Andy Itzinger solía pasar sus días administrando su pub de 30 asientos en Londres. Desde administrar un equipo de 10 personas hasta hacerse cargo de los costos financieros de ser propietario de un edificio y ser amigable con los clientes y recomendar sus cervezas favoritas, Itzinger estaba seguro de que estaba en la carrera correcta.
Sin embargo, después de que la prohibición de fumar afectara a los pubs de Londres y su base de clientes comenzara a disminuir, decidió volver a una carrera en tecnología como desarrollador de TI. Aunque es un camino poco convencional hacia la industria de la tecnología, Itzinger ahora trabaja en Vertiv como gerente de producto.
Sorprendentemente, dijo que muchos de los conjuntos de habilidades entre ejecutar su barra y ser gerente de producto en TI se superponen.
«Desde una perspectiva operativa, como arrendador, tenía que planificar cuál sería la demanda para garantizar que el bar estuviera bien abastecido con la cantidad adecuada de alimentos y bebidas, así como para asegurarme de que todo estuviera disponible y preparado para el consumo. » él dijo. Eso no es tan diferente de pronosticar la demanda de tecnología.
«Las habilidades requeridas en ambos roles son buenas, prestación de servicios de consultoría, conocimiento del mercado, experiencia en la industria y productos de calidad».
Itzinger es solo uno de los muchos trabajadores que se han mudado a la industria de la tecnología a medida que continúa creciendo rápidamente y agrega más oportunidades de empleo.
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Según un estudio de 2021 de PwC Global, el 77% de los trabajadores están listos para aprender nuevas habilidades o volver a capacitarse por completo en un campo diferente. Y la industria de la tecnología es definitivamente un campo que necesita trabajadores: la Asociación de la Industria de la Tecnología Informática predice que habrá 177 705 nuevos trabajadores tecnológicos netos en 2022, lo que representa un crecimiento de más del 2 % en toda la industria.
Olivia Hall fue escritora independiente de reseñas de películas antes de convertirse en desarrolladora de software en el Software Institute. Su título era en periodismo, pero en última instancia, le faltaban oportunidades y pasión en ese campo, por lo que comenzó a buscar un cambio de carrera una vez que llegó la pandemia y recordó cómo disfrutaba desarrollando sitios web.
Característica especial
Las nuevas reglas de trabajo
En la oficina, híbrida o remota, esto es lo que está cambiando sobre dónde, cuándo y cómo hace su trabajo.
«Cuando estaba haciendo mi carrera de periodismo en la universidad, hicimos un módulo de plataformas digitales. Y como parte de eso, estábamos creando nuestros propios sitios web a través de WordPress, pero también había algunas habilidades básicas de codificación como parte de eso», dijo. «Hicimos HTML y CSS básicos y, en ese momento, pensé que esto era realmente divertido».
Tomó ese recuerdo de disfrutar de la codificación y comenzó a buscar diferentes campos de entrenamiento de codificación, y finalmente encontró uno que era asequible para ella. Pero lo más importante, disfrutó de la codificación y se vio capaz de hacer esto como una carrera.
«Cuando estaba aprendiendo a programar por primera vez, el tipo de gratificación instantánea de poder escribir un código muy simple y ver los resultados en la pantalla de inmediato es una sensación realmente increíble», dijo. «Es algo simple, pero es muy divertido».
El deseo de querer aprender es lo principal cuando se trata de cambiar de industria a mitad de carrera.
«Tienes que ver dónde quieres trabajar dentro de la industria de la tecnología, por lo que debes tener un poco de pasión, en mi opinión, de lo que quieres hacer, ya sea seguridad cibernética, administración remota, un ingeniero», dijo Itzinger. «Luego, a partir de ahí, en realidad se trata de hacer coincidir su conjunto de habilidades con lo que necesita ese trabajo, y eso podría significar realizar trabajo adicional o volver a la escuela o recibir una calificación en línea».
Y no se trata solo de aprender a codificar. Algunas de las principales habilidades blandas (o habilidades útiles para múltiples industrias) en la industria tecnológica incluyen servicio al cliente, ventas, marketing y comunicación.
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Hall dijo que al cambiar de carrera como lo hizo ella, es importante recordar que nadie lo sabe todo, especialmente en una industria en constante cambio como la tecnología.
«Es imposible saberlo todo, y puedes sentirte abrumado por la cantidad de información que crees que debes saber», dijo. «Pero cuando entré [to the industry]me di cuenta de que si puedo comunicarme con los demás de manera efectiva, eso me dio un gran impulso porque puedo pedir ayuda cuando la necesito y comprender las tareas y lo que se me pide que haga».
Las habilidades que se necesitan para ingresar a la industria de la tecnología se están volviendo más comunes a medida que la tecnología se entrelaza con nuestra vida cotidiana.
«Es una industria tan grande y necesitamos que las personas estén capacitadas con estas habilidades», dijo Hall.
