Millones de trabajadores han renunciado o cambiado de trabajo en los últimos años, ya sea como consecuencia de la pandemia y las verdades laborales que reveló, o simplemente como parte natural de su progresión profesional.
Sin embargo, lo que también está claro es que la pandemia, y el trabajo en la era de la pandemia, ha llevado a más empleados en todos los niveles de antigüedad a pensar qué partes de su trabajo quieren cambiar, o qué harían de manera diferente si tuvieran la oportunidad de hacerlo. empezar de nuevo.
Según una encuesta de más de 1000 profesionales realizada por la firma de software Skynova, las decisiones financieras, el aprendizaje y el desarrollo de habilidades y la exploración de diferentes carreras profesionales encabezan la lista.
La encuesta de Skynova encontró que los profesionales con cinco o menos años de experiencia deseaban haber desarrollado más habilidades, mientras que los que tenían de seis a 15 años de experiencia lamentaban no haber negociado su salario de manera más agresiva. Los profesionales experimentados, categorizados como trabajadores que tenían 16 o más años de carrera, desearían haber contribuido más a sus fondos de jubilación.
VER: ¿Quieres trabajo flexible o mejores beneficios? Así es como negociar con su jefe
Skynova dijo que esperaba que los hallazgos ayudaran a los profesionales que trabajan, y en particular a los que se encuentran en las primeras etapas de sus carreras, a «prevenir algunos de los arrepentimientos más comunes que surgen entre los profesionales experimentados». A saber: invierta en su fondo de jubilación, luche por mejores salarios y busque oportunidades de mejora de sus habilidades.
Los arrepentimientos de la carrera variaban entre los grupos de edad, y los investigadores señalaron que los profesionales en las etapas intermedias o finales de su carrera tienen más tiempo para mirar hacia atrás y pueden ofrecer sabios consejos a los empleados más jóvenes.
Explorando diferentes carreras
Si bien contribuir a los fondos de jubilación (39 %) negociar mejores salarios (37 %) y desarrollar aún más las habilidades (35 %) encabezaron la lista, un tercio de los profesionales experimentados y de mitad de carrera dijeron que desearían haber elegido una carrera diferente. Un poco más de una cuarta parte (26 %) desearía haber hecho más contactos y el 21 % desearía haber buscado oportunidades que se alinearan mejor con sus aspiraciones.
Cambiar de trabajo con más frecuencia y, por el contrario, no cambiar de empleador demasiado pronto en sus carreras también se destacaron en retrospectiva, mientras que otros dijeron que deseaban no haberse quedado en su zona de confort y haber evaluado la satisfacción laboral más extensamente.
Los arrepentimientos de los profesionales en etapa temprana de carrera se centraron en gran medida en desarrollar conjuntos de habilidades (41 %) y negociar el salario de manera más agresiva (39 %), aunque el 33 % desearía haber elegido una carrera profesional diferente.
De manera similar, cuando se les preguntó qué habrían hecho de manera diferente antes de la carrera, los profesionales de nivel medio y de carrera experimentados dijeron que lamentaban no haber investigado más sobre carreras (41 %), no haber viajado (30 %), no haber hablado con maestros o consejeros sobre posibles trayectorias profesionales. (28%), y no tener deseos de formar una carrera (21%).
Skynova dijo que estos resultados indicaban que los educadores y los empleadores debían hacer más para «comunicar información básica sobre las trayectorias profesionales y las habilidades necesarias para ellas», un problema que se vuelve más urgente a medida que los empleadores enfrentan una creciente escasez de habilidades, particularmente en tecnología.
VER: Los trabajos tecnológicos tienen un problema de imagen, y está empeorando la escasez de habilidades
La encuesta también encontró que los profesionales que trabajan en TI eran los menos propensos entre los encuestados a desear haber elegido una carrera diferente, pero lo más probable es que desearan haber desarrollado aún más sus habilidades. En comparación, el 39% de los encuestados en las industrias de la educación y el comercio minorista y el 37% en el gobierno desearían haber tomado una ruta laboral diferente.
intención de dejar de fumar
Los investigadores también analizaron la motivación de los profesionales para renunciar a sus trabajos en 2022. Las consideraciones financieras una vez más provocaron la mayor cantidad de respuestas: el 71 % dijo que no se les pagaba lo suficiente, el 40 % culpó a un ambiente de trabajo tóxico y el 36 % citó grandes cargas de trabajo. .
La falta de un liderazgo fuerte y el hecho de que su trabajo difería de sus expectativas fueron citados por el 35% de los encuestados.
«Si eres un profesional que trabaja, es probable que puedas relacionarte con algunos de los arrepentimientos compartidos por otros en este estudio», dijo Skynova.
«Si es un empleador que busca formas de retener a sus empleados clave, mejorar la compensación podría generar dividendos en todos los niveles de experiencia e industrias. El apoyo a la educación continua, especialmente entre los trabajadores más jóvenes y las industrias particulares, también puede contribuir a la estabilización».
