Cuando las personas se enfocan en lo que es más importante en un trabajo, la compensación generalmente se ubica cerca de la cima. El salario a menudo supera a otros factores, como la seguridad laboral o hacer un trabajo que se alinee con sus habilidades y pasiones.
Y, sin embargo, muchas personas se sienten incómodas hablando de dinero. En una encuesta de 2018, el 64% de las personas encuestadas dijeron que rara vez o nunca negocian su salario. La renuencia a negociar es especialmente frecuente si alguien permanece en su puesto actual, según datos de 2021 compilados por una empresa de análisis empresarial con sede en EE. UU. Sin embargo, la mayoría de los gerentes y empresas están abiertos a negociaciones salariales. La encuesta encontró que el 89% de las organizaciones dijeron que considerarían negociaciones salariales para algunos o todos los puestos después de extender una oferta de trabajo.
El salario anual promedio de un trabajador estadounidense en todas las ocupaciones fue de $56,310 en mayo de 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Las personas que trabajan en ocupaciones relacionadas con la informática ganaron $96,770. Si está ingresando o trabajando en un campo de alta demanda como la informática, y no está negociando un salario más alto, probablemente esté dejando dinero sobre la mesa.
Continúe leyendo para obtener más información sobre cómo negociar su salario en carreras de informática, tecnología de la información y seguridad cibernética. También aprenderá sobre lo que debe esperar hacer, teniendo en cuenta las consideraciones geográficas, por supuesto.
Tendencias salariales en informática
El BLS proyecta que el empleo en informática y tecnología de la información crecerá un 13 % hasta 2030. Eso es un crecimiento más rápido que el promedio para todas las ocupaciones. Los salarios de la informática se ubican constantemente por encima del promedio nacional, según el BLS.
Las personas que ayudan a las empresas a procesar y analizar datos y mantener la información segura ganaron más en 2019 y 2020, según un informe de 2021. Los analistas de seguridad cibernética, los científicos de datos y los ingenieros en la nube vieron grandes aumentos salariales año tras año. Los salarios relacionados con la tecnología aumentaron un 3,6 % entre 2019 y 2020, a pesar de la pandemia.
Algunos trabajos de TI y seguridad cibernética no requieren un título en informática, pero tener uno probablemente aumentará su potencial de ingresos. Obtener una certificación estándar de la industria relacionada con la tecnología también puede mejorar su perspectiva salarial. La ubicación también importa. La cantidad que ganes puede variar según el lugar donde vivas. Consulte estos datos de BLS sobre salarios laborales relacionados con la tecnología de mayo de 2020:
|
Trabajo |
California |
Texas |
Virginia |
Minnesota |
New Jersey |
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analista de seguridad de la información |
$125,990 |
$113,400 |
$116,920 |
$103,750 |
$123,280 |
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Desarrollador de software |
$137,620 |
$109,570 |
$116,850 |
$108,060 |
$113,220 |
|
Administrador de base de datos |
$112,870 |
$106,280 |
$110,230 |
$106,380 |
$124,470 |
Comprender qué factores influyen en el rango salarial para el puesto deseado es el primer paso. A continuación, puede concentrarse en el paso dos: decidir qué es lo más importante para usted. Al hacer esto, puede orientar sus esfuerzos de negociación para lograr sus objetivos.
Elige tu enfoque: Salarios, beneficios, bonos y más
El pago anual no es el único aspecto de la compensación con margen de maniobra. Una vez que haya iniciado una conversación sobre la compensación anual general, también puede aprovechar esta oportunidad para hablar sobre los beneficios y otros tipos de compensación.
La compensación del trabajo tecnológico puede incluir una participación en la propiedad de la empresa. Las bonificaciones anuales y basadas en el rendimiento también son comunes. Es más probable que las empresas paguen bonos de contratación para atraer y retener a los trabajadores. En algunos casos, los bonos por firmar pueden exceder los $100,000.
Además de su salario, aquí hay seis beneficios o ventajas para negociar:
Flexibilidad de trabajo remoto
El trabajo remoto se volvió común durante la pandemia de coronavirus. Pero a medida que la vida continúa en la nueva normalidad, algunas empresas están llamando a las personas para que regresen a la oficina. Considere pedirle a su empleador una cierta cantidad de días de trabajo remoto cada mes.
Más vacaciones/tiempo libre pagado
Un informe de 2019 encontró que la mitad de los trabajadores estadounidenses no utilizan todo su tiempo de vacaciones pagadas. Si usted es parte del 45% que usa todas las vacaciones disponibles, considere pedir más. Puede vincular la obtención del tiempo libre adicional con los objetivos de productividad relacionados con el trabajo.
Estipendios de tecnología
La mayoría de las empresas proporcionan a sus empleados la tecnología adecuada para su trabajo. Pero si no, considere pedir un estipendio mensual. El dinero extra puede sufragar los gastos de hacer llamadas de negocios. O utilícelo para cubrir parte del costo de una conexión a Internet rápida y confiable para su oficina en casa.
Un nuevo título de trabajo
Un título de trabajo preciso y sencillo transmite una instantánea de sus habilidades y experiencia. Los títulos de trabajo con «senior» o «gerente» adjuntos pueden influir en su compensación actual o futura o en sus perspectivas laborales.
Educación/desarrollo profesional
Pregunte si su empleador ofrece reembolsos de matrícula, subvenciones o becas de educación superior. Los empleadores también pueden pagar seminarios de desarrollo profesional. En algunos casos, tendrá que trabajar en su puesto durante un cierto período de tiempo para calificar.
Inversiones/patrimonio
Algunas organizaciones ofrecen a los empleados la oportunidad de invertir en la empresa o comprar acciones. Si elige invertir, compartirá el éxito financiero de la empresa. Tómese el tiempo para aprender cómo fluyen los clientes, las inversiones financieras y los ingresos de su empresa.
Entre en su conversación con confianza
Una vez que comprenda las tendencias de empleo y haya identificado lo que es importante para usted, es hora del último paso: la conversación. Aquí hay algunas pautas para abordar la tarea.
El conocimiento y la confianza son puntos de partida importantes para las conversaciones salariales. Una técnica que transmite confianza es la práctica. Considere preparar, pero no memorizar, puntos de conversación que puedan ayudarlo a dirigir la conversación. Después de eso, trabaje en su entrega. Un experto sugiere que evitar palabras y frases débiles y usadas en exceso, como «me gusta», «generalmente» y «de última generación», indica confianza al comunicarse.
Si bien la confianza es importante, recuerda equilibrarla con el compromiso. Como dice un experto, trate de ver el proceso de negociación salarial como un esfuerzo de colaboración en lugar de un conflicto. Ese espíritu de compromiso significa estar dispuesto a aceptar una oferta razonable, incluso si no coincide exactamente con sus objetivos.
¿Listo para el siguiente paso? Hemos preparado una guía: Las cinco W que pueden ayudarte a negociar tu salario.
Este artículo fue revisado por Monali Mirel Chuatico
En 2019, Monali Mirel Chuatico se graduó con una licenciatura en informática, lo que le dio la base que necesitaba para sobresalir en roles como ingeniera de datos, desarrolladora front-end, diseñadora de UX e instructora de informática.
Monali es actualmente ingeniero de datos en Mission Lane. Como capitán de análisis de datos en una organización sin fines de lucro llamada COOP Careers, Monali ayuda a los recién graduados y jóvenes profesionales a superar el subempleo enseñándoles herramientas de análisis de datos y asesorándolos en su viaje de desarrollo profesional.
A Monali le apasiona implementar soluciones creativas, construir una comunidad, abogar por la salud mental, empoderar a las mujeres y educar a los jóvenes. El objetivo de Monali es ganar más experiencia en su campo, expandir su conjunto de habilidades y hacer un trabajo significativo que impacte positivamente al mundo.
Monali Mirel Chuatico es miembro pagado de la red de revisión independiente de Red Ventures Education.
