Hola comunicadores:
Hoy es un gran día para las parejas, las empresas de tarjetas de felicitación y los románticos restaurantes italianos de todo el mundo. Pero si estás soltero y te sientes triste este Día de San Valentín, Wingstop quiere que sepas que está bien ir… sin huesos.
La descarada campaña V-Day del restaurante de pollo informal y rápido alienta a los clientes a levantarse de la cama y entrar en un Wingstop, ofreciendo alitas deshuesadas por $0.70 y «bocados de muslo» por $4.49.
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Del comunicado de prensa:
“Nuestros fanáticos están en el centro de todo lo que hacemos y este año queríamos honrar a nuestros fanáticos solteros con una oferta picante”, dijo la directora de crecimiento de Wingstop, Marisa Carona. “Hay mucho que celebrar acerca de no tener huesos en el Día de San Valentín, como la oportunidad de quedarse en casa, relajarse y disfrutar de una comida sabrosa. Wingstop es más que una comida, es una experiencia de sabor que traerá calor a cualquier velada sin hueso”.
Para llegar mejor a su público objetivo, Wingstop está promocionando el trato con anuncios en la aplicación en Tinder.
Aquí están las otras noticias principales de hoy:
IBM responde a demanda por discriminación por edad
Cientos de trabajadores de IBM están demandando a la compañía de tecnología por discriminación por edad, alegando que los ejecutivos llamaron a los empleados mayores «dinobebés» y discutieron formas de forzarlos a irse.
Según un informe de Bloomberg, una presentación judicial del caso alega que varios funcionarios de alto nivel de IBM estuvieron involucrados en una conversación por correo electrónico que incluía especulaciones sobre cómo «acelerar el cambio al invitar a los ‘dinobebés’ (nuevas especies) a irse» y frustración. por la falta de empleados más jóvenes en IBM.
Del Los Ángeles Times:
Un portavoz de IBM dijo en un comunicado que la compañía nunca se involucró en una discriminación sistemática por edad y que despidió a los empleados debido a las condiciones comerciales cambiantes, no por su edad. En 2020, la edad promedio de la fuerza laboral de IBM en EE. UU. era de 48 años, la misma que en 2010, según el comunicado.
El portavoz también dijo que el lenguaje citado en los correos electrónicos “no es consistente con el respeto que IBM tiene por sus empleados y, como muestran claramente los hechos, no refleja las prácticas o políticas de la empresa”.
Por qué importa: Las prácticas de contratación (o despido) discriminatorias son una manera fácil de hundir la reputación de su empresa, entre clientes, clientes y empleados potenciales por igual. La declaración de IBM es un esfuerzo por separar los valores de la empresa del comportamiento de los empleados individuales.
Sin embargo, en una situación en la que cientos de ex empleados afirman que el C-suite de una organización se está comportando mal, puede ser necesario ir un paso más allá de una declaración y mostrar una acción reflexiva para contrarrestar una narrativa dañina.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Los resultados de una nueva encuesta de Morning Consult muestran que más del 60 % de los estadounidenses cree que los beneficios que brindan a los clientes las principales empresas tecnológicas no compensan el costo asociado con el poder creciente de la industria.
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La misma encuesta encontró que las personas ven a la industria de la tecnología como la segunda después de la política y el gobierno en términos de poder en los Estados Unidos.
Con el reconocimiento de ese poder surge el deseo de supervisar la industria de la tecnología: casi 2 de cada 5 encuestados dijeron que el gobierno debería regular a las empresas de tecnología más de lo que lo hace actualmente.
Echa un vistazo a más de la encuesta de Morning Consult aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Queremos saber sobre tu carrera como profesional de las redes sociales.
¿Qué tan grande es tu equipo? ¿Eres valorado en tu organización?
Si está interesado en ayudar a comparar el potencial de trayectoria profesional de los profesionales de las redes sociales y arrojar luz sobre cómo se administran, ven y evalúan internamente las redes sociales, responda nuestra encuesta. La Encuesta sobre carreras en redes sociales es un seguimiento de un informe de 2020 del Instituto de Relaciones Públicas, Ragan Communications y la Universidad de Florida.
Ya sea que esté a cargo de las redes sociales de la empresa o participe en las redes sociales de un cliente, agradecemos su participación.
Los encuestados recibirán un informe completo sobre los hallazgos, que también se compartirá en PR Daily. Las respuestas permanecerán confidenciales.
El anuncio del Super Bowl de Coinbase arrasa en Twitter
Las plataformas de intercambio de criptomonedas tuvieron su día proverbial en un sofocante día de febrero en Los Ángeles durante el Super Bowl LVI. Podría decirse que Coinbase se fue con el anuncio más comentado de la noche, obteniendo más de 600 menciones y retuits por minuto en el punto álgido de la discusión sobre la criptoplataforma en Twitter.
El comercial de 60 segundos de la compañía presentaba un código QR que rebotaba alrededor de una pantalla negra, que recordaba a los protectores de pantalla de computadoras más antiguos (y sí, llegó perfectamente a la esquina al final del anuncio). Las personas que escanearon el código fueron redirigidos al sitio web promocional de Coinbase. , con información sobre una oferta de inversión de Bitcoin por tiempo limitado.
El misterio del código QR despertó el interés de muchos espectadores, tantos, de hecho, que el sitio web de Coinbase colapsó momentáneamente.
Oh wow, eso fue más popular de lo que esperábamos, pero no te preocupes… ¡todos vamos a lograrlo! Revisa tus correos electrónicos si tuviste un problema e inscríbete/mira los términos de nuestro sorteo de $15 BTC aquí → https://t.co/fKHisXZJJc #WAGMI pic.twitter.com/ie7VXPS2xy
— Coinbase (@coinbase) 14 de febrero de 2022
Y como informa The Verge, otras marcas se dieron cuenta:
Otras compañías, como Meta, se apresuraron a saltar al bocado de Coinbase. Poco después del debut publicitario de Coinbase, la cuenta de Meta’s Quest tuiteó su propio código QR de rebote que se vinculaba con la fiesta posterior de realidad virtual dirigida por Foo Fighters de la compañía que había planeado después del juego.
¿Qué piensas? ¿Se anuló la popularidad del anuncio de Coinbase por sus problemas tecnológicos casi inmediatos? ¿O los análisis de Twitter hablan por sí mismos? Comparta sus pensamientos con nosotros en Twitter usando el hashtag #DailyScoop.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily ha lanzado PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a superar el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
