El miércoles, Coursera comenzó a presentar LevelSets, una nueva colección de pruebas de competencia para ayudar a los estudiantes y a sus empleadores a comprender mejor qué tan preparados están para roles específicos. Coursera está comenzando con el lanzamiento de alrededor de 20 LevelSets para habilidades de alta demanda, que incluyen análisis de datos, computación en la nube, aprendizaje automático, Python y SQL.
«La transformación digital está creando un gran sentido de urgencia en las empresas y universidades para desarrollar habilidades técnicas de alta demanda», dijo Leah Belsky, directora de empresas de Coursera, a MarketingyPublicidad.es. «Ahora, en el contexto de la Gran Renuncia, es aún más importante que las empresas puedan evaluar el dominio de las habilidades técnicas e identificar las brechas de habilidades dentro de su fuerza laboral».
Los LevelSets comienzan con una prueba de evaluación de habilidades que dura solo unos 15 minutos. En función de los resultados, ofrece al alumno recomendaciones de contenido personalizadas. Permite a los alumnos omitir contenido que ya dominan y omite cualquier contenido demasiado avanzado.
Los LevelSets se desarrollaron, dijo Belsky, para ayudar a las organizaciones a tener una mejor idea de las habilidades que existían dentro de su fuerza laboral y generar recomendaciones de contenido más precisas. Un beneficio inesperado de la nueva herramienta es que sirve como fuente de motivación, dijo.
En una prueba beta con clientes como Fidelity, Ikea y Pfizer, Coursera descubrió que los alumnos tenían 3 veces más probabilidades de inscribirse en un curso recomendado dentro de las 24 horas posteriores a tomar un LevelSet. Además, las tasas de finalización de cursos mejoraron un 66 %.
Mientras tanto, los empleadores pueden usar el panel de Coursera para revisar la distribución general de habilidades en su fuerza laboral según los resultados de LevelSet. «Es una forma de que las empresas tengan una evaluación objetiva de los niveles de habilidad de los empleados, para que puedan impulsar la movilidad interna y mejorar las habilidades de los equipos», dijo Belsky.
LevelSets se basa en SkillSets que Coursera presentó a principios de este año: programas de aprendizaje basados en el trabajo que ayudan a las personas a desarrollar habilidades para roles específicos.
Tanto los LevelSets como los SkillSets están dirigidos a negocio de Coursera clientes dentro de su segmento empresarial. El segmento empresarial sirve a tres mercados: empresas, instituciones educativas y gobiernos.
El último trimestre ha sido difícil para las empresas de educación en línea, ya que las personas reconsideran el valor de sus inversiones en educación. Sin embargo, el segmento empresarial de Coursera fue un punto brillante en su tercer trimestre.
Los resultados del tercer trimestre de Coursera mostraron que la compañía superó por poco las expectativas del mercado con un crecimiento de ingresos del 33 % año tras año. Los ingresos empresariales aumentaron un 75%. La compañía aumentó el número total de clientes empresariales pagados a 711, un aumento del 124 % año tras año.
