Hola comunicadores:
El nuevo programa de Dove Chocolates otorgará subvenciones de $ 10,000 a tres propietarias de pequeñas empresas que envíen un video de presentación comercial de 30 segundos en Instagram. Dove dice que su programa #DOVEInstaGrants se inspiró en la asociación de larga data de la marca con la agencia humanitaria internacional Care y «se basó en el deseo mutuo de empoderar a las mujeres en las comunidades productoras de cacao de África Occidental para construir sus propias pequeñas empresas y definir su voz financiera», según a un comunicado de prensa.
Para ayudar a crear conciencia sobre la campaña, Dove se asoció con las personas influyentes financieras Tori Dunlap (@Herfirst100k) y Carmen Perez (@makerealcents). Dunlap y Pérez trabajarán con la directora de marca de DOVE, Leslie Philipsen, para evaluar las entradas y seleccionar a los finalistas.
“Como parte de una empresa que apoya activamente a las mujeres, como se ve a través de la plataforma de potencial completo de Mars, y como socio a largo plazo de CARE, #DOVEInstaGrants encarna nuestra misión de ayudar a apoyar y elevar a las mujeres en los negocios”, dijo Philipsen en la prensa. liberación. “El objetivo de #DOVEInstaGrants es ofrecer a las mujeres un sentido de comunidad y apoyo con una plataforma para expresar sus ideas comerciales inteligentes, ya sea que recién estén comenzando o que estén más establecidas”.
Al destacar un ejemplo específico de la industria de mujeres productoras de cacao como inspiración para su campaña #DOVEInstaGrants, Mars ilustra cómo un concurso o campaña puede generar conciencia sobre proyectos o historias ocultas.
Estas son las principales noticias de hoy para profesionales de relaciones públicas:
AT&T y Verizon anuncian retraso en 5G tras advertencia de la FAA
La Agencia Federal de Aviación emitió una advertencia de que el despliegue planificado de AT&T y Verizon de sus redes 5G más amplias podría causar interferencia con los sistemas de seguridad de las aeronaves. En respuesta, ambas compañías de telecomunicaciones dijeron que retrasarían el lanzamiento de su expansión a partir del 5 de diciembre.el hasta al menos el 5 de eneroel. La expansión planificada mejoraría drásticamente las capacidades 5G en todo el país.
El borde informa:
AT&T dijo el jueves que está trabajando con la FAA y la FCC para comprender mejor las preocupaciones de la industria de la aviación. “Es fundamental que estas discusiones estén informadas por la ciencia y los datos”, dijo la compañía en un comunicado proporcionado a el borde. “Ese es el único camino para permitir que los expertos e ingenieros evalúen si existen problemas legítimos de coexistencia”.
Esas preocupaciones llegaron a un punto crítico esta semana cuando la FAA publicó un «boletín de información especial» sobre posibles problemas de interferencia con equipos de seguridad que dependen de radioaltímetros. Si bien la agencia dijo que hasta la fecha no ha habido incidentes documentados de «interferencia dañina» en otros países, advirtió a los operadores de aeronaves que «deben estar preparados para la posibilidad de que la interferencia de los transmisores 5G y otras tecnologías puedan causar que ciertos equipos de seguridad se deterioren». mal funcionamiento, lo que les obliga a tomar medidas de mitigación que podrían afectar las operaciones de vuelo”.
El principal grupo de comercio inalámbrico, CTIA, dijo la semana pasada que las empresas deberían poder usar 5G de banda C «sin causar interferencias dañinas en los equipos de aviación». Reuters informado. El grupo señaló los muchos despliegues exitosos de banda C en otros países como evidencia. “Cualquier retraso en la activación de este espectro pone en riesgo la competitividad de Estados Unidos”, escribió el grupo.
Por qué importa:
La capacidad de los teléfonos celulares para interrumpir el equipo de los aviones ha sido durante mucho tiempo un punto difícil para los consumidores que han luchado por comprender cómo entran en conflicto los sistemas. La respuesta mesurada de AT&T a las preocupaciones de la FAA muestra cómo su mensaje puede calmar las aguas sin criticar a sus detractores al enfatizar la importancia de contar con datos confiables de expertos.
PENSAMIENTOS MEDIDOS
Un estudio reciente de Muck Rack encontró que el 76% de los podcasters publican sus episodios o clips de sus programas en blogs o sitios web. Cuando se trata de plataformas de redes sociales, el 68 % dijo que Twitter era el lugar más popular para promocionar sus podcasts, mientras que el 63 % realizaba publicaciones cruzadas en Facebook y el 57 % promocionaba en Instagram.
Cortesía de Muck Rack
Si bien muchos asumen que los boletines informativos por correo electrónico, YouTube y LinkedIn son los lugares más populares para la promoción cruzada de un podcast de la empresa, los números sugieren que otros canales merecen una mirada más cercana. Considere la posibilidad de publicar cada episodio en una página de destino que se encuentre en el sitio web de su empresa y, a continuación, vincule a la página de destino en las cuentas de Twitter de la empresa o de los ejecutivos.
Lea el reporte completo aqui.
Anuncio de la Red de Liderazgo PR Daily
PR Daily está lanzando PR Daily Leadership Network, un grupo de membresía único de Ragan Communications que ofrece asesoramiento entre pares y capacitación en equipo junto con una lista única de recursos y eventos para ayudar a los profesionales de relaciones públicas a romper el ruido, aumentar su visibilidad y forjar conexiones significativas.
La red proporciona información y cobertura diarias sobre una variedad de temas, incluidas las relaciones con los medios, las redes sociales, la medición, la diversidad, la equidad y la inclusión, la marca, el liderazgo intelectual y las comunicaciones de crisis.
“El rápido ritmo de cambio, junto con la demanda de los profesionales de relaciones públicas para proteger y, a veces, defender la reputación de su empresa, hace que sea imperativo que los líderes aprovechen la sabiduría de otros comunicadores y continúen aprendiendo y creciendo”, dice Diane Schwartz, directora ejecutiva de Ragan. Comunicaciones. “PR Daily Leadership Network brinda las respuestas, pero también alienta a los miembros a cuestionar el statu quo y presionar por un cambio positivo”.
Visite liderazgo.prdaily.com para obtener más información.
ZUMBIDO SOCIAL
La Asociación Nacional de Baloncesto (NBA, por sus siglas en inglés) está ampliando su asociación con Twitter para incluir 40 conversaciones programadas de Twitter Spaces con el tema de momentos de gran éxito y eventos destacados, incluido el Juego de estrellas de la NBA, las finales de la NBA y la Navidad. Los chats contarán con jugadores y leyendas de la NBA que reflexionarán sobre la historia de la liga en conmemoración de su 75 aniversario. Los eventos también incluirán patrocinio y oportunidades de marca.
Según su comunicado de prensa:
“Estamos entusiasmados de continuar asociándonos con Twitter para conectar a la comunidad de Twitter de la NBA con nuestro juego y contenido mientras celebramos nuestra temporada del 75 aniversario”, dijo Jennifer Chun, vicepresidenta sénior de la NBA y directora de asociaciones de contenido. “Esperamos aprovechar nuestras innovaciones con Twitter al traer contenido de audio interactivo en vivo a los Espacios de Twitter e impulsar a los fanáticos de la NBA en Twitter a participar con transmisiones de juegos en vivo de la NBA y ofertas directas al consumidor”.
La inversión de la NBA en la función de audio en vivo de Twitter contrarresta cualquier suposición de que el medio es una moda pasajera y enfatiza el poder que tiene el audio en vivo para resaltar importantes hitos pasados de la marca e involucrar a los defensores de la marca en conversaciones en tiempo real sobre nuevos desarrollos a medida que ocurren.
TOMA NUESTRA ENCUESTA
La Encuesta de Competencias de Comunicadores/CEO de HarrisX – Ragan busca directores de comunicaciones, vicepresidentes sénior y altos funcionarios de comunicaciones para participar en nuestra primera encuesta de este tipo. La encuesta busca su opinión sobre lo que considera que son las habilidades y atributos más importantes que deben dominar los comunicadores, y también le preguntamos a su director ejecutivo.
Los hallazgos, y las comparaciones de las opiniones de los directores ejecutivos con las de los comunicadores, se anunciarán durante la Semana de comunicaciones de Ragan del 15 al 19 de noviembre y en un informe especial este invierno.
¿Puede dedicarnos unos minutos para ayudarnos a trazar el futuro de la función de comunicaciones?
Tome la encuesta aquí.
IBM explica la escisión de la nueva empresa Kyndryl Holdings
IBM completó la escisión de su negocio de servicios de TI de $ 19 mil millones en una nueva compañía, Kyndryl Holdings Inc., que dice que tiene como objetivo ayudar a las empresas a modernizar y administrar su infraestructura de TI. La reestructuración convierte al sector más rentable del negocio de IBM en una operación independiente de la marca de tecnología heredada.
El Wall Street Journal informa:
[Kyndryl] El presidente ejecutivo, Martin Schroeter, dijo que Kyndryl espera mostrar un crecimiento de los ingresos en 2025, ahora que es menos probable que los clientes lo vean vinculado a la tecnología de IBM. “El giro ahora permite que un conjunto completamente nuevo de clientes que sintieron que… solo estábamos allí para vender las tecnologías de IBM para abrir ahora un nuevo conjunto de discusiones”, dijo Schroeter.
Schroeter amplió este mensaje en un comunicado de prensa:
“Estamos encantados de que Kyndryl sea hoy una empresa independiente, con 90 000 de los mejores y más brillantes profesionales, un balance sólido y un camino hacia el crecimiento”, dijo Martin Schroeter, presidente y director ejecutivo de Kyndryl. “Existe una gran y creciente necesidad de servicios de transformación digital, y nuestra experiencia global sin igual en la creación, gestión y modernización de sistemas de información de misión crítica nos posiciona bien en un mercado que se expandirá a más de $ 500 mil millones para 2024. Esperamos con ansias el camino por delante, con una empresa más plana y más rápida que está en el corazón del progreso para nuestros clientes y para el mundo”.
El CEO de IBM, Arvind Krishna, también intervino en lo que significó esta escisión para IBM en su conjunto, sugiriendo que el cambio siempre ha sido parte del ADN de la empresa y que centrarse en la inteligencia artificial y los sistemas en la nube pondrá a la empresa en el camino del crecimiento.
Según su publicación en LinkedIn:
IBM siempre ha creído en la promesa fundamental de la tecnología: que cuando aplicamos la innovación a los problemas del mundo real, impulsamos el progreso, tanto para la empresa como para la sociedad. Y como la naturaleza de esos problemas ha cambiado con el tiempo, también lo ha hecho IBM, reinventándose repetidamente para superar cualquier obstáculo que se interponga en el camino de ese progreso.
Aunque hemos introducido muchas tecnologías fundamentales, IBM nunca se ha definido únicamente por sus productos o servicios. Más bien, la característica más perdurable de IBM es nuestra capacidad de cambiar para ofrecer valor a nuestros clientes, mientras nos mantenemos fieles a los valores fundamentales que nos guían. Nuestro objetivo es derribar las barreras más comunes a la innovación en la actualidad: sistemas cerrados, tecnologías propietarias, IA no confiable y seguridad insuficiente.
Lo que significa:
Como CEO de IBM, las palabras de Krishna vuelven a enfatizar los valores y el propósito de la empresa. Como director ejecutivo de Kyndryl, las palabras de Schroeter profundizan en el lenguaje de la gestión de sistemas de TI y demuestran una experiencia industrial distinta para la empresa recién creada. Al relacionar las intenciones detrás de la escisión de Kyndryl de IBM con las necesidades de los clientes y clientes, Schroeter y Krishna demuestran alineación y consistencia en sus mensajes que enfatizan la reestructuración de IBM como un reconocimiento estratégico de las necesidades cambiantes de la industria.
Estas declaraciones muestran el poder del lenguaje coherente en las comunicaciones ejecutivas al abordar el cambio. Esté dispuesto a recalcar palabras clave importantes y al mismo tiempo alentar la voz única de cada líder para ofrecer una experiencia distinta.
