Los esfuerzos en curso para aumentar la diversidad y la inclusión en la industria de la tecnología experimentaron un estancamiento relativo a mediados de 2020. Junto con las organizaciones profesionales en el sector de la tecnología, las principales empresas de tecnología como Microsoft y Facebook se han duplicado en las iniciativas de diversidad.
Las organizaciones que centran la diversidad y la inclusión de los profesionales de la tecnología incluyen asociaciones centradas en el campo con programas diseñados para promover la igualdad de oportunidades. También hay organizaciones de defensa de personas con antecedentes étnicos, culturales e históricos comunes que trabajan para promover las necesidades y los derechos de grupos e individuos específicos en tecnología.
Las organizaciones profesionales para la diversidad y la inclusión unen a personas con ideas afines para defender una causa común. Para obtener más información sobre oportunidades para participar en esfuerzos relacionados con la diversidad en tecnología, siga leyendo para conocer los grupos DEI más activos en la fuerza laboral tecnológica en la actualidad.
Organizaciones para minorías raciales en tecnología
Las organizaciones para minorías raciales en tecnología brindan becas STEM, programas educativos y oportunidades de creación de redes para sus miembros.
Sociedad de Ingeniería y Ciencias de los Indios Americanos
Dedicada a aumentar el número de indígenas en STEM, AISES incluye miembros de más de 200 naciones tribales. Sus áreas de enfoque enfatizan el conocimiento y la retención preuniversitarios, el acceso y el éxito universitario, el liderazgo y el cambio profesional, y las asociaciones estratégicas y la investigación.
AISES alberga un amplio centro de recursos en su sitio web, con listados de trabajo adicionales, oportunidades de desarrollo profesional y programas de premios para facilitar el crecimiento de sólidas redes académicas y profesionales para los pueblos indígenas.
BDPA
Como la organización de tecnología profesional más grande para negros, afroamericanos y otras personas de color en los Estados Unidos, BDPA tiene sus orígenes en 1975. Los programas de BDPA incluyen la beca de educación en tecnología de la información para estudiantes, diseñada para equipar a los estudiantes con habilidades informáticas.
Dedicado a promover carreras tecnológicas para grupos subrepresentados desde el aula hasta la sala de juntas, BDPA también ofrece programas educativos, oportunidades de creación de redes y recursos profesionales para personas en edad universitaria, adultos y profesionales.
Fundación Negros en Tecnología
BIT, la comunidad más grande de personas negras en tecnología, tiene como objetivo abordar la representación insuficiente de profesionales negros en tecnología en la fuerza laboral. BIT organiza una serie de ferias profesionales, programas de tutoría para estudiantes y desarrollo profesional, y acceso a becas para los miembros. Hay capítulos de BIT en los Estados Unidos. La organización también tiene asociaciones prósperas con empresas como Google, Disney y Meta.
Consejo Nacional de Acción para Minorías en Ingeniería (NACME)
Con la visión de una fuerza laboral de ingeniería que refleje la diversidad de los Estados Unidos, NACME ofrece becas a minorías subrepresentadas que buscan títulos en escuelas de ingeniería. NACME ofrece más de $3 millones en becas anualmente al asociarse con instituciones educativas y patrocinadores corporativos.
Los programas adicionales incluyen una academia aceleradora de carreras en ciencias e ingeniería, una serie de oradores ejecutivos, asistencia para la colocación de carreras e iniciativas de investigación y publicación.
Sociedad para el Avance de Chicanos/Hispanos y Nativos Americanos en la Ciencia (SACNAS)
Al apoyar a estudiantes y profesionales chicanos, hispanos e indígenas estadounidenses en STEM, SACNAS busca traer diversidad a la industria tecnológica. La red de SACNAS cuenta con más de 8.000 miembros.
SACNAS ofrece a sus miembros programas de liderazgo, seminarios web, conferencias anuales y reuniones regionales. Los miembros, llamados SACNISTAS, no tienen que ser Chicanos, Hispanos o Indígenas Americanos para unirse.
Organizaciones para mujeres en tecnología
Con programas específicos como becas para mujeres en STEM, tutorías profesionales y recursos de desarrollo profesional, las organizaciones para mujeres en tecnología aumentan las oportunidades y la retención de mujeres en los campos de STEM.
El Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información (NCWIT)
Constituida en 2004, NCWIT tiene como objetivo promover la innovación informática corrigiendo la representación insuficiente de las mujeres. Desde 2013, NCWIT ha brindado instrucción a más de 14 200 niñas. La organización también apoya a estudiantes de computación en K-12 e instituciones de educación superior en los EE. UU.
La organización alberga programas de fuerza laboral y proporciona recursos y juegos de herramientas para educadores y empleados que promueven el cambio cultural y asesoran a estudiantes de todas las edades.
Wonder Women Tech (WWT)
WWT acoge a mujeres de todos los orígenes culturales y grupos subrepresentados en su misión de cultivar la equidad, el acceso y las oportunidades en STEM y las artes. WWT organiza cumbres inmersivas y ferias profesionales, retiros de liderazgo y pertenencia, y campamentos de innovación para jóvenes junto con recursos en línea como talleres, podcasts y conversaciones virtuales semanales. A partir de 2022, WWT amplió su oferta de conferencias para apoyar iniciativas globales.
Mujeres en Tecnología Internacional (WITI)
Esta organización ha abogado por la inclusión de las mujeres en la tecnología y los negocios desde 1989. WITI alberga plataformas y programas para facilitar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las redes profesionales, corporativas y basadas en la industria de WITI pueden acceder a oportunidades de asesoramiento y tutoría, cumbres virtuales, un centro de bienestar y oportunidades de educación continua. La organización brinda a sus miembros las herramientas necesarias para cultivar y fortalecer las relaciones entre los trabajadores en todas las etapas de sus carreras.
Organizaciones para personas LGBTQ+ en tecnología
Las organizaciones profesionales que apoyan a los miembros de la comunidad LGBTQ+ o se enfocan en un subconjunto de ese grupo brindan becas de tecnología de la información, oportunidades de creación de redes y recursos profesionales.
lesbianas que tecnología
Lesbians Who Tech se dedica a aumentar la visibilidad de las mujeres, las minorías raciales, las personas homosexuales, transgénero y de género neutral en STEM. También se alienta a los aliados a unirse a la organización, que tiene aproximadamente 70.000 miembros. Lesbians Who Tech organiza dos cumbres al año, con destacados oradores destacados de la política, la tecnología, los deportes y los negocios. Lesbians Who Tech también ofrece becas de codificación para ayudar a las mujeres LGBTQ+ y a las personas no binarias a ingresar al campo de la tecnología.
Fuera en tecnología
Out in Tech tiene 40,000 miembros que trabajan juntos para hacer crecer las redes, avanzar en sus carreras y abogar por el cambio y la representación de las personas LGBTQ+ en la tecnología. Out in Tech tiene capítulos en los Estados Unidos. Out in Tech ofrece Out in Tech U para educar a la próxima generación de profesionales de la tecnología. La organización también alberga Digital Corps, un programa que brinda servicios web a activistas LGBTQ+ y emprendedores sociales en todo el mundo.
Organizaciones para personas con discapacidad en tecnología
Las becas para estudiantes con discapacidades se encuentran entre los programas ofrecidos por organizaciones que fomentan la conciencia y abogan por las personas con discapacidades en tecnología.
2Gether-Internacional
2Gether-International crea conciencia sobre la discapacidad como un activo para empresas y emprendedores. 2Gether-International ofrece una red de startups para discapacitados, cursos de educación empresarial accesibles y reuniones de tutoría. La cohorte de tecnología dentro de 2Gether-International, con el apoyo de Google for Startups, reúne a empresarios con discapacidades para enfocarse en desarrollar y presentar sus ideas.
Instituto de Tecnología para Ciegos
BIT brinda servicios de fuerza laboral a profesionales con discapacidades al trabajar con empresas y negocios para reclutar, capacitar y apoyar a personas con discapacidades en la fuerza laboral. BIT acepta candidatos en sus cursos para prepararlos para encontrar un trabajo. La organización también ofrece programas de empoderamiento de accesibilidad a los empleadores. Además, BIT ofrece talleres de desarrollo profesional, sesiones breves de capacitación e instrucción en línea para acomodar equipos ágiles.
En conclusión
Fomentar la diversidad y la inclusión en la tecnología requiere la cooperación entre los miembros de todos los grupos. Las organizaciones profesionales que promueven la diversidad y la inclusión pueden brindarle las herramientas y el apoyo para ayudarlo a obtener un título o encontrar un trabajo en un campo relacionado con la tecnología. Aquí hay algunos títulos STEM emocionantes para explorar:
Este artículo fue revisado por Susana Muñoz, Ph.D.
La Dra. Susana M. Muñoz es Profesora Asociada de educación superior, Coordinadora del Programa de Liderazgo en Educación Superior (HEL) y Codirectora de las iniciativas de CSU para el Centro de Estudios Interseccionales y de Carrera para la Equidad Educativa (RISE) en la Escuela de Educación. en la Universidad Estatal de Colorado (CSU). Sus intereses académicos se centran en las experiencias de las poblaciones minoritarias en la educación superior. Específicamente, la Dra. Muñoz enfoca su investigación en temas de equidad, identidad y clima en el campus para estudiantes latinos indocumentados, al tiempo que emplea perspectivas como la violencia legal, el nativismo racista, la epistemología feminista chicana para identificar y desmantelar el poder, la opresión y las desigualdades experimentadas por estas poblaciones. Ella utiliza múltiples métodos de investigación como mecanismos para examinar estos asuntos con el objetivo final de informar la política de inmigración y las prácticas de educación superior.
La Dra. Muñoz ha sido honrada por la Iniciativa de la Casa Blanca para la Excelencia Educativa de los Hispanos por su enseñanza e investigación. También fue reconocida como Salzburg Global Fellow y nombrada una de las «25 mujeres más influyentes en la educación superior» por la revista Diverse Issues in Higher Education. También aporta 13 años de experiencia en asuntos estudiantiles en asuntos multiculturales, vida griega, capacitación en diversidad y liderazgo, programas TRiO y vida residencial.
Susana Muñoz es miembro pagado de la red de revisión independiente de Red Ventures Education.
Página revisada por última vez el 21 de febrero de 2022.
