Hola comunicadores:
Para conmemorar el Día Nacional del Brownie el 8 de diciembre, la compañía de comestibles de cannabis MariMed presentó su marca «Bubby’s Baked» de brownies con infusión de THC con lo que se dice es el brownie de hierba más grande del mundo jamás hecho. El brownie mide 3 pies de ancho por 3 pies de largo, mide 15 pulgadas de alto, pesa 850 libras y contiene 20,000 miligramos de THC.
Cortesía de MariMed
«Bubby’s Baked llena un gran vacío en el mercado de comestibles que los consumidores de cannabis anhelan: deliciosos productos horneados de alta calidad que se mantienen húmedos y masticables», dijo Ryan Crandall, CPO y vicepresidente sénior de ventas de MariMed. “Para muchos de nosotros, los brownies caseros fueron nuestro primer contacto con los comestibles con infusión de cannabis. Bubby’s recrea y eleva esa experiencia nostálgica, infundiendo cannabis de espectro completo y calidad artesanal en recetas atemporales, para un subidón confiable que recuerda a tiempos más simples».
La declaración de Crandall ilustra cómo su marca u organización puede resultar identificable en sus campañas no tradicionales con citas y anécdotas personales. Ante la duda, evocar la nostalgia siempre funciona.
Estas son las principales noticias de hoy:
Pfizer explica la eficacia de la vacuna contra Omicron
Pfizer anunció ayer que tres dosis de la vacuna Pfizer-BioNTech Covid-19 son efectivas para neutralizar la variante Omicron, pero señaló que dos dosis podrían no ser suficientes para detener la propagación de la nueva variante. La compañía dice que continuará desarrollando una vacuna específica de Omicron y planea tenerla lista para el mercado en marzo.
Pfizer enfatizó que sus hallazgos son resultados preliminares y que continuará recopilando más datos y evaluando la efectividad real de su vacuna contra Omicron.
Según su comunicado de prensa:
«Aunque dos dosis de la vacuna aún pueden ofrecer protección contra la enfermedad grave causada por la cepa Omicron, estos datos preliminares dejan claro que la protección mejora con una tercera dosis de nuestra vacuna», dijo Albert Bourla, presidente y director ejecutivo de Pfizer. . “Asegurarse de que tantas personas como sea posible estén completamente vacunadas con la primera serie de dos dosis y un refuerzo sigue siendo el mejor curso de acción para prevenir la propagación de COVID-19”.
Lo que significa:
Aunque los datos de Pfizer revelaron que una tercera dosis de refuerzo es actualmente la única salvaguardia infalible contra Omicron, la declaración de Bourla sugiere con tacto que las vacunas originales aún brindan protección antes de enfatizar la importancia de una tercera dosis.
Bourla demuestra cómo la estrategia de comunicación de la empresa traduce el conocimiento en acción. La estructura de su mensaje también demuestra por qué es importante el orden de las palabras.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Un estudio recientemente publicado por Morning Consult encontró que el 39% de los viajeros estadounidenses que viajaron al menos tres veces al año antes de la pandemia dijeron que nunca volverían a realizar un viaje de negocios. Otro 14 % dijo que pasaría más de un año antes de volver a viajar, mientras que el 13 % dijo que pasaría de 7 a 12 meses.
Cortesía de Morning Consult
En medio del optimismo sobre la recuperación de los viajes a los niveles previos a la pandemia, estos números sirven como un recordatorio de que los empleados pueden no estar dispuestos a viajar por trabajo con el mismo entusiasmo con el que viajan por placer. Encueste a los empleados para saber qué tan cómodos se sienten viajando por trabajo, luego comunique esos hallazgos a los líderes y ajuste sus expectativas para los viajes de trabajo en consecuencia.
Consulta el estudio completo aquí.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Si está buscando mejorar su comprensión de su industria para navegar por lo que se avecina en 2022, échenos una mano y ayúdese a sí mismo y a sus colegas a identificar puntos de referencia compartidos en áreas como presupuestos, estructura de equipo, ESG y esfuerzos de DE&I, y más. Participe en la Encuesta comparativa 2022 del Ragan Communications Leadership Council, una mirada integral sobre cómo negociar presupuestos con sus ejecutivos, cómo llegar mejor a los trabajadores sin escritorio y fomentar la cultura entre una fuerza laboral híbrida, y más.
Se anima a participar tanto a comunicadores internos como externos.
Al participar, participará para ganar una de las tres tarjetas de regalo de $100. Todos los que completen la encuesta recibirán un informe completo sobre los resultados. Las respuestas son anónimas.
Los encuestados recibirán un resumen ejecutivo de los hallazgos.
HABLANDO TÁCTICAMENTE
Esta semana, la Administración Federal de Aviación (FAA) describió las restricciones de vuelo que entrarán en vigencia en enero cuando se estrene un servicio 5G ampliado. AT&T y Verizon han reforzado sus compromisos de trabajar con la FAA para evitar las interrupciones del tráfico aéreo de EE. UU. que pueden surgir cuando los proveedores de telecomunicaciones estrenen el servicio ampliado. El lanzamiento se fijó originalmente para el 5 de diciembre, pero las compañías acordaron retrasarlo después de que la FAA expresara su preocupación por la seguridad de la aviación.
El Wall Street Journal informa:
“La FAA planea utilizar los datos proporcionados por los proveedores de telecomunicaciones para determinar qué aeropuertos dentro de los Estados Unidos tienen o tendrán estaciones base de banda C u otros dispositivos que podrían afectar los sistemas de los aviones”, dice la orden de la agencia.
La industria de las telecomunicaciones de EE. UU. ha sostenido que el nuevo servicio 5G no representa una amenaza para la seguridad de las aeronaves, lo que apunta a la experiencia de otros países con servicios inalámbricos similares. Un portavoz de Verizon dijo que la compañía está en camino de llegar a 100 millones de estadounidenses con el nuevo servicio en el primer trimestre de 2022 y confía en que el análisis adicional de la FAA encontrará que el servicio de banda C «no representa un riesgo para la seguridad aérea». Una portavoz de AT&T dijo que el operador reconoce la «importancia primordial de la seguridad aérea, y nuestro uso del espectro de banda C no socavará ese imperativo».
AT&T y Verizon prometieron inicialmente su apoyo a la investigación de la FAA con la condición de que el proceso se basara en datos. La declaración de AT&T enfatiza el compromiso del operador con la investigación al tiempo que transmite confianza en el eventual lanzamiento de 5G. La declaración de Verizon muestra cómo su marca puede reposicionar un revés potencial como una oportunidad para promover los valores y el progreso de la empresa.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily está lanzando PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a romper el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
Las corporaciones se unen para combatir el sesgo en las herramientas de contratación de IA
Varias empresas, incluidas Meta, Walmart, Nike, IBM y Mastercard, se han unido a Data & Trust Alliance, una nueva organización enfocada en mitigar el sesgo de contratación y la discriminación en inteligencia artificial (IA), algoritmos y tecnología. El trabajo de la alianza se centrará en cómo se implementa la IA en el reclutamiento de talentos para evaluar currículos, realizar entrevistas y más. El grupo se centra en desarrollar un sistema de calificación para el software de IA que implica una evaluación de 55 preguntas para identificar el sesgo algorítmico.
El New York Times informa:
“No se trata solo de adoptar principios, sino de implementar algo concreto”, dijo Kenneth Chenault, copresidente del grupo y exdirector ejecutivo de American Express, que acordó adoptar el conjunto de herramientas antisesgo. “Tenemos que dejar atrás la era de ‘moverse rápido y romper cosas y resolverlo más tarde’”.
“Cada algoritmo tiene valores humanos incorporados, y esto nos da otra lente para verlo”, dijo Nuala O’Connor, vicepresidenta sénior de ciudadanía digital en Walmart. “Esto es práctico y operativo”.
Por qué importa:
Estas declaraciones demuestran cómo las grandes empresas pueden priorizar el uso ético de la tecnología emergente, en particular la inteligencia artificial, para comprender cómo se cruza con las prácticas comerciales equitativas. La declaración de Chenault se duplica como un compromiso de pasar del gesto a la acción, enfatizando la importancia de comunicar la intención en su mensaje externo.
Las palabras de O’Connor subrayan el papel que puede desempeñar al comunicar cómo la tecnología se cruza con la responsabilidad social corporativa (RSC) y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI&) a sus equipos digitales y de recursos humanos.
Pfizer protege contra Omicron, pero ¿qué protegerá a Pfizer?
Incluso los salvadores heroicos enfrentan acusaciones y preguntas acusatorias. Fauci, dicen algunos políticos, debería ser encarcelado. Se están retirando las estatuas de Thomas Jefferson, quien escribió nuestra Declaración de Independencia. Los presidentes Dwight Eisenhower, John F. Kennedy y Bill Clinton protegieron a todo Estados Unidos, pero son criticados por su vida social.
Pfizer es aún más fácil de atacar porque admiten que ganan miles de millones de dólares, por lo que se enfrentan a preguntas acusatorias como estas:
.1. ¿Por qué Pfizer gana miles de millones con la muerte y la miseria de seres humanos indefensos que pierden sus ahorros y sus vidas?
.2. ¿Pfizer niega que el dinero de los contribuyentes se utilizó para ayudar a educar a los médicos de Pfizer, pero ahora Pfizer cobra a los contribuyentes tanto como a los inmigrantes ilegales y extranjeros?
.3. ¿No es cierto que algunos grupos minoritarios han recibido un gran apoyo de Pfizer mientras que muchos grupos de derechos de los blancos no recibieron nada?
Docenas de preguntas adicionales como estas pueden conducir a propuestas para hacer que Pfizer pague miles de millones más en impuestos. . .dividir Pfizer para que las compañías farmacéuticas más pequeñas puedan competir. . .dar miles de millones en bonificaciones a los empleados de Pfizer, ya que merecen beneficios tanto como los accionistas. . .hacer públicos, para que más abogados puedan demandar a Pfizer, las razones de los retrasos en la introducción de productos que cuestan miles de vidas humanas. . .y muchas más propuestas acusatorias.
Nuestras grandes firmas de relaciones públicas son brillantes en el manejo de tales desafíos, y aún mejor, a menudo en evitarlos, pero los políticos que buscan publicidad podrían preguntarse por qué «se gasta tanto dinero en relaciones públicas en lugar de simplemente decir la verdad».
La realidad es que Tom Brady y otros mariscales de campo obtienen decenas de millones al año, pero es posible que esa cantidad de dinero no se pague ni siquiera a toda una empresa de relaciones públicas por proteger a toda una gran corporación contra las acusaciones de activistas que podrían costarle a una empresa miles de millones al año y a muchos inocentes. gente su vida.
No tiene que ser de esta manera. Si una empresa anuncia que intentará salvar más de un millón de vidas estadounidenses donando mil millones durante los próximos diez años a un equipo de investigación de salud cardíaca en la Clínica Cleveland, a la anemia hemolítica líder en el mundo.
médicos en Johns Hopkins o a médicos que buscan una vacuna contra el cáncer en el Centro de Cáncer Memorial Sloan Kettering (que ya cuenta con la aprobación de la FDA para una vacuna contra el cáncer de uso limitado), algunos grupos de accionistas podrían llamarlo «extravagancia de relaciones públicas ridícula» e incluso demandar.
Así que incluso nuestras grandes firmas de relaciones públicas no están proponiendo presupuestos de miles de millones de dólares, incluso nuestras corporaciones estadounidenses más grandes están recibiendo golpes de miles de millones de dólares (una acaba de recibir una multa de $ 1.3 mil millones por parte de Italia), e incluso Pfizer, que salva millones de vidas en todo el mundo, puede no tener una manera segura de hacerlo. guardar lo suyo.