Ensign InfoSecurity ha firmado una asociación con el Centro de recursos para el autismo (ARC) de Singapur para implementar un esquema de empleo diseñado para personas en el espectro. El programa, que ha dado lugar a tres contrataciones, atiende a las fortalezas cognitivas específicas de estos profesionales, como las habilidades de reconocimiento de patrones y la capacidad de captar conceptos espaciales.
La colaboración tenía como objetivo crear oportunidades profesionales al identificar y capacitar a personas adecuadas para la industria, dijo el proveedor de seguridad cibernética en un comunicado el viernes.
Establecida en 2000, ARC es una organización benéfica sin fines de lucro que se enfoca en apoyar a niños y adultos en el espectro del autismo. Brinda varios servicios, como un programa de intervención temprana, y también opera la Escuela Pathlight centrada en el autismo, dos empresas sociales y el Centro de Empleabilidad y Empleo.
Trabajó con Ensign para diseñar el programa de empleo para profesionales neurodiversos con fortalezas cognitivas, incluidas capacidades analíticas, de visualización en 3D y de enfoque ampliado. Dichas habilidades hicieron que estos individuos fueran un «ajuste natural» para los roles de seguridad cibernética, dijo Ensign, que es una subsidiaria de propiedad total de la empresa local de telecomunicaciones StarHub y la firma de inversión estatal Temasek Holdings.
Tres empleados ya habían realizado un plan de estudios de capacitación que abarcaba los conceptos básicos de TI, las redes y los fundamentos de ciberseguridad. Además, estas personas recibieron capacitación especializada que incluyó operaciones administradas por el Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) y se les enseñó cómo manejar los vectores de ataque.
Ensign ha empleado a estas personas como analistas de SOC, uno de los cuales es el analista asociado de SOC Daryl Loh. Expresando su apoyo al programa, Loh dijo que ahora podía monitorear y analizar las amenazas de seguridad, así como asesorar a sus clientes cuando surgían alertas relevantes.
Ensign dijo que tenía como objetivo contratar hasta 16 personas neurodiversas al año, ejecutando el programa de capacitación hasta cuatro veces al año.
El proveedor de seguridad agregó que esperaba que dichos empleados representaran entre el 2% y el 3% de su fuerza laboral total. También implementó una estrategia «estructurada» en toda su organización para ayudar a estas personas a aclimatarse e integrarse con sus colegas.
La directora ejecutiva de ARC, Jacelyn Lim, dijo: «Esperamos que esto [programme] puede convertirse en un modelo para que las empresas de los sectores de la tecnología y la ciberseguridad aprovechen el potencial de estas personas en el empleo».
El CIO y vicepresidente ejecutivo de servicios de seguridad administrados de Ensign, Steven Ng, dijo: «Confiamos en que nuestros empleados neurodiversos presentarán nuevos pensamientos e ideas frescas para ayudarnos a desarrollar nuestras estrategias, servicios y soluciones. profesionales de carrera de otras industrias y alentar a más mujeres cibernéticas a unirse al sector.Esto es parte de nuestra estrategia para garantizar que tenemos las capacidades para innovar constantemente y adelantarnos a las ciberamenazas emergentes.
