Hola comunicadores:
Los Houston Texans de la Liga Nacional de Fútbol Americano están recibiendo un revés después de despedir a la vicepresidenta de comunicaciones del equipo, Amy Palcic. Fue la única mujer que encabezó el departamento de relaciones públicas de un equipo de la NFL y ha recibido elogios por su trabajo, como informó Adam Schefter de ESPN en Twitter:
Los tejanos despidieron a la vicepresidenta de comunicaciones, Amy Palcic, diciéndole que ya no era «un ajuste cultural», según las fuentes. Palcic fue la primera y única mujer en tener responsabilidades completas de relaciones públicas para un equipo de la NFL. Fue la ganadora del Premio Rozelle 2017 al mejor personal de relaciones públicas. ella es muy respetada
—Adam Schefter (@AdamSchefter) 11 de noviembre de 2020
Muchos reporteros y profesionales de relaciones públicas salieron en defensa de Palcic en las redes sociales, pero aunque las críticas hacia los Texans han ido en aumento, el equipo ha permanecido mayormente en silencio sobre el despido.
los Crónica de Houston informado:
«Definitivamente fue mi decisión», dijo el presidente del equipo de los Texans, Jamey Rootes, a Aaron Wilson, del Houston Chronicle. “Le di el papel hace varios años y sentí la necesidad de hacer un cambio. El liderazgo es a veces un trabajo muy solitario y de vez en cuando tienes que hacer un movimiento que impacta profundamente a las personas que te importan. Este fue uno de esos momentos desafortunados”.
Palcic tuiteó:
En lo que podría decirse que fue el día más humillante de mi vida, apareció gente: mis amigos, colegas, completos extraños. Las relaciones públicas a menudo pueden ser un trabajo desagradecido. Vivimos detrás de escena levantando a otros. Un gran recordatorio de que ser una buena persona es importante a largo plazo.
GRACIAS ❤️— Amy Palcic (@amypalcic) 12 de noviembre de 2020
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Estas son las principales noticias de hoy:
El neoyorquino corta lazos con Jeffrey Toobin
El director de personal de Condé Nast, Stan Duncan, anunció a sus empleados que El neoyorquino El periodista Jeffrey Toobin “ya no estaba afiliado a [the] empresa.» La medida sigue a una investigación sobre un incidente en el que Toobin se expuso a sus compañeros de trabajo durante una llamada de Zoom. Toobin, quien sostiene que el incidente fue “un error vergonzosamente estúpido”, fue suspendido inmediatamente después de que sucedió.
Toobin anunció la noticia en Twitter:
Fui despedido hoy por @Neoyorquino después de 27 años como redactora. Siempre amaré la revista, extrañaré a mis colegas y espero leer su trabajo.
—Jeffrey Toobin (@JeffreyToobin) 11 de noviembre de 2020
Los New York Times informado:
En su memorando, el Sr. Duncan escribió: “Quiero asegurarles a todos que nos tomamos en serio los asuntos del lugar de trabajo. Estamos comprometidos a fomentar un entorno en el que todos se sientan respetados y mantengan nuestros estándares de conducta”.
Por qué es importante: Con una presión cada vez mayor para cultivar lugares de trabajo diversos y equitativos con culturas empresariales inclusivas, las organizaciones deben reaccionar rápidamente ante las crisis que podrían poner en riesgo esos esfuerzos y la reputación de la marca. Prepare sus estrategias ahora para enfrentar y evitar crisis como esta con capacitación de empleados y políticas actualizadas. Sus esfuerzos y respuestas a las crisis deben enfatizar la misión y los valores de su organización.
ZUMBIDO SOCIAL
PlayStation de Sony lanzó su nueva consola de videojuegos, la PS5, y alentó la interacción con un emoji personalizado para los usuarios de Twitter con el hashtag #PS5. La compañía también tuvo una sorpresa: los usuarios de Twitter a los que les gustó el tweet de PlayStation pueden ver el símbolo del corazón transformarse en el mismo emoji: un controlador de PlayStation.
Es otra forma en que Twitter está impulsando las oportunidades de ingresos, y los gerentes de marca pueden agregar esto a la lista de tácticas de participación en las redes sociales para las próximas campañas.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
WednesdayRelations y YouGov publicaron un informe, impulsado por Talkwalker, que reveló el estado de la industria de relaciones públicas en 2020. El informe señaló que las ofertas de relaciones públicas se están expandiendo ampliamente desde las estrategias tradicionales como las relaciones con los medios, con el 77% de los encuestados diciendo que la gestión de las redes sociales está bajo control. El ámbito de los profesionales de relaciones públicas, junto con el marketing de contenidos (77 %), el marketing de influencers (67 %) y la creación de enlaces para respaldar los esfuerzos de optimización de motores de búsqueda (56 %):
Imagen cortesía de WednesdayRelations.
A medida que se expanden las ofertas de los profesionales de relaciones públicas, también deben hacerlo sus conjuntos de habilidades, especialmente en torno al contenido digital y las estrategias de apoyo. Casi la mitad de los encuestados (48 %) dijo que la creación de contenido visual y de audio recae en los equipos de relaciones públicas, y el 69 % recurre a los profesionales de relaciones públicas para diseñar estrategias de contenido:
Imagen cortesía de WednesdayRelations.
Puedes ver el informe completo aquí.
LIDERAZGO EN CRISIS LA RED
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UPS pone fin a la prohibición de barba y peinado
La compañía revocó una política de uniformes de larga data y está permitiendo que los empleados luzcan vello facial y peinados negros naturales, como trenzas y afros. UPS también está abandonando las reglas específicas de género.
NPR informó:
“Estos cambios reflejan nuestros valores y el deseo de que todos los empleados de UPS se sientan cómodos, genuinos y auténticos mientras brindan servicio a nuestros clientes e interactúan con el público en general”, dijo la compañía en un comunicado.
UPS les dijo a los empleados que los cambios eran parte de un esfuerzo para «celebrar la diversidad en lugar de las restricciones corporativas». El periodico de Wall Street informado. El cambio de política se produce después de que el gigante de las entregas contratara a su primera directora ejecutiva, Carol Tomé, y a medida que las empresas se centran más en cuestiones raciales y sociales.
Por qué importa: Tomé dijo que los cambios se produjeron después de que UPS «escuchó los comentarios de los empleados y escuchó que los cambios en esta área los harían más propensos a recomendar a UPS como empleador». Los New York Times informado. Si está buscando mejorar su marca de empleador y su reputación general, especialmente para atraer a los mejores talentos, analice su cultura y sus iniciativas de DE&I. Siga los pasos de UPS solicitando comentarios y luego responda reuniéndose con sus empleados donde se encuentran.
ZUMBIDO SOCIAL
Una restauración fallida de una escultura que adorna un edificio de oficinas en Palencia, España, se ha vuelto viral, y los usuarios de las redes sociales se burlan de las desafortunadas actualizaciones de la estatua.
Cómo empezó Cómo va pic.twitter.com/Yss3Yli7UM
— Granja Blue Heron (@BlueHeronFarmTX) 11 de noviembre de 2020
De acuerdo a Associated Press’ Aritz Parra, el trabajo se completó hace años, pero recientemente un artista local lo notó, cuya publicación en Facebook rápidamente se hizo viral en línea:
La desfiguración fue sacada a la luz por un artista local que vive cerca del edificio de oficinas y fue informado por un florista en su calle. Antonio Capel publicó fotografías de antes y después en su página de Facebook, lo que provocó una oleada de reacciones en las redes sociales.https://t.co/Zv4ErgXM0A
— Aritz Parra (@aritzparra) 11 de noviembre de 2020
Associated Press informado:
La restauración mal hecha provocó comparaciones inmediatas con un fresco «Ecce Homo» en la ciudad de Borja, en el norte de España. Un artista aficionado local decidió que la representación de Cristo de alrededor de 1930 en la iglesia del Santuario de la Misericordia necesitaba restauración, pero el rostro que produjo en 2012 inmediatamente hizo comparaciones con un mono.
Sin embargo, su obra se convirtió en un reclamo turístico de Borja. Queda por ver si el trabajo de Palencia tendrá el mismo efecto.
BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO
A medida que los comunicadores se enfrentan a desafíos sin precedentes en torno a la gestión de crisis, los cambios en los comportamientos de los consumidores y más, y muchos trabajan para conectar, involucrar y apoyar a sus empleados a medida que el panorama laboral cambia drásticamente, el bienestar se ha convertido en un enfoque importante.
Bienvenido: Información privilegiada sobre el bienestar en el lugar de trabajo de Ragan. Nuestra nueva oferta es un tesoro oculto de investigación, orientación e información para el bienestar, las comunicaciones de los empleados y los profesionales de recursos humanos. Obtenga la ayuda que necesita a través de nuestro sitio web, boletín informativo, grupo de Slack, investigación, informes complementarios y más que muestran tendencias y revelan cómo las organizaciones abordan y gestionan el bienestar de sus empleados.
Presentamos nuestra última marca innovadora, Workplace Wellness Insider. Esta fuente autorizada y atractiva de noticias, estudios de casos, investigaciones y más se complace en cubrir una de las industrias de más rápido crecimiento en el país. Suscríbete ahora. https://t.co/1y6OGyInTr
-Ragan.com (@RaganComms) 1 de noviembre de 2020
Los suscriptores también reciben descuentos en conferencias de bienestar en el lugar de trabajo, entradas para premios y seminarios web de Ragan, para obtener información y puntos de vista adicionales que lo ayuden a impulsar sus iniciativas y estrategias.
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DESTACADOS
Las redes sociales y el contenido digital se han convertido en una herramienta esencial en todas las industrias, ya que los comunicadores buscan involucrar tanto a los consumidores como a los empleados durante el COVID-19 y más allá. Eso significa que un panorama de medios digitales ya abarrotado se ha vuelto más ruidoso con información y mensajes de marca. Debe ser inteligente para sobresalir, y tener las herramientas adecuadas puede ayudarlo a obtener ganancias en las redes sociales.
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Considere estas útiles herramientas y servicios:
QUE DIJISTE
Preguntamos cuánto de sus esfuerzos de comunicación se centran en el bienestar y el bienestar, y el 27 % de ustedes agregó algunas menciones, mientras que el 27 % ofreció a los empleados algunos recursos, como una aplicación o un seminario web. Aunque casi el 14 % de ustedes ha revisado sus mensajes para centrarse en el bienestar, casi el 32 % no se ha centrado en absoluto en la iniciativa:
¿Cuánto de sus esfuerzos y campañas de comunicación se centran actualmente en el bienestar y la salud?
Opere a continuación y comparta con nosotros cómo se está acercando a los empleados y clientes. te daremos la #DiarioDiario resumen mañana!
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 11 de noviembre de 2020
¿Hay alguna pregunta que le gustaría que hiciéramos en una próxima encuesta? ¡Haznos saber!
CAJA DE RESONANCIA
¿Cuál es el mejor canal para llegar e interactuar con los periodistas?
¿Cuál es el mejor canal para llegar e interactuar con los periodistas?
Comparta sus secretos para el éxito con nosotros, y lo compartiremos en el día de mañana. #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 12 de noviembre de 2020
Comparta con nosotros a continuación y bajo el hashtag #DailyScoop, y lo compartiremos en el resumen de mañana.
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Cortarte la nariz para fastidiarte la cara sería bastante malo, pero despedir a Toobin es como cortar un órgano mucho más importante.
La consideración más importante al decidir si despedirlo no debe ser «¿qué se merece por exponerse en línea», sino «¿qué es lo mejor para los lectores?» Ya sea que juzguemos a Toobin oa Dan Abrams como los principales periodistas de asuntos legales de Estados Unidos, ¿están los lectores mejor o peor con el despido de Toobin?
Toobin no necesita el dinero ya que puede tener decenas de millones de sus libros más vendidos más dinero de todos sus otros escritos y sus reportajes de televisión. Pero, ¿puede New Yorker necesitar el dinero que Toobin ha estado ayudando a obtener de lectores y anunciantes? . ¿Se merecen los lectores el mejor periodista legal que el neoyorquino puede brindar, incluso si reveló no solo lo que podemos adivinar que era, sino también cuatro vistas más, tal vez de arriba, abajo, de perfil izquierdo y derecho?
Ser jefe se te puede subir a la cabeza. Pero, ¿podrían estar mejor el neoyorquino, los lectores y los anunciantes si el jefe que despidió a Toobin hubiera dejado que su estatus de jefe no se le subiera a la cabeza sino a un órgano completamente diferente?