Hola comunicadores:
Para los empleados que están ansiosos por regresar a la oficina, el sistema de honor puede no ser lo suficientemente bueno para hacer cumplir las reglas de vacunación.
Los usuarios de LinkedIn respondieron a una historia en el Wall Street Journal sobre cómo las empresas confían en el autoinforme para hacer cumplir las reglas de vacunas y pruebas en respuesta a COVID-19. Sin embargo, en un país donde la vacuna y la respuesta al COVID-19 se han convertido en un tema profundamente divisivo, con políticas partidistas y teorías de conspiración que socavan la confianza en vecinos y compañeros de trabajo, algunos quieren que las empresas tomen una mano más firme.
«Los sistemas de honor funcionan para los niños de ocho años que no quieren comer dulces a escondidas hasta que terminen su tarea, e incluso entonces, son una bolsa mixta», compartió Albert Fong, jefe de marketing de Twic, en LinkedIn. «¿Qué te hace pensar que funcionarán para adultos?»
Las preguntas sobre la implementación de políticas de vacunas surgen a medida que las empresas lidian con las nuevas reglas de la Casa Blanca sobre el requisito de prueba de vacunación y pruebas frecuentes de COVID-19 para combatir el aumento de casos en los EE. UU. Las nuevas reglas para las empresas con más de 100 empleados han generado muchas preguntas para líderes
Como informó The New York Times: “En este punto, ‘hay más preguntas que respuestas’, dijo Ian Schaefer, socio de la firma de abogados Loeb & Loeb que se especializa en temas laborales”.
Estas son las otras noticias destacadas de hoy para comunicadores:
Walmart responde a un comunicado de prensa falso que anuncia la adopción de criptomonedas
El lunes circuló un anuncio falso que compartía un plan para que el gigante minorista Walmart aceptara Litecoin, una criptomoneda. El engaño hizo que el valor de Litecoin subiera un 25% en media hora antes de que fuera desacreditado como una estafa.
Yahoo informó:
“En lo que respecta a Litecoin, el comunicado de prensa no es real”, dijo un representante de Walmart en un comunicado.
Los observadores expertos notaron varios obsequios que mostraban la verdadera naturaleza del comunicado falso:
1) no está en su sala de redacción https://t.co/dtcvVCLrDS
2) la cuenta de transferencia de «Walmart Inc» no ha publicado nada más https://t.co/SLuxs5yO9X
3) el correo electrónico de contacto es @ https://t.co/broFIRjHvB, que es propiedad de un ocupante ilegal (h/t @tomhschmidt)
— Neeraj K. Agrawal (@NeerajKA) 13 de septiembre de 2021
Yahoo continuó:
“La criptomoneda es un entorno extremadamente adverso. Las noticias, sean buenas o malas, siempre deben verificarse en la fuente”. Neeraj Agrawal, director de comunicaciones de Coin Center, un centro de defensa e investigación sin fines de lucro de criptomonedas con sede en Washington DC, le dijo a Yahoo Finance. «Este tipo de cosas no son exclusivas de las criptomonedas», agregó.
Lo que deberías saber: La desinformación y el fraude continúan plagando los medios en línea y, a medida que las maniobras se vuelvan más sofisticadas, será más importante verificar rápidamente la veracidad de una noticia. Tener una sala de redacción en línea donde los medios puedan verificar rápidamente el comunicado de prensa para verificar la fuente de una historia es esencial. A medida que el nuevo ciclo continúa acelerándose, hay mucho espacio para que aquellos con malas intenciones aprovechen los cortos períodos de atención y la escasa alfabetización mediática.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Según una nueva encuesta de Breeze, aproximadamente dos tercios de los nuevos graduados dicen que se han reducido el salario para poder trabajar de forma remota.
(imagen vía)
A pesar del recorte salarial, la capacidad de trabajar de forma remota será un factor importante para los recién graduados, lo que subraya la importancia de ofrecer flexibilidad a los trabajadores en 2021.
(imagen vía)
Ver más de los datos aquí.
Facebook enfrenta escrutinio por experiencias tóxicas de adolescentes en Instagram
The Wall Street Journal publicó informes de investigaciones internas de Facebook que muestran resultados desastrosos para los adolescentes en su popular aplicación para compartir fotos.
CNBC informa:
The Journal citó estudios de Facebook de los últimos tres años que examinaron cómo Instagram afecta a su base de usuarios jóvenes, siendo las adolescentes las más perjudicadas. Una presentación interna de Facebook dijo que entre los adolescentes que reportaron pensamientos suicidas, el 13% de los usuarios británicos y el 6% de los estadounidenses rastrearon el problema hasta Instagram.
“El treinta y dos por ciento de las adolescentes dijeron que cuando se sentían mal con sus cuerpos, Instagram las hacía sentir peor”, según se informa, escribieron los investigadores. Según los informes, Facebook también descubrió que el 14% de los niños en los EE. UU. dijeron que Instagram los hacía sentir peor consigo mismos.
El informe se produce cuando el gigante de las redes sociales ha soportado una serie de escándalos que se remontan a las revelaciones sobre Cambridge Analytica y la información errónea sobre la elección del presidente Donald Trump en 2016. La compañía también ha tenido problemas para abordar la información errónea en su sitio, que el presidente Biden ha criticado como «matar personas».
Qué ver: A medida que las preocupaciones sobre la salud mental y el bienestar continúan siendo una prioridad, los consumidores están analizando más de cerca su consumo y uso de los medios. Las plataformas que no protegen a los usuarios podrían ver una caída en el uso o cambios en los patrones de uso, ya que las audiencias buscan alternativas para protegerse de las experiencias negativas en línea.
Las marcas deben observar detenidamente cómo responden las plataformas a las crisis, y tener en cuenta cómo se ven sus mensajes, ya sea en relación con el contenido que los consumidores ven como negativo o dañino, o junto a él.
ZUMBIDO SOCIAL
La estrella del rap Nicki Minaj hizo olas el lunes cuando tuiteó información engañosa sobre la vacuna COVID-19, afirmando que la amiga de su prima había recibido la vacuna y luego sufrió una complicación médica que le provocó impotencia. No hay evidencia científica que respalde las afirmaciones sobre el efecto de las vacunas en la fertilidad, y la teoría de la conspiración sobre la vacuna que causa impotencia ha sido completamente desacreditada por los CDC.
A pesar del potencial del tuit para disuadir a los lectores y fanáticos de recibir la vacuna que salva vidas, Twitter dice que la estrella de la música no rompió sus reglas.
El borde informó:
Cuando contactado por el borde, un portavoz de Twitter escribió «los tuits a los que se hace referencia no infringen las Reglas de Twitter». Si bien solo preguntamos sobre un solo tweet, Minaj publicó muchos tweets el lunes. que se discute la vacuna. En uno, ella notó que “seguro que me vacunaré” por su necesidad de hacer giras.
Otros criticaron el tuit de la estrella:
.@JoyAnnReid responde a @NICKI MINAJlos tweets de #COVID-19 vacuna: «Para que uses tu plataforma para animar a nuestra comunidad a no protegerse y salvar sus vidas… Como fanático, estoy muy triste de que hayas hecho eso». #ElReidFuera #reiders pic.twitter.com/nmr85LSmug
— El ReidOut (@thereidout) 13 de septiembre de 2021
Y algunos aprovecharon la oportunidad de usar el medio de la estrella del rap para enviar un mensaje sobre la ciencia detrás de la vacuna:
¡Y ambos somos raperos jajaja! Aquí hay un rap que hice sobre la vacuna. @NICKI MINAJ pic.twitter.com/ElFayiCAwd
— Dr. Raven, el experto en ciencias (@ravenscimaven) 13 de septiembre de 2021
El incidente es un recordatorio para que los comunicadores se aseguren de que sus mensajes puedan competir con la naturaleza lasciva de la información para entretener y (des)informar a los espectadores. Si bien los raperos pueden ser autoridades de salud pública deficientes, su capacidad para entretener y cautivar al público significa que deben participar mientras los comunicadores buscan cambiar los corazones y las mentes sobre la vacuna COVID-19.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
Si está buscando datos de referencia para mostrárselos a sus jefes la próxima vez que solicite un aumento de sueldo o busque un nuevo trabajo, ayúdenos y ayúdese a sí mismo y a sus compañeros mientras lo hace. Participe en la Encuesta de Cultura Salarial y Laboral de Ragan, una mirada integral a los salarios, beneficios, cultura, bonificaciones y otros aspectos del trabajo en una industria de rápido movimiento.
Se anima a participar tanto a comunicadores internos como externos.
Al participar, recibirá un descuento de $150 en una conferencia virtual de Ragan de su elección y participará para ganar una de las cinco tarjetas de regalo de $50. Todos los que completen la encuesta recibirán un informe completo sobre los resultados. Las respuestas son anónimas. Ingrese antes del 17 de septiembre.
Realice ahora la Encuesta de cultura laboral y salario de Ragan.
El productor de bourbon de Kentucky Heaven Hill se enfrenta a una huelga por las condiciones laborales
Dado que la escasez de personal ha obligado a las empresas a presionar a sus empleados al límite, la mala programación está enviando a algunos trabajadores a la línea de piquete. El productor de bourbon de propiedad familiar, que produce Evan Williams y otras etiquetas populares, se enfrenta a una huelga por los cambios de turno.
La AP informó:
Los trabajadores sindicalizados, molestos por la posibilidad de ampliar los turnos de fin de semana, han formado piquetes en las operaciones de embotellado y almacén de Heaven Hill Distillery, con sede en Kentucky, uno de los productores de bourbon más grandes del mundo.
La huelga, en su tercer día el lunes, involucra a unos 420 miembros de United Food and Commercial Workers Local 23D. Votaron abrumadoramente la semana pasada para rechazar una nueva oferta de contrato de cinco años y formaron piquetes el sábado en las operaciones de Heaven Hill en Bardstown, Kentucky.
El sindicato afirma que un nuevo contrato ampliaría los turnos de fin de semana, eliminaría un límite en los aumentos de primas en la cobertura de atención médica y reduciría el pago de horas extras. Heaven Hill afirma que su orgullo por sus trabajadores es un valor central al que aún se adhiere.
AP continuó:
“Hemos tenido conversaciones productivas con el sindicato durante varios meses con respecto a los componentes del contrato”, dijo la compañía en un comunicado. “Seguiremos colaborando con el liderazgo de la UFCW para lograr la aprobación de este paquete de fuerza laboral de primer nivel”.
Lo que deberías saber: Las condiciones de trabajo continúan siendo un foco para los empleados que buscan ejercer su poder en un mercado laboral ajustado. Heaven Hill se une a otras empresas como Frito Lay, que han sido criticadas en los últimos meses por horarios de trabajo que empujan a los empleados al límite, socavando las afirmaciones de cuidar a los trabajadores y su bienestar.
Las corporaciones deben considerar que los programas creados para apoyar a los trabajadores y su salud no deben extenderse solo a los trabajadores de escritorio corporativos en la oficina central. No ofrecer horas razonables y compensación para los trabajadores a quienes se les dijo que eran «esenciales» durante los últimos dos años de crisis pandémica será contraproducente, y con ofertas de trabajo récord, los trabajadores tienen opciones cuando buscan mejores circunstancias.
