Investigadores del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) han estudiado por primera vez el impacto de la automatización laboral en las diferencias salariales. Los resultados son maravillosos.
Cada vez son más los dispositivos inteligentes que llegan a nuestros hogares. Por ejemplo, usamos nuestros teléfonos inteligentes para pedir productos en línea, las aspiradoras robotizadas mantienen las cosas limpias y los corredores de inteligencia artificial invierten acciones por nosotros. Pero, ¿qué impacto tiene esto en el mercado laboral? Esto fue investigado por científicos del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
El estudio relevante se limita a los Estados Unidos, pero algunos resultados pueden ser transferibles a otros países. El panorama general es que la tecnología crea una brecha salarial entre hombres y mujeres, pero también crea un desequilibrio en los salarios en general.
¿Cómo afecta la automatización a la brecha salarial?
Porque aumentar la productividad no siempre es el objetivo de la automatización. Como ejemplo, el estudio cita las cajas de autoservicio. El proceso no es necesariamente más rápido o más eficiente que con un cajero humano. Sin embargo, los costos de mano de obra se pueden ahorrar. Como resultado, cada vez se pierde más trabajo.
Sin embargo, este es un problema para las personas con un bajo nivel educativo. Además, la brecha de ingresos entre los científicos y las personas con bajos niveles de educación se está ampliando. Según el estudio, la mitad de esto se puede atribuir a la automatización de trabajos y tareas, lo que no necesariamente conduce a una mayor productividad.
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Pérdida de salarios: los hombres sufren más que las mujeres
Por lo tanto, los hombres sufren más que las mujeres. Porque desde 1980, los salarios de los hombres sin educación en los EE. UU. han caído alrededor de un 8,8 por ciento. Para las mujeres, fue sólo el 2,3 por ciento. Los valores ya han sido ajustados por inflación. Con su publicación, los investigadores quieren apelar a nuestro sentido de la justicia.
Entonces, en el futuro, los empleadores deberían probar si sus enfoques de automatización son realmente productivos o simplemente eliminan puestos de trabajo. Porque es nuestro deber como sociedad darle una oportunidad a quienes no se han graduado de la universidad o colegio.
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