Hola comunicadores:
Course Hero ofrece a una persona la oportunidad de ganar $1,000 y la suscripción de un año a su servicio, así como botín adicional y una suscripción de un año a un servicio de transmisión, para ver el programa «Brave New World» y compararlo con el libro.
El concurso también requiere que el ganador (junto con dos finalistas) tuitee o transmita en vivo la experiencia bajo el hashtag #CHBraveNewWorld.
Imagen cortesía de Course Hero.
Estas son las principales noticias de hoy:
Buen provecho Periodistas de color abandonan serie de YouTube
Tras la partida en junio del ex editor en jefe de la publicación, Adam Rapoport, tres periodistas renuncian Buen provecho próspera serie de YouTube, «Test Kitchen».
Los periodistas, Sohla El-Waylly, Priya Krishna y Rick Martinez, han anunciado que ya no grabarán videos después de que fracasaron las negociaciones para ajustar su salario y cumplir con las promesas de diversidad e inclusión. Buen provecho El personal de cámara se ha negado a crear videos desde que comenzaron las negociaciones.
Krishna tuiteó la siguiente declaración:
Os dejo vídeo de Bon Appétit. Esto es lo que ha estado sucediendo en los últimos meses y algunas ideas. pic.twitter.com/L59blcESLv
— Priya Krishna (@priyakrishna) 6 de agosto de 2020
Los New York Times informado:
“Después de cinco semanas de negociaciones del contrato”, escribió el Sr. Martínez, “está claro que no obtendré una tarifa de pago justa ni obtendré un número de apariciones comparable al de mis colegas en la cocina de prueba. Nadie compartiría conmigo los detalles de las iniciativas de diversidad e inclusión en video en las que afirman estar trabajando”.
Los tres indicaron que no han dejado la revista, cuyo encabezado menciona a la Sra. El-Waylly como editora asistente de alimentos, a la Sra. Krishna como escritora colaboradora y al Sr. Martínez como editor colaborador de alimentos. (Los trabajadores «contribuyentes» en Condé Nast son contratistas, en lugar de empleados; la Sra. Krishna ha contribuido con frecuencia a la sección de Alimentos de The New York Times).
Condé Nast sostiene que sus prácticas de pago “están en línea con los estándares de la industria”.
«Nuestras prácticas de pago están en línea con los estándares de la industria. Sugerir que no estamos pagando a las personas de manera diferente según la raza, el género o cualquier otra razón simplemente no es cierto», dijo un representante de Condé Nast. https://t.co/0fJ6gillN9
— Voces de color (@vocinsider) 6 de agosto de 2020
Por qué es importante: La noticia ha sido noticia y tendencia en Twitter, eclipsando Buen provecho anuncio de que Sonia Chopra es su nueva editora ejecutiva. (Los comentarios en Twitter también son brutales.) Si sus empleados no están contentos, la verdad eventualmente saldrá a la luz y, a menudo, resultará en una reputación empañada y una erosión de la confianza del consumidor.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Miller Lite ha ajustado su campaña del Día Internacional de la Cerveza para ofrecer a los consumidores cerveza gratis si visitan y compran una caja en ciertas ciudades de los Estados Unidos.
¿No puedes viajar internacionalmente? Todavía puedes disfrutar de Miller Time en National #DíaInternacionalDeLaCerveza con Miller Lite por nuestra cuenta en ciudades de EE. UU. con el nombre de un país. ¡Consulta este artículo para encontrar una ciudad “internacional” cerca de ti! https://t.co/KG6uGEFNj4 #ItsMillerTime pic.twitter.com/pyqJRA3jHR
— MillerLite (@MillerLite) 5 de agosto de 2020
Por ejemplo, ciertos códigos postales en Maryland reemplazarán a Escocia, Idaho se llamará temporalmente Malta y Nuevo México se hará pasar por Cuba.
El esfuerzo es una forma creativa de ayudar a los consumidores a “viajar” durante el COVID-19. No tenga miedo de ser creativo al ajustar sus esfuerzos durante la pandemia.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Las salidas de periodistas de color para Buen provecho La serie de YouTube «Test Kitchen» destaca un par de verdades importantes de relaciones públicas y marketing. En primer lugar, el contenido de video, cuando se hace bien y se combina con excelentes estrategias de narración, tiene el poder de mejorar sus resultados. Social Blade informa que la publicación de Condé Nast gana entre $3,200 y $51,000 cada mes por su canal de YouTube:
Imagen cortesía de Social Blade.
La segunda lección es cuánto los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de su organización también pueden afectar sus resultados (junto con la reputación de su marca).
Social Blade informa que Buen provecho perdió aproximadamente 10,000 suscriptores el jueves cuando circularon los titulares y creció la conversación en las redes sociales. El sitio también estima que Buen provecho la tasa mensual de suscriptores ha disminuido un 300 % y sus reproducciones mensuales de videos cayeron más del 36 %. Su tasa de suscripción mensual actual es actualmente la más baja (al menos desde 2017).
Imagen cortesía de Social Blade.
Es posible que la presencia de YouTube de su organización no supere la cantidad de Buen provecho (con más de 2 millones de visitas en varios de sus videos de «Test Kitchen»), pero el contenido de video puede fortalecer sus campañas de marketing de contenido y ayudar a expandir su alcance.
Solo recuerde que los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de su organización pueden afectar negativamente más que la imagen de su marca. Si no está dispuesto a comprometerse con esfuerzos que no solo dan la bienvenida, sino que buscan activamente a personas de color para que se unan a su fuerza laboral, prepárese para perder empleados y tener más dificultades para atraer a los mejores talentos.
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Facebook extiende el mandato de la FMH hasta julio de 2021
La compañía de redes sociales anunció que sus empleados pueden continuar trabajando de forma remota durante casi un año más debido al COVID-19.
Los New York Times informado:
“Según la orientación de expertos gubernamentales y de salud, así como las decisiones extraídas de nuestras discusiones internas sobre estos asuntos, permitimos que los empleados continúen trabajando voluntariamente desde casa hasta julio de 2021”, dijo una portavoz de Facebook en un comunicado enviado por correo electrónico.
“Además, estamos dando a los empleados $1,000 adicionales para las necesidades de la oficina en el hogar”, agregó.
La noticia sigue a los anuncios de Google de que sus empleados pueden trabajar desde casa hasta junio del próximo año, y al decreto de Twitter de que su fuerza laboral puede permanecer remota indefinidamente.
Por qué es importante: Si todavía está tratando la crisis de COVID-19, y sus arreglos de fuerza laboral remota, como una iniciativa a corto plazo, es posible que desee ajustar sus estrategias. Solicite comentarios de sus empleados y considere cómo puede apoyarlos mejor mientras se quedan en casa. Evalúe cómo les está yendo a sus empleados de primera línea y cómo puede capacitar mejor a sus gerentes para comunicarse y apoyar a los trabajadores esenciales. Si lo hace, puede mejorar la cultura de su lugar de trabajo, así como aumentar la productividad.
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Tras la muerte de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y otros, las organizaciones se vieron presionadas con más fuerza que nunca para tomar posiciones contra el racismo sistémico y moverse para apoyar las iniciativas de justicia social. ¿Qué respuestas tuvieron un impacto y cuáles fracasaron?
Aprenda de 10 de los mensajes de marca más importantes en nuestro informe especial, «Respuestas organizacionales a Black Lives Matter». El informe ofrece a los comunicadores conclusiones importantes para liderar organizaciones y clientes en la segunda mitad de 2020 y en el futuro.
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HABLANDO TÁCTICAMENTE
Hasbro está sacando una muñeca de «Trolls World Tour» después de una reacción violenta que calificó la figura como inapropiada.
La muñeca, «Trolls World Tour Giggle and Sing Poppy», dirá una variedad de frases cuando presiones su estómago. También se supone que se ríe cuando se sienta, pero el botón para activar el sonido se encuentra entre las piernas de la muñeca, debajo de la falda.
Es @Hasbro ¿normalizando el grooming y facilitando el abuso infantil? 🤔👇
— Sam Parker 🇺🇲 (@SamParkerSenate) 5 de agosto de 2020
Plazo informado:
“Esta característica fue diseñada para reaccionar cuando la muñeca estaba sentada, pero reconocemos que la ubicación del sensor puede percibirse como inapropiada”, dijo la portavoz de Hasbro, Julie Duff, en un comunicado. Esto no fue intencional y nos complace brindarles a los consumidores una muñeca Poppy de reemplazo de valor similar a través de nuestro equipo de Atención al consumidor. Estamos en el proceso de retirar el artículo para su compra”.
La crisis sirve como un recordatorio para examinar sus productos, así como sus campañas de marketing y relaciones públicas, para que pueda evitar posibles reacciones negativas y un retroceso costoso.
QUE DIJISTE
Preguntamos qué frases de correo electrónico les molestan, y casi el 43% de ustedes detesta el término «por mi último correo electrónico» o «por nuestra última conversación». Más del 26 % está molesto por las solicitudes de «regresar en círculo», mientras que a casi el 17 % no le gusta que alguien «simplemente se comunique» con otra persona. Aproximadamente el 14% dice que lo que más le molesta es un correo electrónico de «confirmación de recibo».
¿Cuál de estas frases de correo electrónico es tu manía preferida? (¿Es usted culpable de alguno de los que se enumeran a continuación?)
Pese a continuación y comparta los que nos perdimos, y compartiremos en el de mañana #DiarioDiario!
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 6 de agosto de 2020
Amanda Ponzar, directora de comunicaciones y estrategia de Community Health Charities, compartió sus respuestas a frases comunes de correo electrónico (con las que podría relacionarse):
Otros para @PRDaily @bekiweki:
Poniendo esto en la parte superior de tu bandeja de entrada. (Aunque probablemente necesitaba un recordatorio).
Comprobando de nuevo. (¿Por cuarta vez?)
¿Recibiste mi correo electrónico? (Suspiro.)
Es posible que te hayas perdido mi correo electrónico. (No, lo borré; eres spam).#correos electrónicos #molestias #DiarioDiario https://t.co/fAetbApgGm
— Amanda P. (@LivingUnited) 6 de agosto de 2020
¿Hay alguna pregunta que le gustaría que hiciéramos en una próxima encuesta? ¡Haznos saber!
CAJA DE RESONANCIA
¿Cuál es su accesorio de escritorio más importante mientras trabaja desde casa durante el COVID-19?
¿Cuál es su accesorio de escritorio más importante mientras trabaja desde casa durante el COVID-19?
Opere a continuación y responda con una foto suya/comparta a continuación #DiarioDiarioy lo compartiremos el lunes.
¡Ten un excelente fin de semana!
— Diario de relaciones públicas (@PRDaily) 7 de agosto de 2020
Comparta sus experiencias con nosotros a continuación y comparta una imagen de su configuración con el hashtag #DailyScoop. Compartiremos el lunes.
COMENTARIO
3 respuestas a “Los periodistas de Bon Appétit renuncian a la serie de YouTube, los empleados de Facebook a la FMH hasta julio de 2021 y Hasbro retira la muñeca Trolls World Tour”
Priya Krishna se refiere a su trabajo en Bon Appetit, la principal revista de comida gourmet, como «decepcionante e insultante» porque le pagan $ 300 por unas pocas horas de trabajo, lo que se llama una «situación de mierda». Rick Martinez ya no grabará videos en Bon Appetit “después de que fracasaron las negociaciones para cumplir con las promesas de diversidad e inclusión”.
Sin embargo, un importante boletín médico, Medpage Today, informa en una edición reciente que «un famoso cirujano Langone de la NYU, el Dr. Joel Solomon, todavía se toma el tiempo para hacer visitas de rutina al consultorio porque los pacientes lo necesitan», aunque el trabajo en realidad puede pagar menos de $ 300 después de los gastos de un pocas horas de trabajo.
Agrega Medpage Today: “El Dr. Anas Younes, nacido en Bagdad, un verdadero árabe que lo ve y lo habla” en el famoso Centro de Cáncer Memorial Sloan Kettering “encabeza quizás el equipo más respetado del mundo de investigadores de fármacos hematológicos. Probablemente han salvado miles de vidas, quizás cientos de miles”. El Dr. Jaspreet Sandhu, estrella mundial de urología sij de MSKCC, es elogiado en Medpage Today por salvar vidas.
Ciertamente es cierto que NYU Langone y Memorial Sloan Kettering tienen tanto prestigio que trabajar allí proporciona MUCHA satisfacción laboral además del dinero. Pero trabajar en Bon Appetit también es un honor, así que QUIZÁS, y no digo que sea así, ver el empleo de uno como “un trabajo de mierda” puede provenir no solo del trabajo sino de una actitud de mierda.
Su titular sobre la opción Facebook WFH es engañoso; «permitir» que los empleados trabajen «voluntariamente» desde casa ni siquiera se acerca a un «mandato». De hecho, ‘voluntario’ cualquier cosa es una especie de antónimo de ‘mandato’.
Dicho esto, agradezco las actualizaciones sobre lo que estas empresas están haciendo y diciendo.