Trabajar junto a personas y procesos hace que la carrera de recursos humanos sea gratificante y desafiante.
Una carrera de recursos humanos implica servir como árbitro, supervisor, coordinador y maestro. Los profesionales de recursos humanos entrevistan y contratan nuevos empleados, supervisan los programas de beneficios, administran la nómina y facilitan la comunicación entre la gerencia y el personal.
Para saber si una carrera en recursos humanos es adecuada para usted, siga leyendo.
Asesoramiento de un profesional de recursos humanos
La carrera de recursos humanos de Tina Hawk ha abarcado industrias durante más de 25 años. Actualmente supervisa los equipos de personas y talentos de Inflection, empresa matriz de GoodHire, un proveedor de verificación de antecedentes para pequeñas y medianas empresas.
Tina anteriormente dirigió las operaciones globales de recursos humanos para Conduit Global, un subcontratista internacional de procesos comerciales. También ocupó varios puestos de liderazgo ejecutivo en TriNet.
Tina Hawk tiene una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Estatal de Missouri y en su tiempo libre es una ávida viajera, amante de la comida y conocedora de vinos que disfruta pasar tiempo con su familia.
Las respuestas han sido editadas por su extensión y claridad.
MarketingyPublicidad.es: ¿Qué tipo de persona tiene éxito y prospera en una carrera de recursos humanos?
Tina Hawk: He trabajado con tantos increíbles profesionales de recursos humanos en mi carrera, y cada uno aporta sus propios atributos únicos. Diría que todos comparten la pasión por las personas y la capacidad de manejar situaciones complejas con un alto grado de confidencialidad.
MarketingyPublicidad.es: ¿Qué tipo de persona puede no ser la más adecuada?
TH: Los profesionales de recursos humanos tienen muchas funciones y deben ser capaces de prosperar en entornos cambiantes y de ritmo acelerado con flexibilidad. Muchas veces la respuesta correcta comienza con «Depende». Si alguien necesita una estructura rígida o certeza absoluta al resolver asuntos complejos, es posible que Recursos Humanos no sea la mejor opción.
MarketingyPublicidad.es: ¿Cuáles son los aspectos más gratificantes de su carrera?
TH: La capacidad de motivar y activar a los colegas hacia una meta y misión común.
MarketingyPublicidad.es: ¿Cuáles son los aspectos más desafiantes de su carrera?
TH: Mantenerse al día con el entorno regulatorio en constante evolución, particularmente cuando se trabaja en empresas globales.
MarketingyPublicidad.es: ¿Cómo es un día típico para un profesional de recursos humanos? ¿En qué tareas sueles trabajar?
TH: Recursos humanos tiene que ver con la comunicación, por lo que hay muchas reuniones, tanto formales como informales, correos electrónicos y llamadas telefónicas. Todo eso es parte de la creación de esa conectividad que impregna todas las facetas de recursos humanos, ya sea recibir comentarios, establecer metas, planificar el crecimiento, evaluar políticas o prácticas, etc.
MarketingyPublicidad.es: ¿Con quién te comunicas?
TH: Literalmente todos en la organización. Cada rol es fundamental para nuestro éxito, por lo que es importante mantenerse conectado con colegas en todas las áreas de la organización.
MarketingyPublicidad.es: ¿Qué horario mantienes?
TH: Estoy a caballo entre varias zonas horarias. Mi día típico es de 9 a. m. a 6:30 p. m., y la mayoría de las noches vuelvo a conectarme después de las 9:00 p. m. para borrar mis correos electrónicos o planificar el día siguiente.
MarketingyPublicidad.es: Desde que se convirtió en un profesional de recursos humanos, ¿ha habido algo sobre el puesto que no esperaba o anticipó?
TH: Hay tantas dimensiones de recursos humanos. No hay forma de anticipar todo lo que puede requerir un rol, y los roles tienden a formarse alrededor de las personas con el tiempo. En realidad, esta es una de las muchas cosas que más me gustan de Recursos Humanos.
Un día en la vida de un profesional de recursos humanos
No hay dos días iguales en la vida de un profesional de recursos humanos. Los deberes de recursos humanos varían según el tamaño de la empresa u organización.
En una pequeña empresa, los trabajadores de recursos humanos pueden encargarse de:
- Contratando y despidiendo
- Compensación y beneficios
- Formación de los empleados
- Relaciones laborales
- La resolución de conflictos
- mantenimiento de registros de personal
En las grandes corporaciones y organizaciones, un profesional de recursos humanos puede especializarse en un área: reclutamiento, beneficios o programas de jubilación, por ejemplo.
Los profesionales de recursos humanos trabajan con el personal y los empleados en todos los niveles dentro de una empresa u organización. Pueden reunirse con gerentes y ejecutivos para coordinar las necesidades organizacionales mientras hablan con los trabajadores de nivel inicial sobre quejas y problemas.
Sus deberes requieren paciencia, flexibilidad y habilidades de comunicación.
Estilo de vida de un profesional de recursos humanos
Como una persona que proporciona información tanto a los ejecutivos como al personal de nivel inicial, los profesionales de recursos humanos suelen trabajar en un entorno de oficina. El trabajo remoto también puede ser una opción.
Debido a que las carreras de recursos humanos incluyen tantos deberes y responsabilidades, el ritmo y las expectativas de un trabajo de recursos humanos pueden ser rápidos y emocionantes. La adaptabilidad ayuda a los profesionales de recursos humanos a prosperar cuando necesitan cambiar el enfoque rápidamente de una tarea a otra.
Con la tecnología y la fuerza laboral en constante cambio, los profesionales de recursos humanos asisten a programas de educación continua para aprender nuevas habilidades y cambios en las prácticas existentes.
Expectativas salariales como profesional de recursos humanos
El salario que puede esperar como profesional de recursos humanos varía según la ubicación, la educación y la experiencia.
Un especialista en recursos humanos con una licenciatura tiene el conocimiento y las habilidades para trabajos de recursos humanos de nivel de entrada.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de los especialistas en recursos humanos fue de $63 490 en mayo de 2020.
Los gerentes de recursos humanos ganaron casi el doble con salarios medios anuales de $121,220 en mayo de 2020. La experiencia junto con un título o certificado avanzado y educación continua pueden conducir a trabajos de recursos humanos mejor pagados.
¿Qué se necesita para convertirse en un profesional de recursos humanos?
Es posible que los trabajos de recursos humanos de bajo nivel no requieran un título, pero la mayoría de los empleadores prefieren candidatos que tengan experiencia o capacitación.
Los profesionales de recursos humanos necesitan conocer los entresijos del software de presupuesto, los programas y políticas de beneficios y compensación, y los requisitos reglamentarios.
Un certificado de recursos humanos lo equipa con los conocimientos y habilidades básicos para un puesto de recursos humanos. Por el contrario, una licenciatura en recursos humanos proporciona una comprensión integral de las muchas facetas de recursos humanos.
Una maestría en recursos humanos o un doctorado en recursos humanos mejora los conocimientos y habilidades previos.
Después de obtener un título, puede complementarlo con capacitación en áreas específicas. Un certificado de posgrado en recursos humanos, por ejemplo, puede enfatizar el liderazgo, el conflicto y la negociación o la gestión del talento.
Si tiene experiencia previa trabajando como gerente de oficina o en negocios, la transición a recursos humanos puede ser relativamente fácil. La transferencia a recursos humanos de otra industria puede requerir cursos o capacitación en desarrollo organizacional, recursos humanos digitales y adquisición de talento.
¿Qué habilidades necesito como profesional de RRHH?
Las habilidades blandas, también llamadas habilidades sociales, ayudan a los trabajadores de recursos humanos a comunicarse y relacionarse con sus compañeros de trabajo.
Las habilidades duras incluyen el uso de tecnología informática, la evaluación de empleados y el análisis de datos. Los trabajos de recursos humanos también pueden requerir habilidades de gestión, presentación y marketing.
A continuación se presentan algunas habilidades esenciales más para las carreras de recursos humanos.
habilidades duras
- Uso de software de información de recursos humanos
- Prácticas y procedimientos de incorporación
- Técnicas de entrevista
- Habilidades de negociación
- Asignación de beneficios y compensaciones
Los talentos de la gente
- Escucha activa
- Paciencia
- Empatía
- Gestión del tiempo
- Adaptabilidad
- resolución de problemas
En conclusión
La diversidad dentro de los recursos humanos, las oportunidades de crecimiento en el campo y el panorama laboral en constante cambio pueden hacer que una carrera de recursos humanos sea intrigante. Comprenda el papel de un profesional de recursos humanos para decidir si un trabajo en recursos humanos se ajusta a sus intereses y objetivos profesionales.
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