Ceridian, una empresa global de gestión de capital humano (HCM), anunció el miércoles pasado que se asociará con la plataforma de marketing de banca digital Cardlytics para traer recompensas a su Mastercard prepaga Dayforce en marzo con Dayforce Wallet Rewards, en parte para promover el bienestar financiero del cliente.
A partir de marzo, los titulares de tarjetas obtendrán recompensas con comerciantes selectos cerca de donde viven. Cuando se lance, estará disponible una pestaña de recompensas en la aplicación donde los usuarios podrán ver diferentes ofertas de comerciantes, la cantidad de reembolso que pueden ganar y monitorear cuánto están acumulando. Todo se manejará dentro de la aplicación Dayforce Wallet, y actualmente se ofrecen recompensas con más de 100,000 comerciantes.
Las recompensas se vuelven a agregar automáticamente a la billetera y se pueden usar con la tarjeta. La tarjeta prepaga Dayforce Mastercard viene con protección estándar contra fraudes y resolución de disputas.
Dayforce Wallet ofrece a los empleadores una forma alternativa de pagar a los empleados. No le cuesta a los empleadores ni a los empleados tarifas adicionales para usar en los EE. UU. y Canadá y ofrece pago a pedido, así como depósito directo anticipado de dos días. La billetera tiene como objetivo dar a los empleados más control sobre sus finanzas y evolucionar la forma en que funciona la nómina para los empleadores.
«El mensaje impulsor detrás de todo esto es el empoderamiento de los empleados», dijo Aaron Fuchs, vicepresidente comercial de Dayforce Wallet en Ceridian. MarketingyPublicidad.es.
La billetera, la aplicación y la tarjeta están diseñadas para brindar a los empleados un mayor control sobre cuándo pueden acceder al dinero por el que han trabajado. Los productos también se crearon para ayudar a los consumidores que viven de cheque en cheque a evitar endeudarse más. La billetera Dayforce y la tarjeta de débito no tienen cargos mensuales ni acumulan intereses.
«Las opciones para muchas personas que acceden a efectivo entre períodos de pago son muy limitadas y muy costosas. Implican muchos intereses adicionales y aumentan la trampa de la deuda en la que se encuentran las personas», dijo Fuchs.
También: Samsung Wallet: almacena criptomonedas e información personal, incluidos los registros de vacunas
Desde llevar un saldo en una tarjeta de crédito hasta obtener un préstamo, aunque a veces es necesario para los consumidores, también podría endeudarlos más. Al permitir que los empleados vayan a trabajar y se vayan al final del día con sus salarios disponibles de inmediato en Dayforce Wallet, los empleados podrían experimentar menos estrés financiero y tener más control sobre sus finanzas.
«Cuando simplemente sabes que tus fondos están ahí, creo que es una forma real de empoderamiento para un individuo, y creo que tiene un impacto en todo el camino», dijo Fuchs.
Fuchs dijo que con la tecnología disponible en la actualidad, deberíamos analizar la nómina y ver cómo podemos evolucionarla para que se adapte mejor tanto a los empleados como a los empleadores. El ciclo actual de empleados que trabajan un turno y luego los empleadores reciben esencialmente un préstamo sin intereses y se lo devuelven a los empleados en una estructura semanal, quincenal o mensual parece anticuado.
«Es hora de evolucionar la forma en que pensamos sobre el pago, como evolucionamos tantas otras prácticas, y eso generalmente significa que le hemos dado a la gente acceso a las cosas más rápido y de una manera más a pedido», dijo.
La idea del pago a pedido, una de las principales características del uso de Dayforce Wallet, no solo beneficia al empleado. También puede aliviar algunos de los puntos débiles que experimentan los empleadores en relación con la nómina y la retención y satisfacción de los empleados. Es menos para administrar y no crea trabajo adicional, dijo Fuchs.
En un estudio de Ceridian realizado por The Harris Poll, los investigadores encontraron que el 78% de los empleados sentirían una mayor lealtad hacia su organización si se les ofreciera un pago a pedido sin costo adicional (algo que ofrece Dayforce Wallet). El 81% de los participantes indicaron que aceptarían un trabajo con un empleador que ofreciera pago a pedido sin costo adicional.
La tecnología «siempre activa» de la billetera calcula continuamente los ingresos netos a brutos del empleado y luego permite que el empleado presente parte o todo antes del día de pago. «Donde recibe su pago, esa es su fuente de información financiera a través de su propia gestión financiera. Desde nuestro punto de vista, parece un lugar realmente lógico para desarrollar el pensamiento de la nómina», dijo Fuchs.
Los fondos se depositan directamente en la billetera del empleado para que tengan acceso, sin cargos adicionales para el empleador o el empleado. Cada solicitud de acceso a fondos por parte de un empleado se trata como una nómina totalmente compatible.
Ceridian incorporó el pago a la carta en su conjunto principal de cajeros automáticos para cumplir plenamente con las normas. «Confiamos en que la forma en que construimos el producto en primer lugar, y la naturaleza de cumplimiento del mismo, es realmente importante para los empleadores en ese sentido», dijo Fuchs.
La adición de recompensas es parte de una iniciativa con Cardlytics para promover el bienestar financiero de los usuarios de Dayforce Wallet.
«Devolver el efectivo a las manos de [Ceridian] clientes y al mismo tiempo promover un gasto más consciente en las compras diarias es algo de lo que estamos muy orgullosos de ser parte aquí en Cardlytics», dijo Farrell Hudzik, vicepresidente ejecutivo de instituciones financieras de Cardlytics en un comunicado proporcionado a MarketingyPublicidad.es.
Ceridian planea implementar más programas de bienestar financiero en el futuro, incluida una herramienta de gestión de gastos y un programa de metas de ahorro en el que los usuarios pueden establecer metas financieras e incluso ver cómo el hecho de elegir un turno disponible contribuiría a alcanzar esa meta.
«Según lo que he hablado todos los días con los empleadores, estamos subiendo la colina hacia un beneficio para empleados realmente lógico, y va a ser un año realmente interesante para ver dónde [on-demand pay] va», dijo Fuchs.
Dayforce Wallet está disponible actualmente en los EE. UU. y Canadá, con planes de lanzamiento en el Reino Unido.
