El Día Internacional de la Mujer se celebra en todo el mundo cada año el 8 de marzo. Es un día para reconocer los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres, al tiempo que marca un llamado a la acción para abordar las barreras que aún enfrentan las mujeres.
Dado que el porcentaje de mujeres empleadas en todos los sectores laborales en los EE. UU. ha aumentado al 47 %, las cinco empresas tecnológicas más grandes del planeta (Amazon, Apple, Facebook, Google y Microsoft) solo tienen una fuerza laboral de alrededor del 34,4 % de mujeres (junio de 2021). ).
Dado esto, ¿cómo pueden las empresas apoyar a las mujeres en tecnología? Un informe Trustradius Women in Tech de 2021 encuestó a mujeres para averiguarlo. Las mujeres encuestadas compartieron que la igualdad de licencia por maternidad y paternidad, la flexibilidad en la ubicación y el horario, las oportunidades de tutoría, la capacitación en prejuicios inconscientes y ver a las mujeres ascendidas a roles de liderazgo son algunas de las formas en que las empresas pueden apoyar mejor a las mujeres y personas de todas las identidades de género en la tecnología. industria.
Este Día Internacional de la Mujer, destacamos a mujeres en tecnología de varios equipos de StackAdapt para conocer sus experiencias trabajando en tecnología. Nos conectamos con las siguientes mujeres para escuchar sus ideas:
- Tessa – Ejecutiva de cuentas sénior
- Christiana – Directora Sénior, Marketing Digital
- Myriam – Gerente, Estudio Creativo
- Lindsay – Ejecutiva de cuentas
- Amika – Directora de Ventas
- Carly – Directora de Ventas
- Queeny – Directora, Planificación y Análisis Financiero
- Jessica – Directora, Servicios Creativos
- Meredith – Directora, Aprendizaje y Desarrollo
- Anna – Directora de Operaciones Comerciales
Siga leyendo para conocer sus consejos para comenzar una carrera en tecnología, quién los inspiró y el importante papel de la tutoría para elevar a las mujeres a puestos superiores y de liderazgo.
¿Qué consejo le daría a las mujeres que quieren seguir carreras en tecnología?
Tessa:
No tenga miedo de comunicarse con su red. Encuentre a alguien a quien admire o respete y pídale que lo invite a tomar un café o reúnase virtualmente. Use ese tiempo para hacerles preguntas sobre su trabajo y su camino hacia su carrera. A menudo, cuando abres conversaciones y te apoyas en tus conexiones, las cosas encajan naturalmente. Esa única conexión podría llevarlo a una red completamente nueva de personas y mentores, especialmente mujeres, que pueden ayudarlo a encontrar su entrada en la tecnología.
Cristiana:
Si tiene experiencia trabajando en tecnología y le apasiona, es genial que esté siguiendo una carrera en ella. Si no lo hace, pero tiene interés en la industria y el deseo y el impulso de aprender algo nuevo, no hay absolutamente nada que lo detenga. Hay tantas maneras de involucrarse en la tecnología y puede comenzar su viaje incluso hablando con alguien que trabaja en el espacio.
Myriam:
Creo que es importante estar abierto al aprendizaje y no tener miedo de hacer preguntas porque hay mucho que aprender en esta industria. He estado en esto durante algunos años y sigo aprendiendo todos los días, porque es imposible saberlo todo. Aprovechar la red que te rodea, permitirte ser curioso y hacer preguntas son aspectos muy importantes para trabajar en tecnología.
lindsay:
¡Hazlo! Hay más y más mujeres ingresando a la industria todos los días, y es posible ver eso en el crecimiento continuo de mujeres en roles senior y gerenciales. Una cosa que creo que es importante tener en cuenta es que no todos los roles en tecnología involucran ingeniería o codificación. Es posible seguir otras carreras dentro del sector tecnológico, como ventas, servicios creativos o marketing. ¡Las posibilidades son infinitas!
Mirando hacia atrás en su primer día de trabajo en su carrera, ¿qué consejo se daría a sí mismo?
Amika:
Mirando hacia atrás, me decía a mí misma que dejara de ser la mujer del «sí» porque, en retrospectiva, ese enfoque no me llevó a ninguna parte. La cantidad de trabajo que asume, o cuán tarde trabaja, no es lo que impulsará el crecimiento de su carrera. Sus colegas verán valor en sus contribuciones tangibles a la empresa, así que concéntrese en eso.
Carly:
Me hubiera dicho a mí mismo que no tuviera miedo de hablar y compartir mis ideas. Cuando comencé mi carrera, tenía miedo de la palabra «no» y, a menudo, me sentía ansioso de que mis ideas fueran rechazadas. Desde entonces he aprendido que está bien escuchar la palabra no. Es mejor presentar todas sus ideas y que algunas sean rechazadas que no presentar ninguna.
Reina:
Creo que puede ser difícil cuando estás comenzando tu carrera para ser vocal. Pero es importante tratar de ganar esa confianza para hablar desde el principio porque estar dispuesto a hablar es parte de cómo dará forma a su carrera profesional. Por ejemplo, si hay un proyecto en el que está interesado en trabajar o una habilidad que le gustaría aprender, ¡expréselo!
Jéssica:
Creo que es importante saber en tu primer día que aprender las cuerdas lleva tiempo. Cuando comienza en un nuevo rol, el aprendizaje es parte del proceso. A partir de ese primer día, solo seguirás creciendo. ¡Acepte el proceso y no tenga miedo de hacer muchas preguntas!
Meredith:
Intenta no dudar de ti mismo, ¡lo tienes! Cuando comencé mi carrera, a menudo no estaba seguro de mis decisiones. Tomó tiempo, experiencia y el apoyo de líderes increíbles para llegar a un lugar donde ahora confío en mí mismo, en el trabajo que hago y en el equipo con el que trabajo. Por lo tanto, no se preocupe si no se siente seguro cuando está comenzando. Esa confianza vendrá con la experiencia.
¿Hay alguna mujer en tecnología a la que admires, a la que aspires o te haya asesorado?
Carly:
Mis dos primeros jefes, Kristy Wieber y Lisa Owen. Fueron cofundadores de una empresa de alquiler de ropa en línea llamada Rent Frock Repeat. Impulsaron el desarrollo de tecnología fuera del back-end típico del comercio electrónico y se centraron en crear una forma más sostenible y respetuosa con el medio ambiente para que las mujeres se vistan. Kristy y Lisa tienen cualidades que admiro. Son completamente opuestos pero se equilibran de manera perfecta. Me enseñaron las habilidades necesarias que ahora me ayudan a forjar relaciones con los clientes y me alentaron a orientarme hacia las soluciones.
lindsay:
Este es un saludo personal, pero mi madre, Bonnie Gordon, ha estado en marketing durante tres décadas y todavía está rompiendo techos y pateando traseros importantes. ¡Se graduó de la universidad con un título en Arte y usó eso para pasar de diseñadora gráfica a directora de marketing en Walgreens! Y continúa inspirándome hasta el día de hoy con sus contribuciones de marketing digital hacia organizaciones sin fines de lucro. Una cosa importante que mi madre me enseñó al principio de mi carrera fue reconocer que siempre habrá personas en la sala que sean más inteligentes que tú. Así que escucha bien y recuerda que tu actitud es lo que la gente recordará.
Amika:
Mary Broadfoot es una mujer que tengo y sigo admirando. Siempre trabajó en roles tan dominados por hombres en tecnología. Ella tiene una actitud tan implacable, y habla por hablar, pero también camina por el camino. Como mujer en tecnología, es alguien que ha usado muchos sombreros y ha navegado con tanta gracia cuando las personas han tratado de socavar su conocimiento. Aspiro a ser tan inteligente como Mary y seguir sacudiendo la habitación como ella lo ha hecho por mí y por muchos otros que han tenido el privilegio de conocerla.
Cristiana:
¡Tantos! Y con algunos de ellos ni siquiera he hablado. Miro algunos de los trabajos que hacen los ingenieros y las mujeres creativas que diseñan y no puedo creer lo increíblemente inteligentes y talentosas que son. A menudo piensas que solo estás teniendo un impacto en las personas con las que hablas, pero cuando veo a una mujer que es una maestra en su oficio y ejecuta con tanta pasión, me siento inspirado para hacer lo mismo en mi trabajo.
¿De qué logros está más orgulloso en su carrera en tecnología hasta ahora?
Ana:
Estoy orgulloso de mi capacidad para operar dentro de un alto nivel de incertidumbre. Y estoy orgulloso de cómo puedo dar vida a ideas importantes y ayudar a las empresas a ejecutar proyectos de implementación en cualquier equipo, en cualquier escala. Ejecutando proyectos multimillonarios por mí mismo, he desarrollado la confianza necesaria para mantener el impulso mientras mantengo la eficiencia personal y ayudo a las personas que me rodean.
Cristiana:
Tener la oportunidad de ser mentor de otros a mi alrededor es algo de lo que estoy muy orgulloso. Aprendí muchas lecciones excelentes de aquellos con los que trabajé y estoy feliz de tener la oportunidad de compartir lo que aprendí y lo que desearía haber aprendido. Apoyar a mis colegas y ahora a mi propio equipo es muy gratificante y me enorgullece mucho saber que puedo tener un impacto positivo en el éxito de quienes me rodean.
Meredith:
Estoy orgulloso de todo el trabajo que hago en StackAdapt en mi puesto actual como Director de Aprendizaje y Desarrollo. Cualquier proyecto en el que pueda unir a las personas y ayudarlas a aprender algo nuevo es una victoria en mis libros. Y, por supuesto, me encanta que a menudo también tengo la oportunidad de aprender algo nuevo.
Myriam:
Aquí en StackAdapt, estoy orgulloso del hecho de que sé que he probado mi valía aportando nuevas ideas a la organización. Se siente bien saber que he contribuido al desarrollo de nuevas funciones y procesos que han tenido un impacto positivo en toda la empresa.
¿Cómo ha apoyado la tutoría su carrera, hasta ahora?
Tessa:
Es a través de la tutoría que he podido aumentar la confianza para soñar y perseguir mis metas futuras. Ser visto y apoyado por mujeres fuertes y seguras de sí mismas que son líderes en sus carreras es muy importante para ayudarte a ver tu propio futuro y visualizar el camino que estás creando para ti.
Ana:
Mi primer gerente fue un profesor de doctorado que enseñaba análisis empresarial en una universidad local. Ella me enseñó habilidades básicas de análisis empresarial, así como la importancia de una actitud profesional. Apoyó a todos sus empleados con amor, nos rodeó de un gran sentido del humor y nos brindó una mano cuando las cosas no funcionaron según nuestras expectativas. Ella nos dirigió en proyectos que demostraron valores fundamentales y marcaron el camino como profesional. La sigo admirando, y casi 15 años después la sigo visitando cada vez que estoy en la ciudad. A lo largo de mi carrera, la tutoría ha transformado mis perspectivas de la teoría del problema a la realidad de equilibrar la vida y el trabajo.
Reina:
La tutoría es muy importante porque crea un espacio para que usted comparta ideas con otra persona, obtenga información sobre otras perspectivas y aprenda de personas que tienen más experiencia. Tener la capacidad de aprender de los líderes me ha ayudado a forjar mi propio camino en mi carrera.
Jéssica:
En mi trabajo anterior, era la persona más joven del equipo y la gente mayor ayudó a dar forma a mi carrera. Fueron pacientes conmigo, pero también me desafiaron a hacerlo mejor. No me tomaron de la mano, pero me dieron la confianza de saber que podía resolver cualquier cosa.
Cristiana:
He tenido grandes mentores que me han brindado numerosas oportunidades para tomar posesión de nuevos proyectos, ser creativo en el tipo de trabajo que hago y desarrollar habilidades para producir mejores y más grandes contenidos y procesos. Y es por esa confianza en mis habilidades que me ha dado la confianza para expresar siempre mi opinión y defenderme. Cuando veo pasión, respondo con ella, al igual que mis mentores siempre lo hicieron conmigo.
