Una especialización en recursos humanos lo prepara para asumir los deberes multifacéticos de un profesional de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos son clave en el reclutamiento, la contratación y la capacitación.
En un trabajo de recursos humanos, también se desempeña como la persona de referencia para administrar los beneficios de los empleados, gestionar problemas e inquietudes y supervisar las políticas y los programas relacionados con los empleados.
A continuación, exploraremos los posibles trabajos que su especialización en recursos humanos puede calificar para obtener.
¿Cómo es trabajar en recursos humanos?
Una especialización en recursos humanos abre la puerta a carreras de recursos humanos en negocios, atención médica, educación y otras industrias en toda la fuerza laboral.
Los recursos humanos implican trabajar con los empleados de una empresa u organización, brindando apoyo e información sobre todo, desde la incorporación hasta la jubilación.
Como profesional de recursos humanos, interactúa con candidatos a puestos de trabajo, nuevos empleados, gerentes y ejecutivos. Puede dedicar tiempo a establecer contactos y hacer conexiones fuera de su lugar de trabajo en eventos como ferias de empleo.
Dentro de Recursos Humanos, puede especializarse en reclutamiento y contratación, compensación y beneficios para empleados, relaciones laborales o estructura organizacional. Algunos profesionales de recursos humanos también asumen tareas de nómina o supervisan el cumplimiento laboral o, según el tamaño de la organización, todo lo anterior.
La experiencia y las certificaciones de recursos humanos pueden conducir a puestos de gestión de recursos humanos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los especialistas en recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 62,290 en mayo de 2021, mientras que los gerentes de recursos humanos ganaron el doble con $ 126,230.
Carreras para estudiantes de recursos humanos después de la graduación
Las carreras para los estudiantes de recursos humanos incluyen roles generalistas como asistentes y especialistas en recursos humanos. Con un título en recursos humanos, también puede trabajar en una subdisciplina como beneficios, nómina o reclutamiento. Obtener un título de maestría, como una maestría en recursos humanos o un MBA en recursos humanos, puede abrirle puestos gerenciales.
administrador de beneficios
Nivel mínimo de grado requerido: licenciatura
Expectativas salariales: $ 127,530 salario medio anual (mayo de 2021)
Títulos de trabajo alternativos: Administrador de compensaciones, gerente de beneficios, gerente de compensaciones y beneficios
Cualidades importantes: Pensadores inquisitivos y analíticos, capaces de dirigir a sus colegas y explicar términos y conceptos complejos, decisivos
Los administradores de empresas supervisan los programas de beneficios que se ofrecen a los empleados en toda una organización empresarial. Planifican estos programas y aseguran el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables. Los administradores de beneficios realizan cambios en los programas de beneficios existentes o buscan nuevos que satisfagan las necesidades financieras y laborales.
Asistente de Recursos Humanos
Nivel mínimo de grado requerido: licenciatura
Expectativas salariales: Salario base promedio de $ 41,780 (abril de 2022)
Títulos de trabajo alternativos: Asociado de recursos humanos, asistente de compensación y beneficios, asistente de nómina
Cualidades importantes: Extrovertida, orientada a los detalles, articulada, organizada, competente en informática
Este trabajo de recursos humanos de nivel de entrada brinda apoyo a otros profesionales de recursos humanos. Muchos asistentes de recursos humanos manejan el papeleo y las tareas administrativas relacionadas con la contratación, terminación, beneficios y otros programas en el lugar de trabajo. Los asistentes de recursos humanos deben comprender las prácticas de recursos humanos y las reglamentaciones aplicables.
consultor de recursos humanos
Nivel mínimo de grado requerido: licenciatura
Expectativas salariales: Salario base promedio de $ 75,580 (abril de 2022)
Títulos de trabajo alternativos: Consultor de compensación y beneficios, consultor de relaciones laborales, revisor del programa de recursos humanos
Cualidades importantes: Comprensión integral del campo de recursos humanos, pensador analítico, capaz de resolver problemas y tomar decisiones.
Como revisor externo, un consultor de recursos humanos evalúa las prácticas, las políticas y la estructura de recursos humanos para determinar la eficacia y la eficiencia. Los consultores de recursos humanos identifican formas de mejorar las relaciones con los empleados, impulsar la contratación, aumentar la retención y mejorar la moral. Recomiendan cambios a las prácticas existentes e introducen nuevos métodos y estrategias.
Coordinador de Recursos Humanos
Nivel mínimo de grado requerido: licenciatura
Expectativas salariales: Salario base promedio de $ 48,680 (abril de 2022)
Títulos de trabajo alternativos: Coordinador de beneficios, supervisor de recursos humanos, coordinador de reclutamiento y contratación
Cualidades importantes: Capaz de explicar conceptos y políticas a los empleados, organizado, habilidades de comunicación escrita, capaz de asumir múltiples tareas, discreto
Los coordinadores de recursos humanos manejan programas y actividades de recursos humanos dentro de una empresa u organización. Pueden asumir todos los aspectos de los recursos humanos o especializarse. Los deberes de los coordinadores de recursos humanos incluyen publicar listas de trabajos, participar en orientaciones para nuevos empleados y responder preguntas de los empleados. Los coordinadores de recursos humanos a menudo mantienen y supervisan los archivos de los empleados.
Gerente de Recursos Humanos
Nivel mínimo de grado requerido: licenciatura
Expectativas salariales: $ 126,230 salario medio anual (mayo de 2021)
Títulos de trabajo alternativos: Administrador de recursos humanos, gerente de compensación y beneficios, gerente de programas de empleados
Cualidades importantes: Analítico, capaz de resolver problemas y tomar decisiones, capaz de explicar ideas e información compleja a otros, organizado, puede delegar deberes y responsabilidades.
Los gerentes de recursos humanos supervisan los programas de recursos humanos de una empresa o empresa. Supervisan las actividades de reclutamiento, entrevistas y contratación después de coordinarse con otros gerentes y ejecutivos sobre las necesidades de la organización. Los gerentes de recursos humanos ayudan en la comunicación entre los empleados y la gerencia, comparten información con el personal y otros gerentes, manejan acciones disciplinarias y median en disputas.
Especialista en salarios
Nivel mínimo de grado requerido: grado asociado
Expectativas salariales: Salario base promedio de $ 51,000 (abril de 2022)
Títulos de trabajo alternativos: Especialista en compensación, coordinador de nómina, especialista presupuestario
Cualidades importantes: Conocimiento de finanzas, matemáticas y prácticas presupuestarias; multitarea; conoce las leyes y reglamentos laborales; cumple con los plazos; orientado al detalle
Los especialistas en nómina procesan la compensación de los empleados y administran los gastos del presupuesto. Usan software para calcular los salarios, asegurarse de que los impuestos se retengan correctamente y garantizar que los cheques de pago se entreguen a tiempo. Los especialistas en nómina también pueden ingresar datos, mantener bases de datos de personal y archivos de empleados, y responder preguntas de los empleados a medida que surjan.
Reclutador
Nivel mínimo de grado requerido: grado asociado
Expectativas salariales: Salario base promedio de $ 53,750 (abril de 2022)
Títulos de trabajo alternativos: Headhunter, especialista en adquisición de talentos, especialista en reclutamiento
Cualidades importantes: Persuasivo, buen ojo para el talento y juez de carácter, extrovertido
Los reclutadores identifican empleados potenciales para empresas y organizaciones. Pueden ser empleados de la empresa para la que están contratando o de una agencia de empleo. Exploran los sitios de búsqueda de empleo, las redes sociales y sus propias redes, contactando a personas calificadas para evaluar la compatibilidad y el interés en un trabajo. Pueden viajar a eventos de reclutamiento en los que explican su organización y negocio a los posibles candidatos y, al mismo tiempo, evalúan sus puntos fuertes.
Algunos especialistas en adquisición de talento seleccionan candidatos, realizan entrevistas y hacen recomendaciones a otros profesionales de recursos humanos. Pueden tener un papel en la determinación de las políticas de contratación.
Especialista en formación y desarrollo.
Nivel mínimo de grado requerido: licenciatura
Expectativas salariales: $ 61,570 salario medio anual (mayo de 2021)
Títulos de trabajo alternativos: Especialista en incorporación, especialista en desarrollo profesional, especialista en capacitación de empleados
Cualidades importantes: Organizado, bueno explicando conceptos, cómodo hablando en público, extrovertido, colaborativo, creativo
Con la tarea de crear y administrar programas de capacitación para nuevos empleados, los especialistas en capacitación y desarrollo también desarrollan programas de instrucción para los empleados actuales. Diseñan manuales y módulos en línea, se coordinan con departamentos y colegas para asegurarse de que los materiales de capacitación sean apropiados y sirven como punto de contacto para los empleados. Estos profesionales pueden enseñar en oficinas, en línea o en un centro de capacitación.
A menos que se indique lo contrario, los datos salariales se extraen de los EE. UU. Oficina de estadísticas laborales al 27 de abril de 2022.
