Escrito por Angélica Mari,
El sitio web de redes profesionales LinkedIn cambió su política global para las ofertas de trabajo luego de ser ampliamente criticado en Brasil por la eliminación de las vacantes afirmativas anunciadas en la plataforma.
Anunciado el martes (29), el cambio de política sigue a la exclusión de una vacante por parte del Centro de Análisis de la Libertad y el Autoritarismo (Laut). En la oferta de trabajo, la organización brasileña expresó que se daría preferencia a los candidatos negros e indígenas en el proceso de selección.
Después de que se eliminó la vacante de trabajo, sobre la base de que la política de LinkedIn prohíbe la discriminación en las ofertas de trabajo en función de características como la edad, el género, la discapacidad, el origen étnico, la raza y la orientación sexual, la plataforma recibió un aluvión de críticas de sus usuarios brasileños. y tuvo que dar explicaciones a las autoridades.
«Hemos actualizado nuestra política global de publicación de empleos para permitir la publicación de publicaciones que expresen una preferencia por profesionales de grupos históricamente desfavorecidos en la contratación en países donde esta práctica se considera legal», dijo la compañía en un comunicado de prensa.
«En Brasil, ahora se permiten vacantes afirmativas, incluso [job postings] para negros e indígenas. Agradecemos los comentarios que hemos recibido de nuestra comunidad en Brasil. Hacer lo correcto es importante y estamos comprometidos a seguir aprendiendo y mejorando”, agregó la empresa. El mismo mensaje lo publicó Milton Beck, country manager de la compañía en Brasil, en su perfil de LinkedIn.
Además de la presión de la sociedad civil, las organizaciones que expresaron públicamente su indignación por la anterior política de publicación de trabajos de la plataforma incluyeron a Avon y al propietario de The Body Shop, Natura & Co. El gigante de los cosméticos se unió más tarde a decenas de importantes empresas brasileñas e internacionales en un manifiesto público contra el prácticas de la empresa propiedad de Microsoft.
La práctica de LinkedIn de eliminar las vacantes afirmativas de trabajo, que había estado ocurriendo antes del caso Laut e incluso provocó la suspensión de algunos usuarios de LinkedIn que insistieron en publicar los trabajos, también llevó a las autoridades brasileñas a tomar medidas al respecto.
La empresa fue notificada por el Ministerio Público (MPF) sobre la base de que la decisión de la plataforma contradice los esfuerzos basados en la Constitución Federal, que apoya la inclusión de grupos históricamente subrepresentados a través de la acción afirmativa.
El Ministerio Público de Brasil dio un plazo de 10 días hábiles el 25 de marzo para que LinkedIn explicara las reglas que informan la eliminación de la vacante de Laut. Además, también se le pidió a la organización a la que se eliminó el trabajo que proporcionara información adicional sobre la publicación del trabajo.
LinkedIn también fue notificado por la agencia de protección al consumidor Procon-SP, quien solicitó al sitio web de redes profesionales que aclare el proceso de publicación de trabajos, cómo la plataforma informa a los anunciantes sobre políticas específicas y cómo se informa a los anunciantes cuando se excluyen las ofertas de trabajo.
En una entrevista con el diario brasileño Estado de São Pauloel gerente de país de Brasil en LinkedIn dijo que cambiar la política global de la empresa fue «un proceso evolutivo» y que no fue un movimiento simple.
«Reconocemos que [the policy change] es un paso importante para permitir que los grupos desfavorecidos tengan una mayor inclusión en el mercado laboral, pero es un proceso que implica un mayor nivel de complejidad», señaló Beck.
Al comentar sobre el hecho de que algunas publicaciones de trabajo afirmativas permanecieron disponibles en la plataforma mientras que otras fueron eliminadas, Beck dijo Estado de São Paulo El sistema de la empresa se basa en algoritmos e inteligencia artificial, así como en controles humanos, lo que explica las inconsistencias. Agregó que LinkedIn abordará esto con los cambios de política, pero dijo que las empresas a las que se les eliminaron las vacantes afirmativas tendrían que volver a publicarlas.
