Hola comunicadores:
Chipotle les está dando a los fanáticos la oportunidad de comer como Tony Hawk y luego jugar su nuevo juego. La cadena de restaurantes está dando acceso a Tony Hawk’s Pro Skater 1 y 2 Warehouse Demo a los primeros 2000 consumidores que ordenen el «Tony Hawk Burrito» en la aplicación o el sitio web de Chipotle.
El burrito está hecho con pollo, arroz integral, frijoles negros, salsa picante, queso y guacamole:
Imagen cortesía de Chipotle.
El 14 de agosto, Chipotle lanzará una transmisión en vivo de 2 horas en Twitch que contará con Hawk, el patinador Jagger Eaton y el actor Finn Wolfhard jugando el juego. Durante el stream, la cadena regalará hasta 5.000 burritos.
En un comunicado de prensa, el director de marketing de Chipotle, Chris Brandt, dijo:
Esta integración de menú, primera en su tipo, brinda a nuestros fanáticos la oportunidad de comer como el mejor patinador de todos los tiempos y obtener acceso a la demostración de uno de los lanzamientos de videojuegos más esperados del verano. Los verdaderos atletas necesitan comida de verdad, y Chipotle está emocionado de seguir siendo parte de la rutina de entrenamiento de Tony, ya sea compitiendo en el parque de patinaje o en un videojuego.
Estas son las principales noticias de hoy:
Epic Systems revierte la decisión sobre el regreso de los empleados al trabajo
La compañía de software médico se retractó de su anuncio de que los empleados regresarían a sus oficinas en Verona, Wisconsin, a partir del 10 de agosto. En un anuncio anterior, Epic les dijo a los empleados que debían presentarse en el campus a menos que no pudieran organizar el cuidado de los niños o tuvieran condiciones de salud que podrían causar complicaciones por COVID-19.
Cambió de rumbo cuando los funcionarios locales de salud pública cuestionaron el plan de regreso al trabajo de la compañía.
“Si bien nuestra intención es regresar al personal al campus, estamos ajustando el cronograma a medida que trabajamos con los funcionarios de salud pública para obtener su acuerdo sobre nuestro plan”, dijo un portavoz de Epic a CNBC.
CNBC informó:
La misiva enviada a sus empleados el sábado por la noche por el vicepresidente sénior Sumit Rana, también vista por CNBC, decía que los líderes de la compañía “reconocieron que usted (el personal) podría sentir aprensión al regresar al trabajo por una variedad de razones”.
“Para aquellos de ustedes que regresan al campus, tienen la opción de regresar gradualmente”, continúa la carta. “Esperamos que mantenga su carga de trabajo normal y esté disponible para su equipo y clientes y sea necesario”.
Sin embargo, un empleado le dijo a CNBC que la fuerza laboral de Epic se sintió «intimida» por la empresa que exige a los empleados que informen a Recursos Humanos sobre sus decisiones de trabajar desde casa.
Por qué es importante: Las organizaciones han adoptado varios enfoques para una estrategia de regreso al trabajo, y algunas buscan dar la bienvenida a los empleados lo antes posible, mientras que otras, como Twitter, permiten que los empleados trabajen desde casa de forma permanente. Cualquiera que sea la decisión de su organización, asegúrese de mantenerse en contacto con los empleados y solicitar comentarios. A medida que continúa la crisis de COVID-19 y se extienden los arreglos de trabajo desde el hogar, los empleados pueden sentir un mayor estrés y ansiedad sobre sus puestos y lo que se requerirá de ellos. Ayúdelos a adaptarse y desarrollará la lealtad de los empleados.
ZUMBIDO SOCIAL
Gillette Venus tiene como objetivo hacer que Animal Crossing sea más inclusivo con una línea de diseños personalizados que permiten a los jugadores agregar celulitis, cicatrices, vitíligo, arrugas, acné, tatuajes, psoriasis y más a sus avatares:
Acné, Vitíligo, Psoriasis, Cicatrices y más. Estamos trayendo la piel IRL a #ACNH para que más jugadores se sientan representados en el mundo de los videojuegos. #SkinclusiveACNH
— Gillette Venus (@GilletteVenus) 7 de agosto de 2020
“Toda mujer merece sentirse representada y hermosa en su propia piel”, proclama el sitio web de Gillette Venus. Las opciones incluyen nombres como «Curvaceous Queen», «Acne Angel, |Nevi Goddess» y «Poppin’ Prosthesis».
El esfuerzo ofrece un ejemplo de cómo resaltar la diversidad y la inclusión de manera creativa, especialmente mientras los consumidores se quedan en casa (y juegan más videojuegos).
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Red Egg Marketing publicó recientemente su Estudio de sentimiento del consumidor de negocios locales, en el que reveló que el 70% de los consumidores en los Estados Unidos investigan las marcas antes de comprarles, y casi el 68% obtiene información de los sitios web de las marcas:
Imagen cortesía de Red Egg Marketing.
Los datos muestran la importancia de fortalecer la presencia en línea de su organización, especialmente a medida que más consumidores compran en línea.
Puedes leer el estudio completo aquí.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
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WarnerMedia despide a 600 empleados
Tras la partida de varios ejecutivos de WarnerMedia, la empresa anunció que recortaría puestos de trabajo para reenfocar sus esfuerzos durante la pandemia de COVID-19.
los Los Ángeles Times informó:
La purga se produce en medio de un período de turbulencias para la empresa de medios, que fue adquirida por el gigante de las telecomunicaciones AT&T hace dos años. La reorganización es la segunda reestructuración administrativa desde que la firma de Dallas tomó el control. Desde entonces, las órdenes de quedarse en casa por el COVID-19 han trastornado el negocio del cine, y los estrenos de los principales estudios, incluido el muy esperado thriller de ciencia ficción de Christopher Nolan, «Tenet», se han retrasado. Los analistas dicen que los ingresos de taquilla en Estados Unidos este año podrían bajar hasta un 70% en comparación con el año pasado. Los planes ahora incluyen el lanzamiento de “Tenet” en el extranjero antes de un esperado debut en septiembre en los EE. UU.
La pandemia también provocó un cierre temporal de la producción de cine y televisión, lo que significa que hay menos proyectos en trámite, lo que reduce aún más los ingresos.
Por qué es importante: Aunque debe ajustar su modelo de negocio para adaptarse a los comportamientos cambiantes de los consumidores tanto como pueda, hacerlo no terminará mágicamente con sus problemas. En su lugar, comuníquese con empleados y líderes a menudo y prepárelos para despidos, realineaciones y más.
DESCARGA NUESTRO INFORME
Tras la muerte de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y otros, las organizaciones se vieron presionadas con más fuerza que nunca para tomar posiciones contra el racismo sistémico y moverse para apoyar las iniciativas de justicia social. ¿Qué respuestas tuvieron un impacto y cuáles fracasaron?
Aprenda de 10 de los mensajes de marca más importantes en nuestro informe especial, «Respuestas organizacionales a Black Lives Matter». El informe ofrece a los comunicadores conclusiones importantes para liderar organizaciones y clientes en la segunda mitad de 2020 y en el futuro.
Descarga nuestro informe aquí.
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HABLANDO TÁCTICAMENTE
ABC de Disney está transmitiendo un episodio «Black-ish» que se creó en 2018, pero se eliminó debido a preocupaciones de «partidismo».
La BBC informó:
Por favor, bebé, por favor supuestamente contenía más material anti-Trump que el que el programa había abordado antes, en un momento en que ABC cortejaba a los espectadores más conservadores.
En el episodio, Dre improvisa un cuento para dormir a su hijo pequeño, en el que expresa muchas de sus preocupaciones sobre el estado de los EE. UU. un año después de que Donald Trump, a quien llama «el Rey Sombrío», fuera elegido.
… [Creator Kenya Barris] dijo que Disney TV acomodó su solicitud de que el episodio estuviera disponible luego de la retransmisión de episodios titulados Juneteenth y Hope a raíz de las renovadas protestas de Black Lives Matter.
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En noviembre de 2017, hicimos un episodio de “black-ish” titulado “Por favor, bebé, por favor”. Estábamos un año después de las elecciones y estábamos llegando al final de un año que nos dejó, como a muchos estadounidenses, lidiando con el estado de nuestro país y ansiosos por su futuro. Esos sentimientos se vertieron en la página, convirtiéndose en 22 minutos de televisión de los que estaba, y sigo estando, increíblemente orgulloso. “Por favor, bebé, por favor” no salió al aire esa temporada y, aunque se ha especulado mucho sobre su contenido, el episodio nunca se había visto públicamente… hasta ahora. Me emociona compartir que «Por favor, cariño, por favor» ya está disponible en Hulu. Después de la retransmisión de «Juneteenth» y «Hope», le pedí a Walt Disney Television que revisara la disponibilidad del episodio. Reconociendo la importancia de este momento, escucharon y estuvieron de acuerdo. No puedo esperar a que todos finalmente vean el episodio por sí mismos y, como sucedió hace casi tres años, esperamos que inspire una conversación muy necesaria, no solo sobre a qué nos enfrentamos en ese momento o cómo nos llevó a donde estamos. ahora, sino conversaciones sobre hacia dónde queremos que avance nuestro país y, lo que es más importante, cómo llegamos allí juntos. Gracias a ABC Entertainment por permitir que este momento sucediera. Y gracias a toda la familia «black-ish» por nunca rehuir las conversaciones difíciles, haciendo posible contar historias como esta. Producción del tráiler: @thetribewithin
La medida destaca el creciente número de organizaciones que participan en conversaciones sobre política y justicia social, particularmente desde la muerte de George Floyd.
QUE DIJISTE
Le preguntamos cómo los está ayudando a usted y a su equipo a aumentar sus cinturones de herramientas de comunicación, y casi el 46 % de ustedes está utilizando seminarios web y otros eventos virtuales con fines de capacitación. Aproximadamente el 36% usa una combinación de artículos, redes y otros formatos de capacitación.
A medida que continúa fortaleciendo sus habilidades y ofertas durante el COVID-19, ¿cómo los ayuda a usted y a su equipo a aumentar el cinturón de herramientas de comunicación?
Háganos saber a continuación y debajo #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 10 de agosto de 2020
¿Hay alguna pregunta que le gustaría que hiciéramos en una próxima encuesta? ¡Haznos saber!
CAJA DE RESONANCIA
¿Se está preparando su organización para un “regreso al trabajo” en 2020?
¿Se está preparando su organización para un «regreso al trabajo» en 2020?
Comparta cómo su fuerza laboral se está adaptando a la «nueva normalidad» a continuación y debajo #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 11 de agosto de 2020
Comparta con nosotros cómo su fuerza laboral se está adaptando a la «nueva normalidad» a continuación y bajo el hashtag #DailyScoop.
¿Las grandes empresas despiden empleados y luego esperan lealtad? ¿En serio?
Este artículo de Harvard Business Review, apropiadamente titulado, “Dirige tu negocio para que nunca necesites despidos”, proporciona ejemplos de empresas específicas que están prosperando, a pesar de la pandemia. https://hbr.org/2020/06/ejecuta-tu-negocio-para-que-nunca-necesites-despidos