Miles de afroamericanos esclavizados en Texas se enteraron de que eran libres el 19 de junio de 1865, dos meses después de que terminara la Guerra Civil.
Ese día, el general de la Unión Gordon Granger llegó a Galveston para anunciar y hacer cumplir la Orden General 3. La orden, en parte, informaba a todos que, con efecto inmediato, «Todos los esclavos son libres». Las primeras celebraciones del diecinueve de junio comenzaron el próximo año.
El presidente Abraham Lincoln inició el proceso de liberación de personas esclavizadas en los estados confederados de Estados Unidos a través de la Proclamación de Emancipación en enero de 1863. Pero fue necesario el avance incremental y la victoria de las tropas de la Unión para hacer cumplir esa orden. Además, es probable que los dueños de esclavos ocultaran deliberadamente la noticia de la libertad a aquellos a quienes esclavizaron.
También conocido como el Día del Jubileo, las celebraciones del 19 de junio crecieron y se extendieron por todo el país con el tiempo. De hecho, Texas convirtió el diecinueve de junio (abreviatura de «diecinueve de junio») en un feriado estatal en 1979. Pero el feriado no obtuvo una atención generalizada hasta que Estados Unidos enfrentó un movimiento de derechos civiles del siglo XXI.
Empresas obligadas a actuar durante el verano de disturbios de 2020
El ajuste de cuentas más reciente de Estados Unidos con nuestra historia de derechos civiles y raciales complicada, opresiva y, a veces, violenta impulsó a las organizaciones a hablar y tomar medidas a partir del verano de 2020. George Floyd, residente negro de Minneapolis, fue asesinado por un oficial de policía en mayo de 2020. Su muerte provocó protestas generalizadas y un mayor interés en el feriado del 16 de junio.
El presidente Joe Biden firmó el proyecto de ley que convierte a Juneteenth en un feriado federal solo dos días antes de la celebración federal inaugural del feriado el 19 de junio de 2021. El cambio entró en vigencia tan rápido que algunas organizaciones grandes, incluido el Servicio Postal, dijeron que no tenían tiempo para pausar sus operaciones comerciales o planificar cualquier evento para conmemorar la festividad.
En respuesta, muchas organizaciones dijeron que tendrían más para ofrecer el próximo año y en el futuro.
Esto es lo que están haciendo las principales empresas tecnológicas para Juneteenth
Vea cómo algunas de las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos honraron el espíritu de Juneteenth durante la primera celebración nacional oficial de la festividad y qué planes tienen para el futuro. Puede encontrar alguna inspiración o ideas para su empresa.
Adobe
En 2020, Adobe decidió dar de baja a sus aproximadamente 26.000 empleados el 19 de junio «para centrarse en la reflexión y la promoción». Ese año, en el apogeo del movimiento de justicia social estadounidense del siglo XXI, la compañía también formó cinco grupos de trabajo. Esos grupos se centraron en:
- Comunidad
- Crecimiento y avance
- Contratación y reclutamiento
- Responsabilidad y defensa
- Transparencia y gobernanza
Juntos, Adobe llamó a esos grupos de trabajo la Iniciativa de Toma de Acción.
Bajo el liderazgo de TAI, Adobe decidió «reconocer a Juneteenth como un día mundial de aprendizaje para centrarse en la historia negra y la justicia racial con una serie de eventos en toda la empresa». Esos eventos incluyeron incentivos para completar experiencias de aprendizaje, como ser voluntario y escuchar podcasts sobre la experiencia negra en Estados Unidos.
Amazonas
Amazon patrocinó y organizó un evento titulado Juneteenth Unityfest para conmemorar y celebrar Juneteenth. El evento del año pasado incluyó actuaciones de íconos de la música como Darius Rucker y Dave Matthews.
Juneteenth Unityfest está programado para regresar este año. El objetivo, en parte, es reunir diversas voces e «impulsar el compromiso a través de una plataforma de organizaciones comunitarias» para celebrar la vitalidad de la compleja historia y cultura de Estados Unidos.
Junto con la música, el evento del año pasado destacó las iniciativas educativas de Amazon y la empresa Acelerador de negocios negros. Los participantes en el acelerador reciben asistencia financiera, tutoría comercial y ayuda de marketing para apoyar a las empresas negras.
Además, el año pasado, Amazon donó $1 millón a 13 organizaciones comunitarias del área de Seattle que apoyan la justicia social, el desarrollo de la juventud, el desarrollo de la fuerza laboral y las artes y la cultura para las comunidades de color.
Amazon emplea directamente a alrededor de 1,1 millones de trabajadores a tiempo completo y parcial.
dell
Con alrededor de 133 000 empleados, Dell ocupa un lugar como una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo. En 2020, el director de diversidad e inclusión de Dell en ese momento señaló a Juneteenth como un hito para futuras acciones. Algunos de los pasos que la compañía planeó tomar para honrar el espíritu de Juneteenth incluyen:
- Hacer que la capacitación contra el racismo forme parte de la capacitación global obligatoria en ética e integridad de la empresa
- Diversificar la cartera de talentos a través de asociaciones ampliadas con colegios y universidades históricamente afroamericanos
- Ampliar los esfuerzos de reclutamiento para contratar personas con títulos universitarios comunitarios. Algunas personas de este grupo, incluidos los afroamericanos, tradicionalmente no tenían oportunidades equitativas para acceder a títulos de educación superior de cuatro años.
- Ampliar los esfuerzos de reclutamiento para incluir personas con títulos de dos años para ciertos roles.
Dell también reconoció que «nuestro liderazgo sénior no refleja la diversidad de las personas a las que servimos». Para mejorar esa métrica, la compañía dijo que para 2030 quiere que las mujeres constituyan el 40% de sus líderes globales y que las personas negras e hispanas constituyan el 15% de los gerentes de personas con sede en EE. UU.
En los EE. UU., las mujeres constituyen el 51 % de la población y los negros e hispanos el 12 % y el 18 %, respectivamente, según datos del censo de 2020.
Ahora conocida oficialmente como Meta, la empresa, que también es propietaria de Instagram, dio a sus aproximadamente 72.000 empleados la opción de tomarse un día libre remunerado en 2021.
Los trabajadores tuvieron la oportunidad de asistir a un «día de aprendizaje» para toda la empresa que contó con conversaciones sobre el significado del 19 de junio con algunos de los ejecutivos negros de la empresa y educadores negros como Henry Louis Gates.
El año anterior, también alrededor del 19 de junio, Facebook elevó a su directora de diversidad, Maxine Williams, al equipo de liderazgo ejecutivo de la empresa.
La empresa matriz de Google, Alphabet, que también es propietaria de YouTube, emplea a unas 155.000 personas. La compañía describió cuatro iniciativas en honor a Juneteenth en 2021 que pueden regresar este año:
- Un Doodle de Google con el tema de Juneteenth. El cambio temporal del año pasado al logotipo de la página de inicio de la compañía incluyó imágenes de desfiles, música, comida y familias.
- Celebrando a los creadores negros, incluidos los desarrolladores de aplicaciones destacados en Google Play.
- Apoyando a las empresas afroamericanas con Google Digital Coaches. El programa ha ayudado a más de 60,000 pequeñas empresas negras y latinas, según Google.
- Cancelar todas las reuniones en Juneteenth y, en su lugar, organizar un evento que presentara música, historia y conversaciones.
microsoft
La empresa de software con sede en Seattle, que emplea a unas 180.000 personas, dijo el año pasado que planeaba adoptar un enfoque educativo. En lugar de ofrecer un día libre, Microsoft utilizó el día como una oportunidad para que los trabajadores aprendieran sobre cuestiones de raza, inequidad e injusticia.
Específicamente, la compañía dijo que ofreció una semana de «eventos conmemorativos que amplificaron las voces y organizaciones negras con el objetivo de aprender cómo todos podemos apoyar a la comunidad tecnológica negra y afroamericana».
“Reconocer este día con intención nos permite mantenernos conectados con los muchos desafíos sin resolver, la violencia sin abordar y las desigualdades sin cambios para la comunidad negra y afroamericana en todo el mundo”, dijo la compañía en un comunicado.
Oráculo
Este año, los aproximadamente 133.000 trabajadores de Oracle recibirán un día libre pagado por Juneteenth.
La compañía dice que su grupo de recursos para empleados Alliance of Black Leaders for Excellence (ABLE) conmemoró el día de varias maneras en los últimos años. Eso incluyó una caminata/carrera de desafío de dos millas de Juneteenth. Los capítulos estatales de ABLE también patrocinaron eventos como conversaciones virtuales sobre el significado de las vacaciones.
En una publicación de blog corporativo, Jared Williams, investigador de Oracle UX, dijo que todos deberían tratar de comprender cómo las injusticias sociales actuales de Estados Unidos tienen vínculos directos con la esclavitud. Independientemente del estado festivo oficial de Juneteenth, el día debería servir «como un llamado más profundo a la acción hacia una aspiración, un futuro más equitativo».
En conclusión
La mayor parte de la acción de Juneteenth en las empresas tecnológicas se centra en conversaciones sobre las experiencias de personas que son diferentes. Y, a menudo, las conversaciones sobre raza, identidad e injusticia son difíciles. Consulte nuestro resumen de 12 organizaciones profesionales que promueven los valores de DEI en tecnología si desea o necesita algunas ideas o consejos.
Y finalmente, hay noticias positivas para los trabajadores del Servicio Postal. A partir de este año, los empleados de la oficina de correos a tiempo completo y parcial serán elegibles para observar el Día Nacional de la Independencia del 16 de junio como uno de los 11 días festivos pagados.
Este artículo fue revisado por Laila Abdalla, Ph.D.
Laila Abdalla obtuvo su Ph.D. en inglés de la Universidad McGill en Montreal, Canadá. Enseñó cursos de pregrado y posgrado en inglés y escritura exitosa en la Universidad Central de Washington durante más de 21 años.
Actualmente, Abdalla se desempeña como entrenador de carrera del estado de Washington y defensor de personas con asistencia estatal temporal. Abdalla ha dedicado su carrera, enseñanza y liderazgo a cuestiones de equidad, diversidad e inclusión. Sobre todo, está comprometida con la experiencia completa de sus clientes y estudiantes, creando conciencia sobre los problemas de BIPOC en el empleo, el idioma, la comunidad y la cultura.
Abdalla lidera con equidad en la gestión y el voluntariado sin fines de lucro y continúa desarrollando su propia comprensión de estos problemas complejos, tanto profesionalmente como en sus experiencias vividas.
Laila Abdalla es miembro pagado de Red Ventures Education Integrity Network.
Última revisión el 25 de mayo de 2022.
