La mayoría de los empleados alemanes están insatisfechos con su trabajo. Este es el resultado de un estudio reciente. Según esto, cada vez más gerentes en particular se ven abrumados por la «nueva normalidad» a raíz de la pandemia de corona.
La pandemia de corona ha sacudido el mundo laboral en muchas empresas. También en Alemania ha surgido una nueva «nueva normalidad» en la vida laboral cotidiana. La oficina en casa, el trabajo híbrido y el trabajo se consideran actualmente alternativas populares al trabajo de oficina.
Más empleados sufren de agotamiento
A pesar de los nuevos modelos de trabajo, muchos empleados siguen estresados por su trabajo. Según un estudio reciente del Future Forum, el 55% de los empleados alemanes quiere encontrar un nuevo trabajo en los próximos doce meses.
Cada vez son más los empleados que abandonan sus puestos de trabajo debido al agotamiento. Este trimestre, la cantidad de personas que se sienten agotadas en todo el mundo aumentó al 40 por ciento.
Los ejecutivos están abrumados por la «nueva normalidad».
Pero no solo los empleados se sienten abrumados por la situación laboral actual. La satisfacción entre muchos gerentes también ha caído un 15 por ciento con respecto a encuestas anteriores.
Alrededor del 20% de los jefes encuestados ahora informan un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida. Más del 40 por ciento lucha con el estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo.
Según el estudio, la razón del fracaso de los directivos es la resistencia a los nuevos retos. Provocan un cambio en las expectativas y normas en el lugar de trabajo.
Gerentes: los nativos digitales están reorganizando el mundo del trabajo
Según Brian Elliot, director ejecutivo de Future Forum, muchos gerentes no pueden aprovechar la experiencia pasada porque ha cambiado la forma en que trabajan. En primer lugar, el hecho de que dos generaciones de nativos digitales hayan reestructurado su día a día afecta a las expectativas de los directivos.
La fuerza laboral se ha vuelto más diversa y el ritmo del cambio y la competencia se ha acelerado. Esto significa que las tareas de los gerentes también deben cambiar. Y el cambio puede asustar a cualquiera.
Ministerio del Interior: Empleados vs. Gerentes
El estudio también muestra que las expectativas del lugar de trabajo difieren entre los empleados y sus superiores. Mientras que los empleados prefieren pasar más tiempo en la oficina en casa, sus jefes prefieren trabajar en la oficina tres o cuatro días a la semana.
Esta flexibilidad en el lugar de trabajo y las horas de trabajo asociadas son fundamentales para la satisfacción laboral general del 86 por ciento de los empleados.
El estudio encontró que los ejecutivos que insisten en las viejas formas de trabajar tienen más probabilidades de enfrentar la resistencia de sus empleados. Sobre todo cuando intentan dictar las condiciones de trabajo en la oficina de 9 a 5 de arriba a abajo.
La flexibilidad aumenta la productividad
La investigación actual del Slack Future Forum también muestra que los empleados con horarios de trabajo flexibles son más productivos y tienen conexiones y culturas empresariales más sólidas.
Los empleados que tienen total flexibilidad en su horario de trabajo también informan que pueden concentrarse mejor.
Además, las personas que trabajan de forma remota o en modelos híbridos se sienten más conectadas con sus gerentes de línea y los valores de la empresa. Además, hay bastante comunicación dentro de los comandos directos.
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Future Forum encuesta a miles de empleados y gerentes
The Future Forum es un grupo de expertos creado por Slack, Boston Consulting Group, MillerKnoll y MLT. La investigación se centra en el desarrollo de una forma de trabajo flexible, integrada y en red.
Cuatro veces al año, más de 10 000 empleados y gerentes de todo el mundo son encuestados sobre temas como la productividad, el sentido de pertenencia y las formas preferidas de trabajar. Todos los miembros trabajan a tiempo completo y trabajan en sus propios escritorios.
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