El cambio demográfico, la disminución de la matrícula y las plazas de estudio vacantes están creando enormes desafíos para las empresas y organizaciones. ¿Cómo se puede superar el desafío de encontrar pasantes y así garantizar el éxito a largo plazo de la empresa? En este artículo, le mostraremos cinco consejos que puede utilizar para encontrar a los pasantes adecuados de forma rápida y sencilla.
Muchas empresas ya están experimentando una escasez de trabajadores calificados. Y este problema solo empeorará. Porque donde no hay aprendices hoy, habrá escasez de trabajadores calificados en el futuro.
Las empresas dedican mucho tiempo a aumentar el número de solicitantes a través del marketing en redes sociales de los pasantes. El rango es ciertamente importante, no hay duda al respecto. Sin embargo, la clave para cubrir las vacantes docentes no es encontrar muchos candidatos, sino encontrar los adecuados.
Encuentre los pasantes adecuados con berry2b
La startup berry2b ha desarrollado una nueva herramienta para encontrar candidatos adecuados para prácticas. berry2b ha creado una solución que conecta a estudiantes y empresas. Los estudiantes usan la aplicación gratuita berry2b como planificador escolar y conocen a los empleadores. Usando elementos de gamificación, los estudiantes pueden averiguar en la aplicación qué programa de estudio o programa de estudio dual es el adecuado para ellos. También pueden conectarse directamente con empleadores interesantes.
Como empleador, puede usar berry2b en un navegador y presentar el perfil de su empresa en la aplicación. El mensajero le brinda contacto directo con su grupo objetivo y también puede filtrar activamente candidatos adecuados en la red. Puede encontrar más información sobre berry2b aquí.
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5 consejos para encontrar los pasantes adecuados
Hemos reunido cinco consejos para ayudarte a llenar tus vacantes de estudio con los candidatos adecuados.
Consejo 1: Reconsidera tus hábitos y procesos
Algunos enfoques han valido la pena durante mucho tiempo. Como siempre, la oferta de empleo se publicará en el diario o en portales de empleo de renombre en algún momento. Luego esperamos, según el lema «ayuno para orar». Lo que funcionó durante mucho tiempo ya no da los resultados deseados.
En cambio, se vuelve cada vez más importante establecer un contacto directo con el grupo objetivo. Las ferias regionales de formación son adecuadas para ello. Otra opción es usar canales digitales y aprovechar la búsqueda activa. En lugar de publicar un anuncio de trabajo con la esperanza de que alguien lo encuentre y luego se comunique con usted, usted mismo puede buscar activamente candidatos adecuados.
De esta manera, puede encontrar candidatos adecuados antes de que comiencen a buscarse ellos mismos. berry2b también le ofrece la ventaja de poder filtrar con mayor precisión por criterios importantes (como la región, el diploma de escuela secundaria deseado y el último año de estudio) y encontrar candidatos adecuados de acuerdo con las normas de protección de datos.
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Consejo 2: Prueba algo nuevo
La Generación Z es a menudo criticada. Pero hay algo que también puedes aprender de los Gen Zers: están abiertos a cosas nuevas. Cuando se trata de productos digitales, simplemente pruébelos.
Involucre a sus pasantes actuales en el reclutamiento de nuevos pasantes. Saben cómo pasa una generación y pueden decirte qué hace que tu entrenamiento sea especial. También conocen las preguntas que surgen al buscar el discipulado y ahora pueden responder muchas de ellas por sí mismos.
Consejo 3. Digitalice: concéntrese en los teléfonos inteligentes
Si no desea comunicarse solo con padres y abuelos, debe encontrar pasantes en los canales correctos. Por supuesto, se puede llegar a la Generación Z a través de redes sociales como Instagram y TikTok. Aquí, sin embargo, debe hacerse una pregunta y ver si puede llegar a los candidatos adecuados a través de estos canales. De lo contrario, rápidamente se vuelve irrazonablemente caro.
Con berry2b, también puede conectarse con la Generación Z donde están: en sus teléfonos inteligentes. Sin embargo, directamente en el entorno en el que los solicitantes motivados aprenden sobre las oportunidades de aprendizaje. Siempre puede publicar el perfil de su empresa de forma gratuita para estar presente en la red de estudiantes de berry2b para su grupo objetivo.
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Consejo 4: aumenta la visibilidad de Google
Google es un canal adecuado para encontrar pasantes porque alrededor del 83% de los buscadores de empleo buscan un trabajo de pasantía a través de Google. Hay muchas maneras de clasificar más alto en Google. Pero esto suele implicar más esfuerzo o más gasto.
La ubicación de Google Ads hace que su oferta de capacitación sea visible para su grupo objetivo. Es más barato, pero lleva más tiempo lograr una buena ubicación a través de la búsqueda orgánica. Pero esta es una ciencia aparte.
¿Qué pasa si hay una manera fácil? En berry2b, las ofertas de trabajo se optimizan automáticamente para Google for Jobs. Simplemente complete los campos en la oferta de trabajo, publíquela en la aplicación con un clic y, al mismo tiempo, su oferta de estudio también se encontrará en la búsqueda de Google.
Consejo 5. Comuníquese de una manera que se adapte al grupo objetivo
Las historias se recuerdan porque nuestros cerebros aman las historias. Por lo tanto, vale la pena confiar en la narración y la comunicación con los pasantes. Una buena historia va acompañada de fotos y videos que le dan un primer vistazo a su empresa y muestran personas reales. En relación con el consejo 2, puede averiguar con la ayuda de sus pasantes si su historia continuará durante una generación.
Los consejos se pueden implementar fácil y rápidamente usando berry2b. En el sitio web de berry2b encontrará varios paquetes que se adaptan a sus requisitos y necesidades. ¿Quiere empezar y ver si es adecuado para usted y su empresa? Puede probar todos los paquetes durante 14 días de forma gratuita y sin compromiso.
¡Encontrar pasantes ahora es fácil!
