Después de meses de negociaciones, Elon Musk parece estar listo para hacerse cargo de Twitter. Si se llega a eso, es posible que miles de empleados tengan que encontrar nuevos trabajos. Según los informes, Musk planea despedir al 75 por ciento de toda la fuerza laboral.
Twitter emplea actualmente a unas 7.500 personas. Si el CEO de Tesla, Elon Musk, asume el cargo según lo planeado, el 75 por ciento de ellos tendrá que buscar un nuevo trabajo.
Así lo informa el Washington Post. En consecuencia, Musk les dijo a los inversores potenciales que quiere implementar despidos drásticos para reducir costos.
Elon Musk: acuerdo de Twitter cerca de completarse
Después de que Elon Musk inicialmente se retractó de su trato con Twitter y acusó a la plataforma de ocultar información, ambas partes se demandaron entre sí. Ahora, sin embargo, un acuerdo parece inevitable. Porque el CEO de Tesla anunció recientemente otro giro.
Sin embargo, el acuerdo debe completarse antes del 28 de octubre para evitar litigios. Mientras tanto, los expertos le han dicho a The Washington Post que la adquisición está en curso. Según la agencia de noticias Bloomberg, Twitter ya congeló la asignación de acciones a sus empleados. Esto, a su vez, indica una conclusión.
Los despidos masivos, al parecer, ya estaban planeados
A pesar del trato con Elon Musk, Twitter ya planeaba despedir a miles de empleados. Alrededor de una cuarta parte de la fuerza laboral tendría que buscar nuevos trabajos, según el Washington Post. Esto se compensa con ahorros en nómina de alrededor de US$800 millones.
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Elon Musk quiere duplicar las ventas de Twitter
Sin embargo, los planes de Musk incluyen despidos mucho más grandes. Mientras tanto, un exejecutivo de Twitter calificó los recortes planeados como «inimaginables». Esto, a su vez, afectará la seguridad de la plataforma. Twitter puede convertirse en el objetivo de numerosos ataques.
Musk, mientras tanto, cree que está pagando demasiado por Twitter. Entonces, además de los despidos planificados, quiere duplicar las ventas de la empresa en los próximos tres años. Sin embargo, dejó abierta la pregunta de cómo debería funcionar exactamente.
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