y un enfoque especial en llegar a las comunidades de color, «It’s Up To You» adopta un enfoque empático que reafirma que es comprensible tener preguntas…
– consejo de anuncios (@AdCouncil) 25 de febrero de 2021
…y que informarse sobre las vacunas es un paso clave para volver a los momentos y a las personas que extrañamos. Para obtener la información más reciente sobre las vacunas contra el COVID-19, visite https://t.co/t2SrUQgYKQ.
– consejo de anuncios (@AdCouncil) 25 de febrero de 2021
El lema de la campaña, «Depende de usted», destaca la responsabilidad y la capacidad de los espectadores para ayudar a poner fin a la pandemia.
EE.UU. Hoy en día informado:
“Estamos lidiando con los problemas más importantes de nuestra vida”, dijo la presidenta y directora ejecutiva del Ad Council, Lisa Sherman. “Reconocimos bastante rápido que, a menos que las personas pudieran aprender más sobre la vacuna y educarse, es posible que no las tomen. Y entonces no estaríamos mejor el próximo año que este año”.
Los anuncios están dirigidos al 40% de los estadounidenses que aún no se han decidido a vacunarse, dijo Sherman. El Ad Council se centró en grupos de enfoque y encuestas en profundidad para comprender qué preguntas tenían las personas y cuáles eran sus preocupaciones.
LIDERAZGO EN CRISIS LA RED
¿Busca más información sobre cómo abordar la crisis mundial actual y llevar a su organización a una recuperación sólida?
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PENSAMIENTOS MEDIDOS
Socialbakers publicó un informe reciente, Healthcare and Social Media: The 2020 Overview and Beyond. En él, la compañía reveló que el sentimiento negativo disminuyó más del 10 % el año pasado para las marcas biofarmacéuticas, pero aumentó más del 3 % para las marcas de tecnología de la salud.
Las interacciones en Twitter de las empresas biofarmacéuticas aumentaron un 255 % en 2020, impulsadas por los consumidores que buscaban información sobre las vacunas y el tratamiento de la COVID-19:
Imagen cortesía de Socialbakers.
Puedes leer el informe completo aquí.
DESCARGAR INVESTIGACIÓN EXCLUSIVA
La ubicación de las comunicaciones en una organización es un elemento crucial para posicionar a los comunicadores para defender campañas importantes, proteger la reputación y la marca, impulsar mensajes clave e influir en estrategias de alto nivel.
¿Están sincronizados sus equipos de relaciones públicas y comunicaciones internas, o coloca las comunicaciones y el marketing juntos? ¿Cómo ve su organización su función de comunicación? ¿Está trabajando para romper los silos para esfuerzos concentrados y colaborativos?
Eche un vistazo a cómo encajan varios comunicadores dentro de sus flujos de trabajo organizacionales con nuestro estudio de caso exclusivo.
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Especialmente a medida que las organizaciones se adaptan a lugares de trabajo remotos, dispersos e híbridos durante el COVID-19 y se preparan para el futuro del trabajo, considerar dónde se encuentra su equipo de comunicaciones dentro de los diagramas de flujo de su organización puede afectar los esfuerzos de liderazgo y ayudarlo a ejecutar campañas e iniciativas con éxito.
Descargue nuestro documento técnico aquí.
COMUNICACIONES EJECUTIVAS
McKinsey & Company está despidiendo a Kevin Sneader, su socio gerente global, luego de continuas crisis que han empañado la imagen y la reputación de la organización.
El guardián informado:
Los 650 socios senior de la firma votaron por Sneader antes de la ronda final de una elección de liderazgo que fue vista como un referéndum sobre sus tres años en el cargo, según el Financial Times.
El escocés de 54 años sería uno de los primeros líderes de McKinsey en la memoria reciente en cumplir solo un mandato: los cinco predecesores de Sneader como socio gerente global han cumplido dos mandatos o más.
… [T]a firma, aficionada a lemas como “Liderazgo a través de la integridad”, se ha visto afectada por una serie de crisis durante el liderazgo de Sneader.
La noticia llega cuando McKinsey busca reparar su reputación y recuperar la confianza. Sin embargo, a menos que la organización pueda mostrar una acción que respalde sus respuestas a la crisis, la confianza no se recuperará fácilmente, si es que se recupera.
QUE DIJISTE
Le preguntamos cómo está su productividad en medio de COVID-19, otras crisis sin precedentes y trabajando desde casa. Para casi el 46% de ustedes, depende del día, mientras que el 39% dice sentirse abrumado y el 15% dice que está motivado para aprovechar el día:
¿Se siente más motivado o abrumado con las crisis históricas y las oportunidades que afectan a los comunicadores?
Piense a continuación y comparta cómo está manteniendo el equilibrio, y le informaremos en el informe de mañana. #DiarioDiario
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 24 de febrero de 2021
¿Hay alguna pregunta que le gustaría ver formulada? ¡Háganos saber con el hashtag #DailyScoop!
CAJA DE RESONANCIA
¿En qué medida su función de comunicación implica estrategias de marketing, lectores de PR Daily?
¿En qué medida su función de comunicación implica estrategias de marketing, lectores de PR Daily?
Pese a continuación, y compartiremos en el de mañana #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 25 de febrero de 2021
Opere a continuación o en Twitter, bajo el hashtag #DailyScoop, y compartiremos sus ideas en el resumen de mañana.
¡Es alarmante! Cuando leo que David Solomon llama a Goldman Sachs una «cultura de aprendizaje colaborativo», y leemos sobre un ex asistente del gobernador Cuomo que afirma que el gobernador una vez la BESÓ, me doy cuenta de qué osculación propuesta podría ser acusada de verdad.
Cuando una cuenta se quejó ignorantemente con un antiguo aprendiz sobre algo que habíamos escrito, le sugerí al aprendiz que el cliente, nada menos que un hombre, debería besar una parte de mi anatomía que no mencionaré aquí.