Hola comunicadores:
¿Tiene $ 150,000 adicionales quemando un agujero en su cuenta bancaria? Genial, tienes suficiente para el pago inicial de un boleto al espacio.
Virgin Galactic está abriendo la venta de boletos para su programa de turismo espacial al público por primera vez a partir de hoy. El precio total de un boleto sencillo le costará un total de $ 450,000, incluido el depósito, pero si está buscando un regalo tardío para el Día de San Valentín, la compañía también ofrece ofertas de paquetes para parejas.
Nuestro propósito en @Galáctica Virgen es conectar al mundo con el amor, la maravilla y el asombro creados por los viajes espaciales. Explore nuestra evolución en https://t.co/5UalYT7Hjb. pic.twitter.com/LMakGOaUjj
— Virgen Galáctica (@virgingalactic) 15 de febrero de 2022
El sitio web de Virgin Galactic dice que la experiencia total incluye entrenamiento de vuelo espacial y un «traje espacial y botas Under Armour a medida».
Aquí están las otras noticias principales de hoy:
Salesforce vinculará el pago de los ejecutivos con el desempeño ESG
El gigante del software Salesforce anunció la semana pasada que se unirá a McDonald’s, BP y Apple para vincular los salarios de los principales líderes al progreso de los objetivos ambientales, sociales y de gobierno (ESG) de la empresa.
En la Actualización anual de igualdad de Salesforce 2022, Lori Castillo Martínez, directora de capital de la compañía, escribió que más del 50 % de los empleados de la organización se identifican como pertenecientes a «grupos subrepresentados», y agregó que la representación es parte de los objetivos ESG de Saleforce.
De la página ESG más reciente de Salesforce:
En el futuro, una parte del salario variable ejecutivo para el vicepresidente ejecutivo y superior estará determinada por cuatro medidas ESG. Para este ejercicio, las medidas se centrarán en la igualdad y la sostenibilidad.
Castillo Martínez dice que las medidas de igualdad se centrarán en aumentar la representación de mujeres y minorías raciales entre los empleados de Salesforce, mientras que las medidas de sostenibilidad implicarán reducir las emisiones de los viajes aéreos y trabajar con más proveedores que Salesforce identifique como practicantes de la sostenibilidad.
Por qué importa: Vincular el pago de los altos ejecutivos al progreso en ESG y las medidas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) es una forma cada vez más popular para que las organizaciones demuestren la responsabilidad de sus compromisos con el cambio social positivo. Cuando los mensajes y el alcance no son suficientes, poner una cantidad en dólares en la línea es una forma efectiva de demostrar que su agenda ESG no es solo hablar.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Los datos de una encuesta de 2021 de usuarios de contenido de video social de EE. UU. muestran que la plataforma más popular para ver contenido en vivo es YouTube, seguida de cerca por Facebook.
(Imagen vía)
Instagram y TikTok empataron en el tercer lugar como destino para los espectadores de videos en vivo, según el informe de eMarketer. Sin embargo, entre los espectadores más jóvenes (de 16 a 24 años), TikTok se lleva la corona del contenido en vivo.
Vea más de la tabla de Insider Intelligence aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Queremos saber sobre tu carrera como profesional de las redes sociales.
¿Qué tan grande es tu equipo? ¿Eres valorado en tu organización?
Si está interesado en ayudar a comparar el potencial de trayectoria profesional de los profesionales de las redes sociales y arrojar luz sobre cómo se administran, ven y evalúan internamente las redes sociales, responda nuestra encuesta. La Encuesta sobre carreras en redes sociales es un seguimiento de un informe de 2020 del Instituto de Relaciones Públicas, Ragan Communications y la Universidad de Florida.
Ya sea que esté a cargo de las redes sociales de la empresa o participe en las redes sociales de un cliente, agradecemos su participación.
Los encuestados recibirán un informe completo sobre los hallazgos, que también se compartirá en PR Daily. Las respuestas permanecerán confidenciales.
Zuckerberg anuncia nuevos valores de Meta, “sistema operativo cultural”
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, compartió su último memorando a los empleados en su página de Facebook esta semana, citando la necesidad de mostrar a las personas de todo el mundo “cómo es trabajar en Meta y qué nos diferencia de otras empresas”.
En la nota, Zuckerberg revela seis valores actualizados de la empresa, incluida la frase «Meta, Metamates, Yo», que ha generado cierta confusión (y algunas burlas) en las redes sociales:
– último valor, y no me lo estoy inventando: “Meta, metamates, yo”
Una diapositiva muestra este texto en negrita y mayúsculas junto a Zuck hablando
Me dijeron que Zuck dijo esto sin reírse y explicó que tenía que ver con una historia sobre barcos y compañeros de barco.
— Alex Heath (@alexeheath) 15 de febrero de 2022
Facebook está cambiando «empleados» a «Metamates» y «Noticias» a «feed».
Cada vez que una empresa realiza muchos cambios triviales o sin sentido es un 🚩🚩🚩
—Edwin Dorsey (@StockJabber) 15 de febrero de 2022
Trato de no burlarme demasiado de la marca de la empresa: trabajo para techcrunch, lo que suena como una broma de cereales del programa de Silicon Valley, pero los metamates no son buenos.
— alex (@alex) 15 de febrero de 2022
Los otros cinco valores de la empresa incluyen:
- Muévete rápido
- Centrarse en el impacto a largo plazo
- Construye cosas increíbles
- vivir en el futuro
- Sea directo y respete a sus compañeros
Lo que significa: La gente está buscando un cambio real de las empresas. El nuevo apodo de empleado «metamate» y su uso en la frase «Meta, metamates, yo» sugiere que los trabajadores deben pensar primero en la empresa, luego en sus colegas y luego en sí mismos. Es un buen pensamiento en teoría, tomado de la frase de la Marina de los EE. UU. «buque, compañeros de barco, uno mismo» como un marcador de servicio al conjunto más grande, pero en un momento en que los empleados pueden elegir exactamente dónde quieren trabajar, enfatizando el trabajo de los trabajadores. responsabilidad o exigir lealtad a una empresa que ha visto una buena cantidad de escándalos y pasos en falso podría resultar contraproducente.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily ha lanzado PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a superar el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
