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Trabajar desde casa ha cambiado el arte de la gestión.
Una charla rápida no es fácil. No se puede tener una idea de cómo les está yendo a sus empleados con una mirada furtiva o una conversación escuchada por casualidad.
Algunos gerentes están claramente tambaleándose.
Tanto es así que, en una encuesta reciente de Microsoft, los gerentes admitieron que no podían administrar porque no tenían los recursos en el nuevo mundo laboral. O porque simplemente han perdido su influencia.
Al menos muchos lo admiten. Algunos, sin embargo, creen que pueden mantener el control mediante la fuerza bruta y el miedo.
No pude evitar, ya ves, maravillarme con una historia ofrecida en la cápsula antitrabajo de Reddit.
Contada por u/Watsis-name, involucraba a un jefe que pensó que podía mostrarles a los empleados quién es el jefe.
Llamó a una reunión. Esto se debió «a que el gerente no está impresionado con que nuestro departamento inicie sesión en los equipos a las 8:35 mientras trabajamos desde casa cuando se supone que debemos hacerlo a las 8:30».
La vergüenza de eso. La pura impureza y el descaro.
Sin embargo, como señaló u/Watsis_name: «Esto simplemente significa que comenzamos nuestra jornada laboral a las 8:30 y nuestra computadora tarda unos minutos en cargarse, al igual que en la oficina».
Uno pensaría que un jefe podría darse cuenta de esto. Ah, pero los jefes están bajo presión para demostrar su valía. De hecho, temen que su verdadero valor no sea proporcional a lo que se les paga.
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Sin embargo, este jefe en particular continuó mostrando su pecho y revelando su Tarzán interior.
Primero, declaró que los llamaría a la oficina si los empleados no hacían lo que él quería.
Asumo que todo lo que tendría que hacer es agitar un dedo digital, y esto estaría hecho.
Oh, pero él no había terminado en absoluto. Convocó una reunión para discutir este asunto urgente. Y, de nuevo, para probar su poder, lo pidió al final del día.
Sí, contactó a los empleados supuestamente recalcitrantes a las 5 de la tarde.
ah Vaya.
u/Watsis_name dice que ofreció una respuesta mesurada. Escribió que «observaría los nuevos requisitos en el futuro, pero necesito terminar a tiempo hoy porque mi CV necesita una actualización. Gracias por su tiempo y adiós».
Tengo la sensación de que este jefe puede lamentar su altanería y, francamente, su tinte de ignorancia.
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Como comentó un sabio comentarista de esta historia: «Cuando nos enteramos de que un competidor está presionando para volver a la oficina, simplemente robamos a sus mejores ingenieros. Es como pescar con dinamita. Desde 2021, hemos conseguido dos grandes proyectos simplemente llamando la empresa y decirles que todas las personas que les gustaban de la empresa X ahora están con nosotros».
Sin embargo, otro describió el núcleo de la situación actual: «Me parece que muchos gerentes intermedios han descubierto que tienen poco o nada que hacer porque la gente trabaja desde casa y tienen miedo de ser despedidos». porque es obvio que su trabajo consiste en administrar personas que no necesitan ser administradas».
Quizás asegurarse de que sus empleados simplemente hagan el trabajo, sin importar cómo o cuándo, debería ser el objetivo principal de la administración.
Hacer que sus vidas sean lo más cómodas posible mientras logran esto podría ser otro propósito principal.
Molestarlos sin sentido y amenazarlos con un regreso de la oficina puede no generar ningún beneficio en absoluto.
