El departamento de Recursos Humanos de Spotify está invitando actualmente a numerosos empleados a reuniones individuales, incluso en Alemania. Motivo: Aparentemente, la empresa quiere despedir alrededor del seis por ciento de su fuerza laboral. Esto se desprende de un correo electrónico interno del CEO Daniel Ek a sus empleados.
El servicio sueco de transmisión de música Spotify aparentemente busca despedir al seis por ciento de sus aproximadamente 10,000 empleados en todo el mundo. Según la red editorial alemana (RND), esto se deriva de un correo electrónico interno del fundador y director ejecutivo de Spotify, Daniel Ek, a los empleados.
En consecuencia, el porcentaje corresponderá a aproximadamente 600 terminaciones. Según RND, el departamento de recursos humanos de Spotify actualmente está invitando a los empleados afectados a reuniones individuales. Esto también se aplica a los empleados de Spotify en Alemania.
Empleados de Spotify: alrededor del seis por ciento de la fuerza laboral debe irse
Mientras tanto, el director ejecutivo de Spotify, Daniel Ek, admitió los errores ante sus empleados: «Mirando hacia atrás, puedo decir que fui demasiado ambicioso e invertí más rápido de lo que crecieron nuestras ventas». Previamente, opinó que la empresa podría mantener viento de cola producto de la pandemia.
Al mismo tiempo, sin embargo, se refería al hecho de que muchos otros gerentes experimentaron lo mismo. Pero incluso «el amplio negocio global de Spotify y la exposición decreciente a la desaceleración de los anuncios» resultó ser un error en este contexto.
«Asumo toda la responsabilidad»: ¿solo una estrategia incoherente?
Por esta razón, hoy estamos reduciendo el número de nuestros empleados en toda la empresa en aproximadamente un seis por ciento. Asumo toda la responsabilidad por los pasos que nos trajeron aquí.
Ek también escribió esto a su personal. Se une a la famosa lista. Porque después de múltiples despidos y las tormentas de la industria tecnológica que siguieron, esta parece ser la última línea de preocupación personal.
Más recientemente, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, hizo una declaración similar después de echar a miles de empleados. A esto le siguieron despidos en Amazon, Microsoft y Google. Y, por supuesto, Twitter, pero el nuevo CEO Elon Musk fue el único en pronunciar esa frase.
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Spotify: Los empleados deben irse, las empresas van bien
Según Daniel Ek, Spotify ha logrado casi todos sus objetivos, por lo que la empresa lo está haciendo bien. Sin embargo, 2023 representa un nuevo capital: “Estoy convencido de que estas decisiones difíciles mejorarán nuestra posición en el futuro”, dice Ek.
También prometió que todos los empleados de Spotify afectados por los despidos serían «tratados con justicia». El resultado será una indemnización por despido por el importe de cinco meses de salario.
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