Hola comunicadores:
El gerente de redes sociales detrás de Potbelly Sandwich Shop recientemente tuiteó un recordatorio para la desintoxicación digital:
dejar de revisar el correo electrónico
configurar la holgura para alejarse
ignora tu teléfonosolo por una hora mañana
no puedes ser lo mejor si siempre estás en
– barriga (@Potbelly) 9 de julio de 2020
Si lo hace, puede ayudarlo a establecer transiciones entre el trabajo y las horas de recreación mientras trabaja desde casa. La decisión de dejar de lado el conocimiento sobre el bienestar y otras verdades también es una tendencia creciente entre los administradores de la comunidad en las cuentas de marca.
Estas son las principales noticias de hoy:
Hasbro y la asociación de jugadores de Scrabble prohíben los insultos
La compañía de juguetes, que ha eliminado los términos ofensivos anualmente del Diccionario oficial de jugadores de Scrabble de Merriam-Webster, anunció que los insultos no son aceptables y los agregará a las reglas oficiales.
La declaración de Hasbro decía, en parte:
Hasbro Gaming tiene sus raíces en la comunidad y en unir a las personas, y estamos comprometidos a brindar una experiencia que sea inclusiva y agradable para todos.
Por esa razón, Hasbro está cambiando las reglas oficiales de su juego Scrabble para dejar en claro que los insultos no están permitidos en ninguna forma del juego.
La Asociación de Jugadores de Scrabble de América del Norte también anunció que los insultos ofensivos se eliminarían de la lista oficial de palabras utilizadas para la competencia.
John Chew, director ejecutivo de NASPA, escribió una carta a los miembros que decía, en parte:
¿Cómo podemos decirles hoy en día a los posibles miembros que solo pueden jugar con nosotros si aceptan que los insultos ofensivos no tienen sentido cuando se juegan en un tablero? Si los jóvenes de SCRABBLE son nuestro futuro, entonces ¿por qué los novatamos haciéndoles memorizar listas de palabras ofensivas? Si una palabra es tan ofensiva que solo se puede hacer referencia a ella por su inicial, ¿no indica eso que conserva su significado en todos los contextos? ¿Cómo podemos decir que las palabras no tienen significado, cuando los significados están ahí para cualquiera que mantenga presionado el dedo sobre una palabra en SCRABBLE GO?
… Tan diversa e inclusiva como una comunidad como creemos que somos actualmente, excluimos a aquellos que piensan que la palabra N siempre tiene sentido. Excluimos a los judíos cuya idea de recreación no incluye que su oponente pronuncie insultos antisemitas contra ellos. Excluimos a las personas LGBTQ+ que piensan que ya pasó el momento de aceptar los insultos dirigidos a ellos. Excluimos no solo a estos jugadores, sino también a sus familias y amigos.
Es posible que estemos divididos por igual como comunidad sobre lo que debemos hacer, pero eso se debe a que nos hemos aislado del resto del mundo, aferrándonos a la noción de que nuestro uso de las palabras es privilegiado. El mundo nos ha dejado atrás y, como nos dijeron más del 90 % de los encuestados externos, es hora de que nos pongamos al día o nos quedemos atrás.
Por qué es importante: Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión no son estrategias de “una sola vez”. Independientemente de su respuesta en los primeros días de las protestas de Black Lives Matter, haría bien en hablar con sus empleados y encontrar formas de mejorar sus esfuerzos en los tres pilares, ya sea eliminando palabras y procesos ofensivos o aumentando las oportunidades y la contratación. nuevos miembros del equipo. Apunta a metas que puedas instituir ahora, así como metas a largo plazo.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Microsoft está implementando nuevas funciones para su plataforma Teams, que la empresa creó como respuesta a la colaboración y las reuniones remotas durante el COVID-19.
Junto con características que incluyen filtros de video, subtítulos de oradores en vivo y reacciones (que se parecen a las reacciones de publicaciones de LinkedIn o Facebook), Microsoft también presenta el «Modo Juntos», que estará disponible para todos en agosto. La herramienta crea un avatar virtual en vivo de usted mismo utilizando inteligencia artificial, que puede colocar en un auditorio virtual y reaccionar a los comentarios y noticias compartidas durante las reuniones.
A medida que la fuerza laboral de muchas organizaciones continúa colaborando de forma remota, los comportamientos de los empleados están cambiando, y los analistas predicen que se mantendrán más arreglos de trabajo desde el hogar después de la pandemia.
No trate los esfuerzos de su fuerza laboral remota como arreglos temporales. En cambio, consulte con sus empleados para ver qué funciona y qué no, y cree estrategias flexibles a largo plazo que puedan ayudar a su organización a superar el COVID-19 y hacia el futuro.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Un estudio reciente de BuzzStream y Fractl reveló que el 73 % de los profesionales de relaciones públicas confían en el valor de las relaciones públicas durante el COVID-19, pero solo el 59 % confía en su eficacia durante la crisis.
Aunque el 60 % de los profesionales de relaciones públicas dijeron que se sienten seguros con la seguridad laboral durante el COVID-19, más de la mitad se han visto afectados por licencias, despidos y salarios reducidos. La seguridad laboral tampoco significa navegar sin problemas. Solo el 42 % dijo sentirse satisfecho con sus roles actuales, mientras que el 51 % se siente agotado y el 65 % de los profesionales de relaciones públicas están estresados.
Imagen cortesía de BuzzStream.
Combata el estrés instituyendo programas de bienestar en el lugar de trabajo y fomentando entornos abiertos y de apoyo para que los empleados hablen. Puede obtener más información el 16 de julio en nuestro seminario web Curbing Employee Burnout, con oradores de Mental Health America, Big Brothers Big Sisters of America, Aerobodies y Booking.com.
También puede leer el estudio completo aquí.
JUNTA DE LIDERAZGO DE CRISIS
¿Busca más información sobre cómo abordar la crisis mundial actual y llevar a su organización a una recuperación sólida?
Únase a la Junta de Liderazgo de Crisis de Ragan para establecer contactos y generar ideas con sus pares, obtenga la información y las investigaciones más recientes y comience a diseñar estrategias para el futuro de su organización.
Obtenga más información sobre esta membresía exclusiva aquí.
United Airlines se prepara para suspender a 36.000
La aerolínea les dijo a los empleados que podría despedir temporalmente hasta 36,000 empleados el 1 de octubre, casi el 40% de su fuerza laboral global. Se esperan licencias adicionales de otras aerolíneas en toda la industria, ya que el programa de estímulo federal de EE. UU. de $ 25 mil millones otorgado a las aerolíneas impide que las compañías eliminen empleos hasta fines de septiembre.
Los New York Times informado:
“La realidad es que United simplemente no puede continuar con nuestro nivel de nómina actual después del 1 de octubre en un entorno donde la demanda de viajes está tan deprimida”, dijo la aerolínea a los empleados. “Y las licencias involuntarias son el último recurso, después de meses de reducción de costos y aumento de capital en toda la empresa”.
Los permisos incluirían a unos 15.000 asistentes de vuelo, 11.000 agentes de servicio al cliente y de puerta de embarque, 5.500 empleados de mantenimiento y 2.250 pilotos. United podría despedir a menos empleados si la venta de boletos aumenta significativamente o si muchos miles de trabajadores aceptan menos horas o solicitan paquetes de compra y jubilación anticipada antes de la fecha límite de mediados de julio. Los trabajadores sabrán si están suspendidos a fines de agosto y la mayoría será elegible para regresar al trabajo cuando comiencen los viajes. United también está recortando alrededor de un tercio de los empleados administrativos y de gestión.
Por qué es importante: Las industrias de viajes y hotelería se han visto muy afectadas durante el COVID-19, junto con muchos minoristas. Sur La Table se declaró en bancarrota recientemente y anunció que cerraría casi la mitad de sus tiendas, y Bed Bath & Beyond también está cerrando 200 ubicaciones, ya que sus ventas cayeron un 49%.
Independientemente de su industria u organización, mantenga la transparencia en sus comunicaciones y verifique constantemente con sus empleados. Deben escuchar acerca de despidos inminentes y planes de reestructuración, incluida la bancarrota, de sus líderes, no de los titulares.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Ragan se ha asociado con PoliteMail para preguntar cómo COVID-19 ha afectado su papel como comunicador, incluidos los canales que está utilizando más que nunca y lo que preguntan los empleados de su organización.
Cuando tenga un momento hoy, complete esta encuesta de tres minutos sobre el estado de las comunicaciones. ¡Gracias! https://t.co/i3bgKR7DcF
-Ragan.com (@RaganComms) 26 de junio de 2020
Por favor responda nuestra encuesta aquí.
Como agradecimiento, recibirá una copia de los resultados, The State of Communication Summer 2020.
ZUMBIDO SOCIAL
HighSpeedInternet.com ofrece a una persona la oportunidad de ganar $1,000 jugando Animal Crossing.
Atención a todos los entusiastas de Nintendo Switch: ¡Estamos contratando! Queremos pagarle a uno de ustedes $1000 para que juegue Animal Crossing: New Horizons durante 50 horas. No es un mal concierto, ¿eh? Para aplicar, síganos y visítenos en https://t.co/kGLby0fehC
para llenar su solicitud!#HSIAnimalCrossing pic.twitter.com/bd9uXnZnBv— HighSpeedInternet.com (@TeamHSI) 6 de julio de 2020
En una publicación de blog, la compañía dijo que quería «hacer que la experiencia sea un poco más dulce para un fanático de Animal Crossing y, con suerte, hará que la pandemia pase un poco más fácilmente». El premio de $1,000 equivale a $20 por cada hora de juego requerida.
Los jugadores deben tener la versión más reciente del juego (y una consola para jugar), tener 18 años o más y vivir en los Estados Unidos para participar. Debe ejecutar una prueba de velocidad de Internet y enviar los resultados con su solicitud.
Posicionar concursos y sorteos como trabajos ha sido una táctica cada vez más popular, probablemente porque su novedad hace que la historia sea interesante. Considere tomar esta táctica o empleando otra forma creativa de lanzar una competencia en el futuro.
QUE DIJISTE
Les preguntamos cuál consideran que es el mito de medición más grande que desafía sus esfuerzos para probar el ROI, y casi el 45 % de ustedes dijo que creer que no puede probar que las relaciones públicas ganan sigue siendo el principal obstáculo. Aproximadamente el 21% dijo que el mito de que los datos no mienten es un obstáculo, mientras que el 18% dijo que creer que los indicadores clave de rendimiento no importan puede obstaculizar los esfuerzos de medición.
¿Cuál es el mito de medición más grande que desafía los esfuerzos de los profesionales de relaciones públicas para demostrar su valía?
Comparta sus pensamientos con nosotros bajo #DiarioDiario.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 8 de julio de 2020
CAJA DE RESONANCIA
¿Eres fanático de trabajar desde casa o no puedes esperar para volver a la oficina?
¿Eres fanático de trabajar desde casa o no puedes esperar para volver a la oficina?
Considere cómo el trabajo remoto afecta sus esfuerzos de relaciones públicas bajo #DiarioDiarioy lo compartiremos en el resumen de mañana.
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 9 de julio de 2020
Opere a continuación y comparta sus pensamientos bajo el hashtag #DailyScoop.
ah, nos hemos estado quejando de los insultos ofensivos desde hace mucho tiempo y nuestra voz nunca fue escuchada. Me alegro de que las masas estén alzando la voz y muy feliz de ver que los insultos van a ser eliminados. Todavía podía ver algunos sitios como scrabblegocheat.net enumerando las palabras ofensivas de scrabble aunque se pueden reproducir.
Genial, esto también debería propagarse al juego Scrabble Go, que es solo una versión móvil de la versión clásica.