La participación de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en Australia sigue siendo baja a pesar de los esfuerzos concertados de las universidades, el gobierno y la industria para elevar las cifras generales. El último resumen estadístico de Engineers Australia [PDF] reveló que poco menos del 13% de los ingenieros calificados en Australia son mujeres.
Sin embargo, cifras como estas no disuadieron a personas como Rada Stanic de seguir su carrera en este campo.
«Me encantan las matemáticas, me encanta resolver problemas», le dijo a MarketingyPublicidad.es.
«Entonces pensé: ‘No necesariamente quiero ser maestra, entonces, ¿qué podría hacer con este amor por las matemáticas?’ Acabé estudiando un doble grado en informática y telecomunicaciones, y mi primer trabajo acabó siendo desarrollador de software para lo que es [known as] Nokia ahora».
Stanic eventualmente se convirtió en ingeniera de sistemas y ahora es arquitecta principal de soluciones en Amazon Web Services (AWS), donde es responsable de ayudar a los clientes a crear arquitecturas para resolver problemas. Admitió que a lo largo de sus estudios y carrera, hubo un contraste notable entre la cantidad de mujeres y hombres en el campo.
«Yo era uno de los pocos [women] durante la universidad y luego también cuando comencé a trabajar, era en su mayor parte la única mujer en muchos equipos en los que estaba, especialmente cuando te adentras en TI, y hablando específicamente de ingenieros, arquitectos, desarrolladores «, dijo. .
Eso no quiere decir que estar en la minoría la superó en las oportunidades que tenían sus contrapartes masculinas, simplemente era diferente.
«Tuve experiencias muy positivas en términos de cómo me vinculé y di forma a mis relaciones con mis colegas hombres. Pero debo decir que no fue hasta que me uní a AWS que pude decirle cómodamente que tengo colegas mujeres trabajando conmigo en un tipo de trabajo similar», dijo.
Stanic atribuyó parte de su experiencia positiva al «esfuerzo intencional» que realiza el gigante de la nube para cerrar la brecha de género que acosa persistentemente al sector tecnológico, y señaló programas dedicados, como She Builds y Women in AI, como ejemplos.
«AWS específicamente está muy, muy enfocado en cómo atraen talento femenino y talento diverso en general», dijo.
«Llevo tres años y medio en AWS y había colegas mujeres en ese entonces, pero ahora hay un aumento debido a los programas que hemos creado… todo se reduce realmente al poder de la tutoría: es algo excepcional… y luego proporcionar plataformas de habilitación donde las niñas y las mujeres puedan aprender sobre tecnología y ver que es algo en lo que pueden tener una carrera».
Stanic destacó la importancia de buscar roles que sean personalmente interesantes.
«Realmente creo firmemente que seguir algo que te atraiga te abrirá muchas puertas. A lo largo de mi carrera, siempre he tenido un rol de ingeniería porque eso es lo que realmente disfruto; eso es lo que me hace sentir viva», dijo.
Las experiencias de Stanic como mujer en tecnología no son muy diferentes a las que enfrentó Agnes Ro, jefa de ingeniería de Atlassian. El interés de Ro en el desarrollo de software se despertó durante la escuela secundaria.
«Ahí fue donde me expuse por primera vez a la programación y la codificación, y mucho de eso se trataba de tener un sentido lógico y eso fue algo que realmente hizo clic para mí personalmente», dijo.
Al igual que Stanic, Ro dijo que aunque la mayor parte del tiempo se encontraba como una de las pocas mujeres en un equipo, la experiencia siempre fue positiva. Sin embargo, señaló que tener una red de apoyo de mujeres en el trabajo es incomparable.
«[My male counterparts] no me trató diferente; realmente me trataron igual que a cualquier otra persona, así que personalmente no sentí ninguna diferenciación», dijo a MarketingyPublicidad.es.
«Pero cuando… me convertí en madre, pude hablar con otras mujeres que también eran mamás o futuras mamás. Es simplemente diferente poder conectarme con otras mujeres. No es que mis contrapartes masculinas sean diferentes, fue solo que extrañaba conectarme y trabajar con otras mujeres».
Al reflexionar sobre su propia trayectoria profesional como mujer en tecnología, Ro lideró el establecimiento de un programa de liderazgo para mujeres llamado Women’s Leap para mujeres ingenieras en Atlassian. Ella explica que la iniciativa se ejecuta como un programa estructurado de tutoría uno a uno de tres meses donde los participantes se emparejan con mentores relevantes.
«Siempre deseé tener más mentoras, apoyo y líderes mujeres… Sentí que era hora de retribuir y realmente quería tener un mayor impacto, así que trabajé con algunos de los otros líderes de ingeniería, a quienes también les apasiona apoyando y haciendo crecer a las mujeres en Atlassian, y nos agrupamos para formar este programa formal», dijo.
