Un término emergente para la nueva fuerza laboral es la «economía de conciertos» o «economía flexible». A partir de 2015, la fuerza laboral promedio de una empresa consistía en un 20 por ciento de la fuerza laboral eventual y un 54 por ciento de empleados tradicionales a tiempo completo. El 26 por ciento restante consistió en un área gris de personas que encajan en ambas categorías; tal vez trabajadores remotos o empleados a tiempo parcial. Las predicciones dicen que esto solo aumentará en los próximos años.
Los mercados en línea como ELance, freelancer.com y ODesk (ahora llamado Upwork) (no afiliados a UP THERE, EVERYWHERE) permiten a los trabajadores independientes competir por asignaciones de trabajo a corto plazo, y es una idea que está despegando. El sitio web de Etsy alberga a más de 1 millón de vendedores en su mercado en línea. Las plataformas de alojamiento a corto plazo Airbnb, Love Home Swap y onefinestay tienen en conjunto cerca de un millón de “anfitriones”. Este espectacular aumento de empresas emprendedoras apunta a un cambio general en la economía.
Por qué las empresas se unen
PwC ha lanzado “Talent Exchange”, una plataforma en línea que vincula a los trabajadores independientes con los proyectos de PwC. Los autónomos se registran, cargan sus CV y luego solicitan trabajar en los proyectos de los clientes de la empresa. Según Bob Moritz, el nuevo presidente global de la empresa, el propósito de Talent Exchange es dar a PwC la capacidad de “traer el talento correcto en el lugar correcto en el momento correcto”.
El calendario apoya esta acción con más personas que eligen tomar puestos temporales o autónomos y contratos a corto plazo. Utilizar una fuerza laboral externa puede ofrecer una variedad de beneficios para las empresas, como mantener bajos los costos, encontrar especialistas o trabajadores de alta calidad o agregar talento a un proyecto con limitaciones de tiempo.
«Las necesidades cambiantes de los trabajadores de hoy, la guerra por el talento y la globalización de la fuerza laboral son solo algunas de las razones por las que la tecnología actual está evolucionando tan rápidamente. Todas estas fuerzas están impulsando la gestión de la fuerza laboral a la cima de la agenda comercial, especialmente a medida que el talento se convierte en un verdadero diferenciador para las organizaciones», dice Arun Srinivasan, vicepresidente senior de Estrategia y Operaciones de Clientes de SAP Fieldglass.
¿Por qué se unen los autónomos?
Los autónomos están prosperando en la economía de los conciertos. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es calificado como una de las prioridades número uno por los empleados. Los autónomos pueden administrar sus propios horarios, establecer sus propias prioridades y hacer el trabajo en sus propios términos. Permite a los empleados evitar sus otros compromisos y actividades.
La economía gig también permite que los contratistas independientes trabajen desde cualquier parte del mundo con empresas o colegas de diferentes países y culturas. Las emocionantes oportunidades no solo alientan a los trabajadores autónomos actuales, sino que también estimulan a los empleados de tiempo completo a dar el salto.
Cómo está creciendo la economía de los conciertos
La mayor fuente que utilizan las empresas para encontrar esta nueva clase de talento incluye los mercados laborales en línea, las redes de trabajadores autónomos, las bolsas de trabajo, el talento «en la red» y las redes sociales. Los empleadores pueden buscar perfiles, publicar oportunidades y conectarse rápidamente con candidatos sin mucho esfuerzo o gasto. Estas redes también ofrecen a los empleadores un recurso para encontrar trabajadores con las habilidades específicas que necesitan para un proyecto.
A medida que crece la economía de los conciertos, las empresas pueden esperar más soporte de software y productos como Sistemas de gestión de autónomos (FMS). Estos productos administran e integran de manera eficiente a los empleados no tradicionales en los sistemas de empleados tradicionales. Los negocios siempre están cambiando y las oportunidades de la economía de los conciertos superan en gran medida los ajustes necesarios para obtenerlos.
En última instancia, lo que las empresas están reconociendo es que la economía de los trabajos temporales «permite a las empresas acceder a trabajadores preseleccionados y precapacitados con habilidades de nicho, que pueden comenzar a trabajar rápidamente y permanecer allí solo durante el tiempo que sea necesario». las necesidades de la empresa cambian, una fuerza de trabajo externa puede ampliarse o reducirse rápidamente», dijo Srinivasan.
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