Si espera ingresar a la tecnología, es posible que se pregunte cómo abordar el proceso de solicitud de empleo.
Las mentes analíticas de los solicitantes de empleo en tecnología los equipan para dominar el proceso de creación de una solicitud de empleo en tecnología ganadora utilizando palabras clave, atajos de plantilla y comunicación directa.
Siga leyendo para conocer nuestra guía sobre cómo crear la solicitud de empleo perfecta para empresas tecnológicas grandes y pequeñas.
Solicitudes de empleo en tecnología: qué esperar
Conseguir un gran trabajo tecnológico comienza con el ensamblaje de los materiales de su solicitud. Ya sea que solicite puestos en grandes empresas de tecnología o nuevas empresas más pequeñas, puede esperar que la mayoría de los empleadores soliciten al menos cuatro o cinco de los siguientes:
- Resumir
- Carta de presentación
- Antecedentes educacionales
- Cartera de codificación
- Referencias
- Información del historial de empleo
- Certificaciones profesionales
- Enlace a su LinkedIn o GitHub
- Pruebas de codificación
- Preguntas de respuesta corta
- ensayos personales
- Pruebas de comportamiento
- Ciudadanía y condición de veterano
Los procesos de contratación varían. En algunas empresas, como Amazon, el proceso puede llevar meses. Otros pueden tardar una o dos semanas como máximo.
El proceso total de completar cada componente de la solicitud para muchas solicitudes de empleo puede parecer desalentador. Puede acelerar el proceso con plantillas que lo ayudarán a personalizar rápidamente currículos, ensayos personales y otros materiales para cada trabajo.
Primeras impresiones: lo que buscan los empleadores tecnológicos cuando revisan su solicitud de empleo
Antes de que un empleador vea su solicitud, debe pasar por su software de sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Un ATS es una base de datos en línea que las empresas utilizan para recopilar y clasificar currículos en función de búsquedas de palabras clave. Puede maximizar sus posibilidades de obtener una entrevista al personalizar su currículum para que se ajuste a la descripción del trabajo.
A partir de ahí, el empleador comienza a juzgar qué tan bien encajas en la empresa y en el puesto.
¿Eres apto para la cultura de la empresa?
Los empleadores examinan los materiales de su solicitud para ver si se ajusta a la cultura de su empresa.
Si enfatiza los productos interesantes que ayudó a crear, puede parecer una buena opción para una cultura centrada en la innovación. Si habla de aumentos en la rentabilidad que ayudó a crear, puede encajar en una cultura centrada en los resultados finales.
Adapte los materiales de su solicitud para que se ajusten al tipo de cultura empresarial a la que le gustaría unirse.
¿Eres apto para el papel?
Cuando un empleador revise tu solicitud, juzgará si encajas en el puesto comparando tu historial profesional con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo. Ellos considerarán:
- Años de experiencia
- Industrias en las que ha trabajado
- Habilidades que posees
- Nivel educativo alcanzado
¡Incluso si no coincide al 100%, la solicitud puede valer la pena! Si la mayoría de estos aspectos se alinean, puede llamar la atención del reclutador o del gerente de contratación. Si no lo hacen, es posible que el empleador quiera aprender más sobre usted durante una entrevista o simplemente pasar.
Cómo elaborar una solicitud de empleo destacada
Una vez que haya encontrado un trabajo atractivo en un sitio de búsqueda de empleo, es hora de crear la aplicación perfecta. Este paso debe manejarse metódicamente y requiere buenas habilidades de pensamiento crítico y comunicación escrita.
Antes de hacer cualquier otra cosa, estudie la descripción del trabajo.
Estudie cuidadosamente la descripción del trabajo. Subraye, resalte o anote características clave, como:
- Responsabilidades principales
- Habilidades necesarias
- Palabras que la empresa usa para describir su cultura
- La industria de la empresa
Tómese un momento para reflexionar sobre cómo su propia experiencia y capacitación se comparan con la descripción. Saber lo que exige la descripción del trabajo lo ayudará a elaborar materiales de solicitud adecuados.
Creando tu currículum
Cuando elabore su currículum, alinéelo con la descripción del trabajo. Tratar:
- Adición de palabras clave utilizadas en la descripción
- Haciendo hincapié en habilidades específicas.
- Enfatizar credenciales específicas
Un buen currículum no debe exceder una o dos páginas. Los empleadores pueden omitir currículums largos y prolijos. Elija un formato que las personas puedan escanear fácilmente.
No pase demasiado tiempo hablando de los deberes del trabajo. Más bien, concéntrese en el resultado y los impactos de su trabajo.
Finalmente, asegúrese de revisar la ortografía y la gramática. Los empleadores pueden concentrarse en los errores y descartar sus buenas cualidades.
Considere hacer un currículum maestro que incluya todos sus puestos y logros anteriores. Puede usar ese currículum como una plantilla básica y personalizarlo intercambiando diferentes palabras clave y enfatizando ciertas habilidades y credenciales.
Escribir una carta de presentación
Una carta de presentación intenta persuadir a su posible empleador de que usted es ideal para el puesto.
La carta de presentación típica varía de tres párrafos a una página a doble espacio. La mayoría de los empleadores requieren una carta de presentación. Otros, incluido Amazon, no permiten cartas de presentación.
Escriba una buena carta de presentación personalizando sutilmente su voz para el puesto/empleador. Puedes hacer esto por:
- Enfatizar las habilidades de la descripción del trabajo como importantes para sus logros profesionales.
- Brindar ejemplos convincentes para respaldar las afirmaciones que hace sobre sus habilidades y fortalezas.
- Integración de palabras clave de la descripción, asegurándose de que encajen de forma natural y no se vuelvan repetitivas
- Demostrar su conocimiento previo de la empresa.
- Expresar entusiasmo por el trabajo de la empresa y resaltar cómo su experiencia puede ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Una vez que termine una carta, puede usarla como plantilla para cartas de presentación para otros puestos de trabajo. Modifíquelo reemplazando los nombres de las empresas y resaltando diferentes habilidades. ¡Y recuerda revisar!
Actualizando tu LinkedIn
Actualizar su perfil de LinkedIn cuando se embarca en una búsqueda de empleo puede ayudarlo a presentar su rostro profesional más relevante. Siga los siguientes pasos al actualizar su perfil:
- Actualice el título de su perfil para reflejar lo que está buscando
- Asegúrese de que su historial laboral sea correcto y actual
- Actualiza tu foto de perfil
- Incorpore palabras clave relevantes en la información de su perfil
Su perfil de LinkedIn debe reflejar su currículum. Concéntrese en palabras clave generales relevantes para los tipos de trabajos que está buscando, como «diseño», «métricas» y «análisis».
Responder preguntas específicas del trabajo
Algunas solicitudes de empleo en línea incluyen una sección de preguntas de respuesta corta. Cuando trabaje en sus respuestas, escriba borradores en una aplicación externa y cópielos y péguelos más tarde.
Algunas preguntas pueden pedirle que explique cómo se ha comportado en situaciones laborales anteriores. Pueden, por ejemplo, pedirle que:
- Habla sobre un momento en el que demostraste liderazgo en una situación tensa.
- Da un ejemplo de un momento en el que no lograste cumplir una meta.
En estas situaciones, puede usar el método STAR para dar ejemplos:
S: Describa un Ssituación
T: Explique el Tpregunta involucrada
R: Explique el UNacción que tomaste
R: Explique el Rresultado de tu acción
Proporcionar referencias
La mayoría de los puestos de trabajo requieren que envíes dos o tres referencias profesionales. Las referencias profesionales podrían incluir:
- compañeros de trabajo
- Supervisores inmediatos
- Gerentes de nivel superior
- Colegas dentro de la misma industria
- Profesores
Las referencias en puestos de trabajo más altos pueden ser más impresionantes. Sin embargo, sus referencias deben estar lo suficientemente familiarizadas con usted y su trabajo para resaltar los logros y rasgos positivos.
La etiqueta dicta pedir permiso para usar a alguien como referencia antes de incluirlo en la lista. Notifique a las posibles referencias una o dos semanas antes de comenzar a solicitar puestos de trabajo.
Respondiendo a las expectativas salariales
Si necesita dar su salario esperado en una solicitud de empleo, debe, siempre que sea posible, responder «abierto a negociación».
Cuando haces esto, te presentas a ti mismo como flexible y evitas la trampa de jugar contigo mismo al principio del juego.
Además, tenga en cuenta que la ley prohíbe a los empleadores en algunos estados y municipios preguntar sobre su historial salarial.
Verifique si tales leyes existen donde vive antes de responder preguntas sobre el historial salarial.
Consejos adicionales: profesionalizarse en línea
Utilice una dirección de correo electrónico que suene profesional.
Su dirección de correo electrónico puede influir en la decisión de un empleador de contratarlo. Una dirección que no incluya su nombre o incluya una broma o un lenguaje subido de tono podría considerarse poco profesional e inmadura.
Pruebe uno de estos formatos para una apariencia más profesional:
- Primera inicial + apellido@dirección
- Tu nombre + tu ubicación@dirección
- Tu nombre + tu especialidad@dirección
- Tu nombre + tu título@dirección
Limpia tus perfiles de redes sociales.
Los empleadores pueden buscarlo en las redes sociales antes de contratarlo, especialmente si el puesto es público.
Limpie sus cuentas de redes sociales de cualquier material inapropiado o desagradable públicamente visible (por ejemplo, sexualmente explícito, racista, sexista o vulgar) antes de presentar su solicitud.
Puedes hacer esto por:
Retirar publicaciones que podrían considerarse ofensivas.
Desetiquetarse de fotos inapropiadas compartidas públicamente
Dejar de seguir cuentas de redes sociales que publican material inapropiado
Ajustar la configuración de visibilidad para que solo los amigos/seguidores actuales puedan ver tus publicaciones
Próximos pasos después de enviar su solicitud de empleo
Realice un seguimiento de cada solicitud que envíe anotando:
- cuando lo enviaste
- Donde lo enviaste
- Qué versión de su currículum envió
- Cuán altamente prioriza esa aplicación
- Un enlace e información de inicio de sesión para el sistema de seguimiento del estado de la solicitud de la empresa, si corresponde
Puede mantener este registro en una hoja de cálculo, un cuaderno o una aplicación de seguimiento de solicitudes de empleo como Huntr.
No espere respuestas personales a todas sus solicitudes. Las empresas modernas frecuentemente rechazan candidatos sin enviar un aviso. Las normas profesionales han cambiado: en muchas empresas, comunicarse para preguntar sobre el estado de su solicitud parecerá agresivo.
Si ha seguido nuestros consejos para establecer contactos y ya tiene un contacto con su posible empleador, puede ser apropiado pedirle una actualización. Espera al menos dos semanas antes de hacerlo.
De lo contrario, continúe solicitando empleos. Confíe en que sus esfuerzos en la elaboración de excelentes solicitudes de empleo ayudarán al empleador adecuado a encontrarlo.
Este artículo fue revisado por Sarah Holliday, MS
Sarah Holliday tiene años de experiencia trabajando con estudiantes no tradicionales y de edad tradicional en diversas áreas relacionadas con el entrenamiento, la capacitación y el desarrollo profesional. Holliday tiene una licenciatura en inglés de la Universidad de Maryland, condado de Baltimore, y una maestría en diseño y tecnología de instrucción (capacitación y mejora del desempeño) de la Universidad de Walden. Holliday actualmente está trabajando en su doctorado y espera poder disertar en un futuro cercano.
Sarah Holliday es miembro pagado de la red de revisión independiente de Red Ventures Education.
Última revisión el 12 de marzo de 2022.
