El trabajo ha cambiado drásticamente para millones de trabajadores, con un gran número de antiguos viajeros que ahora caminan hacia las salas de estar y las salas de estar en lugar de caminar hacia las oficinas.
Es un gran cambio en la vida estadounidense, y las ramificaciones continúan desarrollándose en tiempo real. Ya sea que lo llame «La gran renuncia» o «La gran renuncia», los trabajadores están reevaluando sus relaciones con el trabajo. Y para los especialistas en marketing, el cambio ha creado nuevos desafíos y oportunidades.
Si bien es posible que su audiencia no esté escuchando la radio de camino al trabajo, existen otras formas de involucrar a estos teletrabajadores. ¿Pero cómo?
Troy Dye, vicepresidente senior de crecimiento de Metromile, ha estado tratando de dirigirse específicamente a este grupo demográfico emergente para su empresa, una compañía de seguros de automóviles de pago por milla. Como actor regional que compite contra gigantes como Allstate, Geico y State Farm, Metromile ha encontrado su golpe de suerte en medio de la pandemia y redujo la conducción a medida que los trabajadores iniciaban sesión desde casa.
La empresa, que opera en ocho estados y tiene alrededor de 100.000 pólizas, enfrenta un desafío de reconocimiento de marca. “Hay una especie de muro de contención contra el que estás trabajando tratando de transmitir un mensaje con el tiempo”, dice Dye.
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