Si está interesado en una carrera de recursos humanos, tiene muchas posibilidades para su primer puesto. Podría reclutar y contratar, administrar presupuestos y cronogramas, y ofrecer apoyo logístico y técnico.
Las carreras en recursos humanos presentan varios conjuntos de habilidades diversas, como reclutamiento y contratación, administración de presupuestos y cronogramas, logística y soporte técnico.
Mientras revisa las posibilidades que se detallan a continuación, considere sus habilidades y preferencias actuales para los entornos de trabajo para determinar qué función es mejor para usted.
Cómo conseguir un trabajo de recursos humanos de nivel de entrada
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La mayoría de los puestos de recursos humanos de nivel de entrada requieren un título de asociado o licenciatura en recursos humanos, un título relacionado con recursos humanos o una certificación de recursos humanos.
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Muchos profesionales de recursos humanos se unen a la profesión mediante la creación de redes dentro de la empresa en la que trabajan actualmente para lograr un puesto de nivel de entrada a través de procesos de contratación internos.
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Los graduados deben adaptar sus currículos a cada descripción de trabajo y resaltar el talento de colaboración, la experiencia de liderazgo y las habilidades para resolver problemas.
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Establecer contactos con profesionales de recursos humanos en Facebook, LinkedIn y Twitter puede fortalecer las conexiones comerciales y ayudarlo a encontrar apoyo profesional y ofertas de trabajo. También puede construir relaciones a través de eventos de networking de la vida real y oportunidades de servicio público.
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Únase a la Society for Human Resource Management local para encontrar un mentor y obtener asesoramiento profesional.
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Asegúrese de que sus perfiles de redes sociales profesionales reflejen sus logros profesionales para atraer reclutadores.
Trabajos de recursos humanos para recién graduados
¿Se pregunta cómo iniciar una carrera como profesional de recursos humanos? Los siguientes trabajos generalmente se consideran de nivel de entrada. Aunque los requisitos de experiencia y educación varían, un titular de un título de recursos humanos debe calificar para estos puestos.
Algunos puestos suelen ser asalariados, mientras que otros son puestos por hora y pueden ser a tiempo parcial. Asegúrese de examinar a fondo el trabajo y las descripciones de pago para cada trabajo que considere.
Los datos de pago se extraen de la Oficina de Estadísticas Laborales y PayScale de EE. UU.
asistente de gestión de beneficios
Salario promedio: $16.73/hora
Los asistentes de administración de beneficios ayudan a los administradores de beneficios a administrar los programas de beneficios para empleados de toda la empresa.
analista de relaciones laborales
Salario promedio: $59,938/año
Los analistas de relaciones con los empleados ayudan a administrar las políticas y los procedimientos de recursos humanos para la capacitación, el desarrollo profesional y las relaciones con los empleados. Los profesionales de la industria examinan los datos de recursos humanos y relaciones con los empleados y recomiendan medidas disciplinarias.
analista de cumplimiento de recursos humanos
Salario promedio: $59,708 a $69,407/año
Los analistas de cumplimiento de recursos humanos desarrollan y hacen cumplir las políticas, los procedimientos y las prácticas de las leyes laborales y de empleo de las organizaciones. Junto con equipos interdisciplinarios, los analistas de cumplimiento respaldan los proyectos de cumplimiento. Los analistas lideran la capacitación y las investigaciones mientras colaboran con los equipos de relaciones con los empleados para resolver inquietudes.
Coordinador de Recursos Humanos
Salario promedio: $19.75/hora
Los coordinadores de recursos humanos administran los planes de seguro médico y sirven de enlace entre los empleados y las aseguradoras. Los coordinadores programan reuniones y entrevistas, ejecutan investigaciones y verifican la documentación I-9. Ayudan con la verificación de antecedentes, la preparación de revisiones de desempeño y el procesamiento de terminaciones.
HR Generalista
Salario promedio: $55,859/año
Los generalistas de recursos humanos consultan con el liderazgo para identificar las calificaciones y habilidades laborales. Los generalistas reclutan y entrevistan a candidatos calificados para el trabajo. Estos profesionales facilitan el proceso de contratación, administran verificaciones de antecedentes y verifican la documentación I-9. Los generalistas supervisan el cumplimiento de los empleados con la capacitación, la educación continua y las evaluaciones.
coordinador de operaciones de rrhh
Salario promedio: $43,500/año
Los coordinadores de operaciones de recursos humanos sirven como enlaces para difundir los comentarios de los consumidores y empleados a los líderes y ejecutivos. Estos profesionales resuelven problemas relacionados con la producción, gestionan los presupuestos y plazos de los proyectos y supervisan las actividades operativas comerciales diarias. Los coordinadores se aseguran de que todos los proyectos cumplan con los estándares locales, federales y de la industria.
Especialista en Recursos Humanos
Salario promedio: $63,490/año
Los especialistas en recursos humanos reclutan y entrevistan a candidatos para el puesto. Los profesionales de la industria contratan o recomiendan candidatos calificados. Los profesionales realizan verificaciones de antecedentes y referencias. Los especialistas revisan las descripciones de puestos, el entorno laboral, las responsabilidades y los beneficios con los candidatos.
Asistente de Recursos Humanos
Salario promedio: $17.35/hora
Los asistentes de recursos humanos supervisan la precisión de los archivos, registros y documentos. Los asistentes ofrecen apoyo administrativo y ejecutan auditorías periódicas de archivos y registros. Los profesionales de la industria pueden ayudar con el procesamiento de la nómina, la corrección de errores de procesamiento y la emisión de cheques. Los asistentes pueden servir de enlace entre la empresa, los proveedores de beneficios y los vendedores.
Asistente de gestión de nómina
Salario promedio: $16.57/hora
Los asistentes de gestión de nómina organizan los datos de compensación, resuelven las discrepancias de nómina y garantizan que las deducciones se procesen correctamente. Los asistentes evalúan la información y preparan informes con resúmenes de ganancias, impuestos y deducciones junto con licencia médica, discapacidad a corto y largo plazo e ingresos no imponibles.
Reclutador
Salario promedio: $53,009/año
Reclutadores de personal candidatos calificados para el trabajo. Los profesionales de la industria trabajan junto con la gerencia para preparar descripciones de puestos y estándares de contratación. Publican trabajos, examinan solicitudes y programan entrevistas. Los reclutadores recomiendan rangos de salario y se adhieren a las leyes laborales locales, estatales y federales.
asistente de gestion de capacitacion
Salario promedio: $40,197 a $50,838/año
Los asistentes de capacitación de recursos humanos gestionan las tareas administrativas y de oficina, programan y respaldan la impartición de cursos de capacitación, se comunican con el personal del lugar y dan formato a los materiales de los presentadores. Ayudan a desarrollar evaluaciones de necesidades y sistemas de seguimiento. Los asistentes cargan materiales de capacitación y ofrecen apoyo logístico y técnico.
Este artículo fue revisado por Krystal Covington, MBA
Krystal Covington, MBA, es una estratega de crecimiento empresarial con 15 años de experiencia en marketing y relaciones públicas. Su empresa, Go Lead Consulting, brinda a los clientes herramientas fundamentales para construir nuevos clientes y relaciones con los clientes.
Covington fundó Women of Denver, una de las organizaciones de membresía privadas más grandes en Denver, Colorado. Su programa ayuda a las mujeres a aumentar su perspicacia comercial, mejorar sus habilidades de liderazgo y conectarse con otras mujeres de alto rendimiento. Covington recibió su MBA de la Western Governors University en 2012.
Krystal Covington es miembro pagado de la red de revisión independiente de Red Ventures Education.
