¿Quieres que la gente vuelva a la oficina? Tendrá que pagarnos más, dice el personal

Los trabajadores dicen que sus empleadores deberían pagarles más por trabajar desde la oficina a medida que aumenta el precio de la energía, el combustible y los desplazamientos.

Según los datos de una nueva encuesta de Citrix, el 74 % de los empleados cree que su empresa debería compensarlos por el aumento de los costos de combustible y servicios públicos, mientras que el 45 % cree que sus salarios deberían aumentar para adaptarse a esto.

La encuesta de 500 trabajadores de oficina de EE. UU. encontró que el 92% de los trabajadores del conocimiento están preocupados por el aumento de los costos de desplazamiento y buscan que sus empleadores intervengan y los ayuden. Más de la mitad (57 %) de los empleados quieren trabajar desde casa con más frecuencia para ahorrar en costos de traslado.

Más de uno de cada tres empleados consideraría renunciar a su trabajo si su empleador no ofreciera flexibilidad en cuanto a cómo y dónde trabajar, descubrió Citrix: el 38 % de los trabajadores dejaría a su empleador o comenzaría a buscar un nuevo trabajo si eso significara la libertad de trabajar de forma remota, mientras que el 23% dijo que cambiaría de trabajo si un posible empleador ofreciera un arreglo laboral más favorable que su empresa actual.

Traci Palmer, vicepresidenta de capacidad de personal y organización de Citrix, dijo: «Los empleados han aprendido que pueden participar y ser igual de productivos trabajando desde casa, y a medida que los precios del combustible continúan aumentando, se preguntan si los beneficios de estar en la oficina superan el tiempo y el dinero asociados con los desplazamientos».

VER: El futuro del trabajo: cómo cambió todo y lo que viene después

Desafortunadamente para algunos trabajadores, el gran regreso de la oficina ya está en marcha. De los 500 empleados encuestados por Citrix, el 73 % dijo que había vuelto a trabajar en la oficina hasta cierto punto, y el 41 % lo hacía porque su empleador había ordenado órdenes de regreso al trabajo.

Más de una cuarta parte de los trabajadores han tenido que renunciar por completo a sus privilegios de trabajo remoto: el 26 % de los encuestados dijeron que están en la oficina cinco días a la semana. Esto se compara con el 19 % que trabaja desde la oficina 3 o 4 días a la semana y el 17 % que va solo una o dos veces a la semana.

De aquellos trabajadores que no han regresado a la oficina a tiempo completo, o que no planean hacerlo, el 53 % dijo que esto se debe a que disfrutaba de la flexibilidad de trabajar desde casa, mientras que el 51 % dijo que trabajar de forma remota les ayudó a equilibrar el trabajo con su trabajo. responsabilidades de la vida en el hogar y el 39% dijo que trabajar de forma remota les ahorró tiempo y dinero.

Los empleadores que vuelven a caer en las políticas laborales previas a la pandemia centradas en la oficina corren el riesgo de que el personal se desgaste debido a los trabajadores descontentos que se han acostumbrado a la flexibilidad de trabajar desde casa.

Las empresas ya están viendo cómo los empleados renuncian en grandes cantidades en un cambio de personal que se ha denominado «la Gran Renuncia». Esto ha sido impulsado por los trabajadores que reevaluaron sus prioridades personales y profesionales después de dos años de vivir la pandemia, así como por una mayor competencia en sectores especializados y de alto valor como la tecnología.

Según Citrix, el 18 % de los trabajadores de oficina de EE. UU. han renunciado al menos a un trabajo en el último año, mientras que el 26 % no ha dejado un trabajo, pero actualmente está considerando hacerlo.

Si bien el salario es el principal impulsor del deseo de los trabajadores de cambiar de empleador (39 %), el 28 % citó la mala experiencia de los empleados en su empleador actual, mientras que el 28 % citó la flexibilidad o la falta de ella como un motivador clave para renunciar.

VER: ¿Trabajar a distancia o una promoción? Esto es lo que elegirían los trabajadores tecnológicos

El precio en alza de la energía y el combustible se encuentran entre las razones principales por las que los empleados quieren más flexibilidad en cómo y dónde trabajan, pero el mismo problema también proporciona un incentivo para que algunos empleados vayan a la oficina: el 24 % de los encuestados dijo que trabajaría de la oficina con más frecuencia para evitar facturas de servicios públicos más altas en el hogar.

Independientemente de dónde elijan trabajar, los empleados parecen estar abrumadoramente a favor de revisar la semana laboral permanente para tener más tiempo libre.

Nueve de cada 10 (91 %) trabajadores de oficina en EE. UU. dijeron que aceptarían una semana de cuatro días si sus empleadores se la ofrecieran, y el 45 % dijo que reducir la semana a cuatro días sería un medio eficaz para permitir que las empresas retengan a sus empleados.

Sin embargo, los trabajadores no confían demasiado en que verán una reorganización de este tipo en el corto plazo: el 47% de los encuestados consideró poco probable que su empleador introdujera una semana laboral de cuatro días en el futuro cercano.