SINGAPUR–Más incentivos para ayudar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a mejorar la productividad y medidas para reducir la dependencia del país de la mano de obra extranjera son dos componentes clave del presupuesto de este año.
Esto ayudará al país a lograr un crecimiento de calidad y convertirlo en una sociedad más inclusiva, dijo el viceprimer ministro y ministro de finanzas de Singapur, Tharman Shanmugaratnam, en el parlamento el lunes.
El viceprimer ministro y ministro de finanzas de Singapur, Tharman Shanmugaratnam, entrega el presupuesto en el parlamento.
«Elevar la productividad no es solo nuestra prioridad económica más importante, sino que nos permite construir una sociedad mejor», señaló, y agregó que una mayor productividad era la única forma sostenible de aumentar los salarios de los singapurenses comunes y generar empleos que les dieran a las personas un sentido de responsabilidad y empoderamiento.
Productividad a través de la innovación, intensificando el uso de la tierra
Por lo tanto, el gobierno intensificará sus esfuerzos de reestructuración económica y actualización de habilidades, dijo Tharman.
Este año, habrá más incentivos financieros para que las empresas aumenten su productividad. El gobierno de Singapur ha mejorado el esquema existente de Crédito de Productividad e Innovación (PIC) con un nuevo bono para las empresas participantes.
Las empresas que gasten un mínimo de S$5.000 en actividades de PIC en un año recibirán un bono en efectivo uno por uno con un tope de S$15.000 por año. Esto será para los próximos dos años de evaluación, hasta el año de evaluación 2015, y se pagará por encima de los beneficios PIC existentes.
Según Mak Oi Leng, socio de impuestos de KPMG Singapur, la intención detrás del esquema de bonificación PIC para ayudar a las pequeñas empresas es positiva. «Sin embargo, es posible que necesite algunos ajustes para simplificar y hacerlo más accesible. También sería mejor si la cuantía de la bonificación de PIC fuera mayor, por encima de los 5000 dólares singapurenses al año», añadió Mak.
Se implementará otro incentivo para alentar a las empresas a participar en colaboraciones de toda la industria para ayudar a resolver los desafíos de productividad en su sector.
Según Tharman, la iniciativa de Proyectos de Industria Colaborativa se adoptará en siete industrias prioritarias, como la fabricación de alimentos, venta minorista, textiles y prendas de vestir, y fabricación de muebles. Se espera que esto le cueste al gobierno alrededor de S $ 100 millones durante tres años.
Las pymes también recibirán más ayuda en el trabajo con grandes empresas multinacionales (MNC) para fortalecer sus competencias. El esquema de Asociaciones para la Transformación de la Capacidad (PACT), que se introdujo para el sector manufacturero en 2010, se extenderá a otras industrias.
Otra iniciativa nueva es la Subvención para la Productividad de la Tierra destinada a alentar a las organizaciones a intensificar su uso en Singapur. También se brindará ayuda a quienes reubiquen algunas de sus operaciones en alta mar, incluso en la región inmediata, pero reteniendo sus funciones principales en Singapur.
Tan Bin Eng, socio de asesoramiento sobre incentivos empresariales de Ernst & Young, dijo: «La subvención para la productividad de la tierra tiene el potencial de cambiar las reglas del juego. Es una fuerte señal del reconocimiento por parte del gobierno de que las pymes deberán examinar todas las opciones, incluida la reubicación de algunas actividades en alta mar, para asegurar la supervivencia en este entorno global altamente competitivo».
Reducir la mano de obra extranjera, aumentar los salarios locales
Las empresas también recibirán apoyo financiero para aumentar los salarios de sus empleados a través de un nuevo Plan de crédito salarial, en el que el gobierno gastará S$ 3600 millones durante tres años.
Bajo el esquema, cofinanciará el 40 por ciento de los aumentos salariales otorgados a los empleados de Singapur que ganen un salario mensual bruto de hasta 4.000 dólares singapurenses. Serán subvencionables los aumentos de sueldo dados desde 2013 hasta 2015.
Tharman señaló que Singapur también está buscando endurecer sus políticas de trabajadores extranjeros para ayudar a las empresas a mejorar y aumentar los salarios hacia un «crecimiento de calidad».
Como parte de este movimiento, a partir del 1 de julio de este año, el salario de calificación para los titulares del pase de especialista (pase S) aumentará de S $ 2000 a S $ 2200 por mes. Con el fin de nivelar el campo de juego para los trabajadores locales, también se introducirá un nuevo sistema escalonado en el que los trabajadores extranjeros de mayor edad y más experimentados deberán calificar para salarios más altos. El número de titulares de S-pass actualmente está limitado al 25 por ciento de la fuerza laboral total de la empresa.
En un intento por reducir la dependencia de Singapur de la mano de obra extranjera, los impuestos a los trabajadores extranjeros aumentarán de forma generalizada a partir de julio de 2014 y julio de 2015. Estos serán más significativos en las industrias donde el crecimiento es débil y el crecimiento de la mano de obra extranjera es significativo, según Tharman.
Las cuotas de trabajadores extranjeros también se reducirán para los sectores marítimo y de servicios, lo que significa que las empresas en estos segmentos tendrán que contratar menos trabajadores extranjeros o encontrar formas de reemplazarlos.
A partir del 1 de julio, la cuota del sector servicios se reducirá del 45 al 40 por ciento. La industria también verá reducida su cuota de Pase Especialista (Pase S) del 20 al 15 por ciento. Estos pases de empleo generalmente se usan para ejecutivos junior de nivel medio con un salario mensual superior a S $ 2,000.
A más largo plazo, se introducirá un marco para garantizar que las empresas consideren de manera justa a los singapurenses en sus prácticas de contratación.
Leonard Ong, socio de impuestos de KPMG Singapur, dijo: «El objetivo del presupuesto de este año es intensificar la reestructuración de la economía, que comenzó en 2010, para que Singapur avance en la cadena de valor. Una vez más, vemos que se pone más énfasis en mejorar la productividad y reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros».
Antes del presupuesto de 2013, los problemas clave con los que hablaron las pymes tecnológicas MarketingyPublicidad.es habían destacado incluidos facilitar el acceso al talento extranjero para dar acceso a un grupo más amplio de talento.
En un comunicado, la Federación de Tecnología de Infocomunicación de Singapur (SiTF) señaló que los desafíos de mano de obra existentes que enfrentan las empresas de TIC continuarían a pesar de la asistencia brindada, ya que la reestructuración del negocio llevará tiempo y un cambio de mentalidad.
«Esto es irónico. Las TIC son el pilar clave para la productividad y la innovación, sin embargo, la industria de las TIC no tiene suficiente mano de obra o las personas adecuadas para ayudar a todas las industrias a mejorar su productividad», dijo Eddie Chau, presidente de SiTF.
