Microsoft ha anunciado que eliminará las cláusulas de no competencia de sus contratos de empleados en los EE. UU. y tampoco hará cumplir la mayoría de las existentes.
Los nuevos acuerdos de empleados del gigante del software sin obligaciones de no competencia entran en vigencia hoy y se aplican a todos los empleados de Microsoft en EE. UU., excepto a la alta gerencia, como socios y ejecutivos.
«En la práctica, lo que esto significa es que esos empleados de EE. UU. no estarán restringidos por una cláusula de no competencia en la búsqueda de empleo con otra empresa que pueda ser considerada un competidor de Microsoft. Todos los empleados siguen siendo responsables de nuestros estándares de conducta comercial y otras obligaciones para proteger la información confidencial de Microsoft. información», explicó la vicepresidenta corporativa de Microsoft, Amy Coleman, y la consejera general adjunta, Amy Pannoni, en una entrada de blog.
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Microsoft dice que ya no utilizará acuerdos de confidencialidad (NDA) como parte de sus acuerdos de liquidación y separación con los empleados.
«Los acuerdos de conciliación y separación de Microsoft en EE. UU. ya no incluyen un lenguaje de confidencialidad que prohíba a los trabajadores revelar supuestas conductas que perciban como discriminación ilegal, acoso, represalias, agresión sexual o una violación de salarios y horarios en el lugar de trabajo», dijeron Coleman y Pannoni.
El nuevo enfoque de Microsoft para los contratos de trabajo sigue las nuevas leyes en el estado de Washington que limitan la capacidad de las empresas de tecnología para usar NDA para silenciar a los empleados sobre las quejas en el lugar de trabajo.
A través de Geekwire, la ‘Ley No Más Silenciados’ de Washington, que los legisladores aprobaron en marzo, entra en vigencia esta semana. Refleja una ley californiana similar con el mismo nombre que entró en vigor en enero y se dirige a las empresas de Silicon Valley.
Los NDA se usan comúnmente en una variedad de industrias para evitar que los empleados hablen sobre las operaciones comerciales. Estas nuevas leyes detienen el uso de NDA para evitar que los empleados hablen sobre acoso, discriminación, represalias y robo de salarios en el lugar de trabajo.
A partir de enero de 2023, Microsoft también divulgará públicamente los rangos salariales en todas sus ofertas de trabajo internas y externas en los EE. UU. Esto se basa en el informe anual de diversidad e inclusión de Microsoft, que incluye datos sobre igualdad salarial.
Finalmente, en el año fiscal 2023, Microsoft realizará una auditoría de derechos civiles de sus políticas y prácticas en el lugar de trabajo y publicará algunos resultados posteriormente.
«Esta auditoría, que será realizada por un tercero, se guiará por la ley de derechos civiles de EE. UU. y los valores de Microsoft con el propósito de identificar áreas de oportunidad para que Microsoft las aborde. Nos comprometemos a completar esta auditoría en el año fiscal 23 y a publicar un informe resumido y acciones de seguimiento», dijo Microsoft.
