¿Estás en proceso de actualizar tu currículum? Ya sea que esté solicitando un trabajo, cambiando de industria o regresando al trabajo después de un descanso, es importante tener un currículum actualizado y pulido.
Pero incluso los profesionales más experimentados cometen errores en el currículum que pueden costarles el trabajo.
Aquí hay 10 errores de currículum críticos pero a menudo pasados por alto que los solicitantes de empleo deben tener en cuenta.
1. Errores de gramática
Su currículum es probablemente la primera impresión que le da a un gerente de contratación. Una forma segura de ingresar a la pila de rechazos es cometer errores gramaticales por todas partes.
La razón por la que esto es tan importante es porque muestra su atención a los detalles y puede dañar su credibilidad como candidato. Los errores también pueden distraer a los lectores: corre el riesgo de que se centren en sus errores en lugar del valor del contenido en sí.
La revisión será la clave para evitar errores en su currículum. Usted también debe:
- Ejecútelo a través de una aplicación de escritura como Grammarly, Hemingway Editor o Microsoft Word, que resaltará errores tipográficos, oraciones incómodas y más.
- Pídele a un amigo que revise tu currículum.
- Aléjese de su currículum durante al menos una hora y vuelva a él con una mirada fresca.
2. Experiencia laboral no relacionada
¿Conoces al peor narrador? Alguien que constantemente se detiene en el camino para agregar detalles sin sentido que solo restan valor a la historia principal.
Tu currículum cuenta una historia muy importante. Si parte de la información no es compatible con esta historia, elimínela. Puede ser experiencia laboral, habilidades y pasatiempos.
“Pero, ¿y si cambio de carrera o tengo una experiencia limitada?” En cualquiera de estos casos, concéntrese en identificar tareas y habilidades transferibles, es decir, áreas donde se cruzan sus trabajos deseados y anteriores.
3. Longitud del currículum
Algunas investigaciones muestran que los gerentes de contratación dedican menos de 10 segundos a revisar los currículos.
Con una ventana muy pequeña para llamar su atención, desea consolidar su currículum y asegurarse de que solo incluya la información más actualizada.
La regla general es limitar su currículum a una página. Con el formato inteligente, puedes incluir muchas cosas sin parecer abrumado.
Por otro lado, digamos que tiene una experiencia laboral limitada, aún debe esforzarse por completar esta página. Incluya detalles de su educación y membresía en clubes y organizaciones relevantes. También puede incluir proyectos que haya creado o en los que haya contribuido.
4. Diseño que distrae
Con los currículums, menos suele ser más. Si bien el diseño creativo puede captar la atención de un gerente de contratación, si están demasiado ocupados, puede ser difícil para ellos concentrarse en el contenido.
El diseño que distrae incluye:
- currículum colorido En su lugar, apégate a un color, dos como máximo, con el segundo sirviendo como color de acento.
- imagen tuya Déjalo para tu página de LinkedIn y llena ese espacio con experiencias/habilidades más relevantes.
- fuente inusual – Cíñete a los clásicos como Arial, Helvetica y Tahoma. Son fáciles de leer y profesionales.
- Diseño de arriba hacia abajo – Los estudios de escaneo ocular han demostrado que en Occidente la gente lee F o E. Diseñe su currículum teniendo esto en cuenta, a menos que su currículum esté destinado a una audiencia no occidental.
5. Falta de personalización
Una de las peores cosas que puede hacer cuando busca trabajo es enviar el mismo currículum a todas las empresas.
Para aumentar sus posibilidades de avanzar a la siguiente ronda, personalice su currículum según la descripción del trabajo. Mejor aún, tenga varios segmentos de currículum según el tipo de puesto que esté buscando.
Digamos que está buscando un puesto de estratega de contenido, pero también está abierto a escritores de contenido sénior y administradores de contenido líderes. En este caso, cree tres versiones de su currículum con palabras clave específicas para cada puesto.
Para un puesto de estratega, su currículum se centrará más en sus habilidades de ideación, optimización y ejecución de contenido, mientras que en una posición de liderazgo, sus habilidades de liderazgo y colaboración pueden estar más enfocadas.
6. Mentiras o afirmaciones exageradas
Cuando escribes tu currículum, tu objetivo es presentarte de la mejor manera posible. Eliges palabras de acción y resaltas el trabajo más efectivo.
Pero hay una diferencia clave entre enfatizar tus fortalezas y exagerarlas.
En un mercado laboral tan competitivo, la tentación ciertamente existe. Pero la verdad es que la exageración o las mentiras solo te harán daño a la larga. El primer daño es que corre el riesgo de conseguir un trabajo para el que no está calificado, lo cual es una pérdida de tiempo tanto para usted como para su empleador.
La segunda razón es que es un acto delictivo y si su empleador descubre que ha mentido sobre algo en su currículum, se reserva el derecho de despedirlo.
La verdad es siempre la mejor manera.
7. Divulgación de información personal
Mientras busca un nuevo puesto, cientos de personas verán su currículum. Con eso en mente, la seguridad debe ser una prioridad.
Esto significa que no debe publicar ninguna información personal como:
- Domicilio: ingrese solo la ciudad y el estado.
- Información demográfica como edad, género, afiliación política y/o religiosa
Omitir estos detalles también evitará la parcialidad de los gerentes de contratación cuando revisen su currículum.
8. Jerga
Si bien puede parecer algo bueno incluir la jerga de la industria en su currículum, puede ser un gran error.
La jerga puede confundir y distraer a los lectores de lo que está tratando de decir, haciendo que su currículum sea vago y difícil de entender. En lugar de usar términos que pueden ser exclusivos o exclusivos de ciertas situaciones, intente transmitir sus habilidades y experiencia en un lenguaje sencillo para que queden claros.
Esto ayudará a transmitir su personalidad sin malas interpretaciones o confusiones.
9. Correo electrónico no profesional
Todo en tu currículum debería funcionar a tu favor o en tu contra. Algo tan pequeño como una dirección de correo electrónico puede ser el factor decisivo entre ir a la pila de rebote y pasar a la siguiente ronda.
En estos días, crear una nueva dirección de correo electrónico es gratis y fácil. Tómese el tiempo para crear uno con solo su nombre y apellido, agregando números y/o su industria si el nombre de usuario ya está en uso.
Un correo electrónico profesional dice mucho sobre tu profesionalismo, y si contiene algo inapropiado, incluso si está hecho con sentido del humor, podría costarte tu trabajo.
10. Información de contacto faltante
Has hecho todo el trabajo duro para armar el currículum perfecto, el gerente de contratación está impresionado y quiere ponerse en contacto contigo.
Pero no pueden contactarlo porque usted:
- Se olvidó de incluir su información de contacto.
- Escribiste mal tu dirección de correo electrónico o número de teléfono.
- Tener una dirección de correo electrónico o un número de teléfono obsoletos que ya no funcionan.
No permita que la información de contacto faltante o inexacta le impida conseguir un trabajo.
Eso es todo: 10 errores que debe evitar en su currículum, además de tácticas que puede usar para llegar a la puerta.
