Una buena conversación con el candidato lo ayudará a comprender quiénes son, qué habilidades tienen y qué pueden aportar a su equipo.
Por lo tanto, un buen entrevistador está indisolublemente ligado a la contratación de talentos exitosos que puedan contribuir a sus objetivos comerciales.
Siga leyendo para descubrir todo lo que necesita saber sobre cómo convertirse en un entrevistador eficaz.
¿Por qué es importante ser un buen entrevistador?
Ser un buen entrevistador es muy importante porque te ayuda a contratar a las personas adecuadas para el trabajo. Como tal, la habilidad es clave para cualquier empleador que quiera contratar a los candidatos adecuados que estén motivados, sean capaces de hacer el trabajo y se ajusten bien a la empresa.
Si eres un buen entrevistador, también demuestra respeto por el entrevistado. Esto demuestra que valoras su tiempo e ideas y que estás dispuesto a esforzarte para conocerlos mejor.
Cómo ser un entrevistador eficaz
Los mejores entrevistadores hacen que las entrevistas se sientan como conversaciones en lugar de interrogatorios, y trabajan para establecer una buena relación con los candidatos para ayudarlos a sentirse cómodos al abrirse y compartir información sobre ellos mismos.
Veamos cómo hacerlo.
1. Comience la conversación con una nota más ligera.
Los candidatos pueden estar nerviosos al comienzo de una entrevista, por lo que siempre es una buena idea entablar una pequeña charla y comenzar la conversación con una nota más ligera antes de que comience la entrevista real. Sin embargo, asegúrese de no dedicar demasiado tiempo a charlas triviales para tener que interrumpir la entrevista más tarde.
2. Haga su investigación.
Revise la solicitud, el currículum y la carta de presentación del candidato nuevamente antes de la entrevista para conocer sus calificaciones y por qué está interesado en el puesto.
Esto le dará la oportunidad de repasar su historia de fondo y lo ayudará a hacer preguntas específicas sobre lo que ya han compartido, lo que lo ayudará a obtener una comprensión más profunda de su interés y actitud hacia el puesto.
3. Haga preguntas abiertas.
Las preguntas abiertas alientan a los candidatos a detallar sus respuestas y le brindan más información con la que trabajar. Cuando haga esto, asegúrese de darle tiempo al entrevistado para responder completamente la pregunta.
También significa evitar preguntas de «sí» o «no» cuando no es absolutamente necesario. Por ejemplo, puede confirmar con alguien que trabajó para su última empresa durante tres años, pero hacer una pregunta de sí o no sobre su función en esa empresa no le dará la información que necesita.
3. Escuche más que hablar.
Trate de escuchar más para recopilar la mayor cantidad de información posible. Este es un breve consejo porque lleva directamente al siguiente: practica la escucha activa.
4. Practica la escucha activa.
La escucha activa es un estilo de comunicación que implica prestar toda la atención al hablante para que pueda comprender lo que dice y participar en la conversación de manera significativa.
Esto es importante durante las entrevistas porque te ayuda a aprender más sobre los candidatos y hacer preguntas de seguimiento relevantes cuando hayan dicho algo sobre lo que quieras saber más.
La escucha activa también es una parte importante de ser un buen entrevistador, ya que muestra respeto por el candidato. Lo más probable es que se dé cuenta de que no estás completamente inmerso en lo que dice, y si siente que no estás interesado, puede sentirse menos seguro hablando de sí mismo. En cambio, la escucha activa les muestra que tienen toda tu atención y que estás realmente interesado en aprender más sobre ellos.
5. Toma notas.
Tomar notas va de la mano con la escucha activa porque demuestra que está escuchando activamente lo que el candidato tiene que decir. También es una forma de marcar las palabras del candidato sobre las que desea preguntarle más tarde en lugar de interrumpir su línea de pensamiento.
Tomar notas también mantiene frescas sus conversaciones con los candidatos a medida que toma decisiones finales de contratación en el futuro.
6. Cuida tu lenguaje corporal.
El lenguaje corporal que muestra atención y respeto por el candidato puede ayudarlo a sentirse más cómodo para abrirse y compartir información sobre sí mismo. Como resultado, su lenguaje corporal durante una entrevista tiene mucho que ver con si es un buen o mal entrevistador.
Por lo tanto, trate de hacer contacto visual, sonría y no cruce los brazos ni se inquiete. La falta de estas cosas puede hacer que el entrevistado sienta que no quiere estar allí, haciéndolo sentir incómodo y que le importa lo que tiene que decir.
8. Elimina las distracciones.
Eliminar las distracciones es bueno para usted y para el candidato porque cualquier cosa que desvíe su atención de la conversación puede afectar el desarrollo de la entrevista. Por ejemplo, una alarma que suena puede hacer que alguien pierda el hilo de sus pensamientos sobre información valiosa.
9. Esté preparado para responder preguntas.
La mayoría de los candidatos tendrán preguntas para ti, como cuál es el trabajo diario del puesto que están solicitando, cómo es la cultura de la empresa y cómo es tu equipo, y debes estar listo para responderlas.
Los candidatos también lo entrevistan a usted y a su empresa, por lo que responder a sus preguntas y brindarles la información que necesitan los ayudará a asegurarse de que son los adecuados.
Por ejemplo, si un candidato entiende que puede no ser una buena opción para su empresa, le ahorrará el estrés de que alguien acepte una oferta y deje la empresa de inmediato si llega a ese entendimiento después de haber comenzado el trabajo. .
Al ser un buen entrevistador, ayudas a tu equipo a lograr sus objetivos.
Alguien que pueda tranquilizar a los candidatos y ayudarlos a sentirse cómodos al hablar sobre sus experiencias y compartir sus habilidades es un gran entrevistador porque cuanto más aprenda sobre el candidato, más fácil será tomar una decisión informada sobre si es la persona adecuada para el puesto. papel. .
La próxima vez que tenga una entrevista, use los consejos mencionados anteriormente y probablemente se encontrará entablando conversaciones valiosas y contratando candidatos impresionantes para ayudarlo a alcanzar sus objetivos comerciales.
