Las empresas emergentes en Estonia han crecido rápidamente en los últimos años, y el pequeño estado báltico saltó de 550 a 650 empresas emergentes solo en los primeros seis meses de 2019.
Según Startup Estonia, en los 12 meses desde la segunda mitad de 2018 hasta la segunda mitad de 2019, el número de empleados en el sector de empresas emergentes locales aumentó un 44 %, de 3369 a 4848.
Además, algunas de las empresas emergentes más grandes, como Veriff, TransferWise, Bolt y Pipedrive, han lanzado exitosas campañas de reclutamiento, financiadas en gran parte por inversiones recientes en estas empresas.
Una de las mayores empresas emergentes de Estonia es el competidor de Uber, Bolt, antes conocido como Taxify, que recaudó 67 millones de dólares en la primavera de 2019, convirtiéndose en el último unicornio de Estonia con una valoración de más de mil millones de dólares. La empresa ya ha contratado a 700 personas en todo el mundo este año, 300 de las cuales trabajan en su oficina de Estonia.
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El gerente de contratación de Bolt, Nikolai Kabatsikov, le dijo a MarketingyPublicidad.es que la compañía planea continuar creciendo a un ritmo similar este año, si no más rápido.
«Mirando los nuevos mercados a los que Bolt se ha expandido recientemente, como el Reino Unido y Rusia, y los nuevos productos que hemos lanzado, como el alquiler de scooters eléctricos y la entrega de alimentos, sospecho que [we’ll grow faster than last year]En términos de funciones, somos los más agresivos en la contratación de ingeniería, soporte al cliente, operaciones y marketing”, dijo Kabatsikov.
TransferWise también está destinando gran parte del dinero que recaudó a la contratación y el empleo después de que una ronda de inversión secundaria de 292 millones de dólares lo valoró en 3500 millones de dólares este año.
Un portavoz de la compañía le dijo a MarketingyPublicidad.es: «Hemos contratado a más de 100 nuevos empleados el año pasado y estamos comprometidos a contratar a más de 750 personas en todo el mundo el próximo año».
Monika Mällo, gerente de proyectos de monitoreo para el sector de empresas emergentes en Startup Estonia, una iniciativa del Ministerio de Asuntos Económicos y Comunicaciones del país, dijo a MarketingyPublicidad.es que hay muchos factores detrás del crecimiento. Por ejemplo, el programa de visas para empresas emergentes de Estonia ha tenido un impacto positivo.
“De las 650 nuevas empresas en nuestra base de datos, 130 fueron fundadas por extranjeros que utilizaron el programa para trasladar sus empresas a Estonia”, dijo.
Aunque las empresas están contratando, el sector de empresas emergentes de Estonia se ha visto afectado por la falta de mano de obra calificada durante años. El sector tecnológico de Estonia emplea a unas 20.000 personas, pero aún carece de 7.000 trabajadores calificados, según la Asociación de Telecomunicaciones y Tecnología de la Información de Estonia (ITL).
Para superar la dificultad de encontrar talento en Estonia, las nuevas empresas han estado probando varias estrategias.
TransferWise, cuya oficina de Tallinn es la más grande con 700 empleados, explicó que su programa interno de referencia y desarrollo es una historia de éxito.
«Las personas que ya trabajan en TransferWise tienen una buena comprensión de cómo trabajamos y quién podría ser una buena opción para la empresa», explicó un portavoz de la empresa.
«Sin embargo, no se trata solo de reclutamiento externo. También creamos oportunidades internas. Alentamos a las personas a probar nuevas habilidades y hacer la transición a otros equipos».
TransferWise también está interesado en crear opciones para jóvenes talentos a través de su quinto campo de entrenamiento, un programa de pasantías en el campus centrado en la ingeniería.
«Reúne a unas 25 personas en seis ubicaciones diferentes. Les planteamos algunos problemas y proyectos de la vida real y les hacemos trabajar en equipo. Tienen mentores y cuentan con el apoyo de desarrolladores más experimentados. Si están bien hechos, les ofreceremos un trabajo permanente».
Según Kabatsikov, gerente de contratación de Bolt, la escasez de mano de obra calificada no es exclusiva de Estonia. La compañía lo ha visto en todos los demás mercados en los que opera.
«Siempre es difícil encontrar grandes talentos sin importar en qué parte del mundo te encuentres. Es aún más difícil encontrar talentos con la adecuación cultural y el impulso adecuados», dice Kabatsikov.
«Para reclutar con éxito, utilizamos todos los canales de reclutamiento, incluidas las técnicas modernas de marketing en línea, el abastecimiento interno, los programas de recomendación inteligente y muchas otras actividades relacionadas con la marca del empleador».
En los últimos años, se ha vuelto más fácil para las empresas tecnológicas estonias y las nuevas empresas contratar expertos extranjeros. El gobierno decidió en 2016 no solicitar cuotas de inmigración para expertos no pertenecientes a la UE que vienen a Estonia a trabajar para nuevas empresas o empresas tecnológicas, siempre que las empresas les paguen al menos el salario promedio de Estonia.
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La política ha ayudado a las empresas tecnológicas y las nuevas empresas dentro de ellas a emplear a cientos de empleados no pertenecientes a la UE en Estonia.
Según Startup Estonia, el 18 % de los empleados en el sector de empresas emergentes de Estonia son extranjeros, y la empresa desea atraer más talento externo a Estonia.
En la oficina de TransferWise en Tallin, con representantes de más de 70 países, Bolt también atrae a personas de todos los rincones del mundo a Estonia.
«Geográficamente, la gente se une y se reubica de todo el mundo. La mayoría del talento proviene de toda Europa, pero también reubicamos a personas de Corea, México, India y muchos otros países», dijo Kabatsikov de Bolt, y agregó que siguen invirtiendo en Las habilidades locales son importantes.
Según Mällo de Startup Estonia, el crecimiento y la diversificación del sector de empresas emergentes de Estonia solo se fortalecerán.
«La industria está creciendo rápidamente y esperamos que el crecimiento de los empleados se traduzca en un aumento de la facturación de la empresa. Así que tal vez veamos un nuevo unicornio estonio en los próximos años».
