Más trabajadores están regresando a regañadientes a la oficina, pero aquellos a los que no se les da ninguna flexibilidad sobre dónde y cuándo trabajar tienen más probabilidades de estar planeando renunciar.
Más de un tercio de los trabajadores del conocimiento (34 %) ahora trabajan desde la oficina cinco días a la semana, pero la confianza de los empleados ha caído a mínimos casi récord, incluidas peores puntuaciones en el estrés relacionado con el trabajo, la ansiedad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, según a nuevas investigaciones. Y es más probable que los gerentes trabajen de forma remota, lo que alimenta aún más el resentimiento entre aquellos que se ven obligados a regresar a la oficina.
Es probable que los empleadores paguen un precio por este descontento: el personal descontento con los niveles de flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar ahora tiene tres veces más probabilidades de buscar un nuevo trabajo el próximo año, según la encuesta Future Forum Pulse. Este estudio entrevistó a 10 000 trabajadores del conocimiento en los EE. UU., Australia, Francia, Alemania, Japón y el Reino Unido, y fue encargado por la empresa de software Slack.
VER: Trabajo remoto versus vida de oficina: muchos experimentos y ninguna respuesta fácil
Los trabajadores enfrentan más tensión de la era del regreso a la oficina que sus jefes, según la encuesta: los puntajes de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los no ejecutivos ahora son un 40% peores que los de sus jefes. Parte de la razón subyacente es lo que la investigación describe como una gran y creciente desconexión entre la flexibilidad deseada por los trabajadores del conocimiento y lo que obtienen en comparación con los ejecutivos.
Solo alrededor de uno de cada cinco trabajadores del conocimiento dice que quiere trabajar en la oficina a tiempo completo, sin embargo, el 35 % realiza el viaje de cinco días a la semana, en comparación con el 19 % de los ejecutivos.
Los empleados no ejecutivos tienen casi el doble de probabilidades que los ejecutivos de hacer el viaje diario a la oficina. «Esta discrepancia sugiere que, si bien muchos ejecutivos continúan trabajando de manera flexible, para sus empleados se han recuperado las opciones de trabajo flexible que brindaban el equilibrio y el alivio que tanto necesitaban», dijo la investigación.
Los trabajadores de oficina a tiempo completo, que ya se ubicaron detrás de los empleados remotos e híbridos en satisfacción laboral en la encuesta Pulse, han visto caídas más pronunciadas.
«En los EE. UU., el equilibrio entre el trabajo y la vida está en su punto más bajo y el estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo están en su punto más alto desde el inicio de nuestra encuesta, un cambio abrupto con respecto al trimestre anterior», dice el informe. dijo.
«Los datos indican que la mayoría de los trabajadores que han sido llamados a sus oficinas cinco días a la semana regresan de mala gana: el 55% dice que preferiría trabajar de manera flexible al menos parte del tiempo», señaló la investigación.
VER: ‘Haciendo un equilibrio’: cómo una empresa está repensando la oficina para el trabajo híbrido
Los trabajadores del conocimiento que dicen que su empresa no permite el trabajo flexible tienen un 20 % más de probabilidades de buscar un nuevo trabajo el próximo año, en comparación con aquellos que tienen la opción de trabajar fuera de la oficina a tiempo completo.
«Este efecto podría ser más pronunciado entre las mujeres, las personas de color y los padres que trabajan (en especial las madres que trabajan), que continúan reportando el mayor interés en horarios y lugares de trabajo flexibles», señaló la investigación. Los empleados que dicen que su empleador no está siendo «transparente sobre sus futuros planes de trabajo» tienen casi cuatro veces más probabilidades de decir que «definitivamente» buscarán un nuevo trabajo el próximo año.
