Las entrevistas técnicas pueden intimidar incluso a los entrevistados experimentados. Muchas empresas someten a los candidatos a múltiples rondas de entrevistas, cada una con su propio enfoque.
¿Cómo debes prepararte antes de la entrevista? ¿Y qué buscan las empresas de tecnología durante el proceso de entrevista?
Nuestra guía explica cómo prepararse para las entrevistas de trabajo de tecnología. Desde preguntas comunes hasta los mejores consejos para entrevistas, nuestra guía lo tiene cubierto.
Qué esperar durante las rondas de entrevistas técnicas
Las empresas tecnológicas utilizan entrevistas de varios pasos. ¿Qué debe esperar durante cada ronda? ¿Y qué consejos de entrevista necesitará para cada ronda? Esta sección explica lo que necesita saber.
La primera entrevista: Consejos para la entrevista telefónica
Las empresas de tecnología a menudo inician el proceso de entrevista con una entrevista telefónica. Durante la primera entrevista, el entrevistador quiere comprender rápidamente sus antecedentes, su idoneidad para el puesto y si debe continuar con el proceso de entrevista.
Una entrevista telefónica puede ser tan breve como 15 minutos o tan larga como una hora. Dado que tiene una cantidad limitada de tiempo, asegúrese de preparar una lista de «grandes éxitos» que muestre sus logros. Practique las respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas telefónicas y asegúrese de expresar interés en el puesto.
La segunda entrevista: Consejos técnicos para la entrevista
Ya sea que esté entrevistando para convertirse en desarrollador de software, analista de seguridad de la información o gerente de TI, el proceso probablemente incluirá una entrevista técnica. Durante esta etapa, el entrevistador quiere comprender sus calificaciones técnicas.
La entrevista técnica es uno de los pasos más intimidantes en una entrevista de informática. Eso se debe en parte a que saber cómo prepararse para una entrevista técnica puede ser un desafío.
Según la empresa, la entrevista técnica puede ser una llamada telefónica o una videollamada, una prueba para llevar a casa o un conjunto de problemas, o una evaluación en persona. También puede hablar con varias personas durante la entrevista técnica.
Investigue preguntas técnicas comunes para su función. Si el entrevistador le pide que resuelva un problema, asegúrese de mostrar su proceso claramente. El entrevistador quiere ver cómo piensas y cómo resuelves los problemas.
La entrevista final: consejos para la entrevista en el sitio
La entrevista en el sitio suele ser la etapa final en el proceso de entrevista. Es posible que la empresa haya reducido su lista a dos o tres candidatos. En la entrevista final, los entrevistadores saben que estás calificado. Quieren decidir quién es el más adecuado.
Una entrevista en el sitio puede tener lugar en el lugar de trabajo o virtualmente. Algunas entrevistas in situ implican múltiples reuniones con diferentes miembros de la empresa. Incluso puede hablar con futuros compañeros de trabajo y tener la oportunidad de aprender sobre la cultura de la empresa de sus compañeros.
En algunas empresas, la entrevista final puede ser un proceso de varios días. En otros, podría ser una reunión breve con el liderazgo superior para aprobar la oferta de trabajo. Investigue el proceso de la entrevista en la empresa específica donde entrevistará para obtener más información sobre sus pasos.
Cómo prepararse para su próxima entrevista de trabajo de tecnología
Prepararse para una entrevista de trabajo puede resultar abrumador, especialmente si el proceso incluye una entrevista técnica. Si sigue los siguientes pasos, estará listo para el día de la entrevista.
A medida que avanza en los pasos, tome notas detalladas. Considere una aplicación para tomar notas como Evernote o Notion, o quédese con un bloc de notas si eso funciona mejor para usted. No intentes memorizar todo. En su lugar, concentre su energía en los siguientes pasos.
1. Investigue la empresa.
Comience por aprender más sobre la empresa. Puede obtener información sobre las empresas de tecnología en sus sitios web, a través de LinkedIn y en las noticias.
- Principales temas a investigar:
- La declaración de la misión de la empresa.
- productos y servicios de la empresa
- Cultura de la empresa
- Información de contratación o entrevista
- Últimas noticias sobre la empresa.
Durante su investigación inicial, aprenda tanto como sea posible sobre la empresa, sus atributos únicos y sus competidores. Preste atención a los valores de la empresa, el equipo de liderazgo y las noticias actuales.
2. Estudie de cerca la descripción del trabajo.
Antes de una entrevista, regresa a la publicación de trabajo. Revise la descripción con la vista puesta en las preguntas de la entrevista. Tenga en cuenta las frases clave o las habilidades mencionadas en la descripción del trabajo y elija ejemplos que muestren su experiencia en esas áreas.
Por ejemplo, si la publicación menciona las habilidades de gestión de proyectos, enumere los momentos específicos en los que lideró proyectos de manera efectiva. Puede tomar estos ejemplos concretos e integrarlos en sus respuestas a las preguntas de la entrevista.
3. Elabora y practica tu respuesta a «Háblame de ti».
Muchas entrevistas comienzan con una pregunta abierta como «Háblame de ti». En lugar de tropezar con tu respuesta, practica exactamente lo que vas a decir.
Mantenga su respuesta breve pero enfocada. Proporcione una descripción de una o dos oraciones de su función actual, seguida de una o dos oraciones sobre sus antecedentes. Concluya su respuesta con una o dos oraciones sobre sus objetivos futuros e interés en la empresa. Una respuesta efectiva puede tomar tan solo 30 segundos.
4. Practique sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas.
Ciertas preguntas de la entrevista surgen en la mayoría de las entrevistas técnicas. Es probable que se enfrente a preguntas sobre sus antecedentes, habilidades técnicas y objetivos profesionales. Así que prepare las respuestas a estas preguntas con anticipación.
Cuando practique las respuestas, asegúrese de incluir ejemplos específicos para respaldar sus afirmaciones. Considere de antemano cómo enmarcar su experiencia y conocimientos.
5. Reflexione y revise ejemplos anteriores de su trabajo.
El entrevistador tiene su currículum y carta de presentación. En lugar de repetir viñetas de su currículum, amplíe sus logros para darle al entrevistador ejemplos de su trabajo.
Elija algunos de sus principales logros y considere sus contribuciones laborales. Relacione estos ejemplos con las frases clave que encontró en la descripción del trabajo. Apunta a por lo menos uno o más ejemplos para cada artículo en la descripción.
6. Reúna sus historias de «grandes éxitos» y practique el método STAR.
Elabora una lista de tus logros profesionales más impresionantes. Y luego familiarícese con el método STAR.
Comienza respondiendo las siguientes preguntas:
- ¿Cuándo resolviste un problema en el trabajo?
- ¿Cuándo lograste algo impresionante?
- ¿Cuándo tu trabajo tuvo un impacto en la empresa?
- ¿Cuándo probaste algo nuevo con grandes resultados?
- ¿Cuándo manejó efectivamente una situación ambigua en el trabajo?
- ¿Cuándo aprendiste algo rápido con poco tiempo de preparación?
- ¿Cuál fue un desafío al que te enfrentaste en el trabajo? ¿Cómo lidiaste con eso?
Use el método STAR para describir estas historias. Comience describiendo el situación. Explique su tarea. Qué acción tomó para hacer frente a la situación? y cual fue el resultado? Este método ayuda a desglosar sus logros en respuestas claras y listas para la entrevista.
7. Practique sus respuestas a preguntas técnicas.
Las entrevistas de trabajo en tecnología a menudo vienen con preguntas técnicas. Las preguntas específicas dependen de la función y el título del trabajo. Además, los entrevistadores quieren saber cómo aborda los problemas, dónde busca información y cómo trabaja con los demás.
Las preguntas técnicas comunes incluyen:
- ¿Cómo resolverías este problema tecnológico en particular?
- ¿Qué pasos toma al depurar el código?
- ¿Cuál es tu lenguaje de codificación más fuerte?
Repasar las habilidades técnicas relevantes para el trabajo. Y no se preocupe si no puede responder inmediatamente a la pregunta. Con preguntas técnicas, su enfoque y resolución de problemas a menudo importan tanto o más que la respuesta específica.
8. Prepare tres preguntas para hacerle al entrevistador.
Evite entrar a la entrevista sin preguntas para la empresa. Incluso si ha hecho su tarea, no hacer preguntas puede sugerir que no está interesado en el trabajo.
Mientras investiga y se prepara, anote una lista de preguntas para hacer en una entrevista. Si tiene dificultades para formular preguntas, pregunte sobre los objetivos de la empresa, cómo es un día típico para el nuevo rol o la estructura de informes.
9. Pruebe su tecnología de audio y video, fondo de video y vestimenta.
No dejes nada al azar. Pruebe su tecnología de audio y video para entrevistas virtuales. Asegúrese de tener servicio para entrevistas telefónicas. Y revisa tu atuendo si los entrevistadores pueden verte.
Considere realizar una entrevista simulada en el mismo formato que la entrevista real. Pídale a un amigo o familiar que le dé su opinión sobre el fondo de su video y la calidad de la conexión.
10. Revise la fecha, la hora y el lugar de su entrevista y configure un recordatorio.
Asegúrese de saber la fecha, la hora y el lugar exactos de la entrevista. Si se trata de una entrevista por video o por teléfono, verifique la zona horaria. Y si es presencial, investiga cómo llegar al lugar y dónde estacionar.
Establezca un recordatorio lo suficientemente temprano como para revisar sus notas y entrar en un buen espacio mental antes de la entrevista.
11. Saber comportarse en una entrevista profesional.
Los entrevistadores no pueden recordar cada palabra que dices durante una entrevista. Pero recuerdan absolutamente cómo te encuentras y cómo se sintió hablar contigo. Las primeras impresiones importan. Por lo tanto, asegúrese de parecer una persona competente y amistosa.
Siga el ejemplo del entrevistador y establezca una buena relación. El entrevistador quiere saber cómo sería agregarte a su equipo, así que muestra tu compañerismo y profesionalismo. Manténgase comprometido con la entrevista y proyecte energía y entusiasmo. Tenga confianza en lo que puede aportar al equipo sin dejar de ser humilde.
Practique responder en oraciones enfocadas para evitar divagar. Al final de la entrevista, agradece al entrevistador por su tiempo y expresa tu interés en el puesto.
12. Practique la entrevista con alguien que le dará retroalimentación constructiva.
La retroalimentación constructiva puede marcar la diferencia al prepararse para una entrevista. Una entrevista de práctica es uno de los mejores consejos para entrevistas porque verá el mayor rendimiento.
Pídele a un amigo o familiar que realice una entrevista simulada y te brinde comentarios sobre tus respuestas. Proporcione una lista de preguntas comunes e incluso practique sus preguntas para el entrevistador. Los comentarios positivos, o la oportunidad de reelaborar sus respuestas, aumentarán su confianza antes de la entrevista.
En conclusión
Su entrevista puede conducir a una oferta de trabajo, o puede que no sea la mejor opción. En cualquier circunstancia, revise los consejos para entrevistas que más le ayudaron.
Saber lo que funciona para usted, y lo que vale la pena en las entrevistas, lo ayudará a lo largo de su carrera.
Este artículo revisado por Sarah Holliday, MS
Sarah Holiday tiene años de experiencia trabajando con estudiantes no tradicionales y de edad tradicional en diversas áreas relacionadas con el entrenamiento, la capacitación y el desarrollo profesional. Holliday tiene una licenciatura en inglés de la Universidad de Maryland, condado de Baltimore, y una maestría en diseño y tecnología de instrucción (capacitación y mejora del desempeño) de la Universidad de Walden. Holliday actualmente está trabajando en su doctorado y espera poder hacerlo pronto.
Sarah Holliday es miembro pagado de la red de revisión independiente de Red Ventures Education.
Última revisión el 23 de febrero de 2022.
