Codecademy anunció que se asociará con el grupo de defensa Black and Brilliant en un nuevo programa de tutoría y acelerador en África.
Las dos organizaciones unieron fuerzas el año pasado para su primer acelerador y ahora están ansiosas por expandir el programa para ayudar a crear una nueva fuente de talento tecnológico en todo el continente africano.
El equipo de marido y mujer Tony Effik y Perky Noah-Effik crearon Black and Brilliant el año pasado como una forma de diversificar la fuerza laboral tecnológica y aumentar el acceso para las comunidades BIPOC. Los dos conocieron al CEO de Codecademy, Zach Sims, en un evento el año pasado y decidieron asociarse en el esfuerzo.
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«Al crecer en el Reino Unido y Nigeria, e incluso ahora, sigo conociendo africanos brillantes con el potencial de desempeñar un papel en la economía digital global», dijo Effik, quien también trabaja como director gerente en Google.
«Decidimos unirnos con Codecademy en torno a la idea de ayudar a un grupo fundacional a dar el salto a la tecnología más actual. Nuestra esperanza es que este grupo ayude a la próxima cohorte, y así sucesivamente. Estamos agradecidos por Codecademy y cómo su plataforma democratiza el aprendizaje y hace todo esto es posible».
El programa de 10 semanas se centrará en la mejora de las habilidades y la tutoría dentro de una variedad de campos tecnológicos, incluida la ciencia de datos, la ingeniería de datos y la programación. El programa utilizará la plataforma de aprendizaje práctico autoguiado de Codecademy para los cursos.
También habrá un equipo de entrenadores y mentores de Google, Fujitsu y Shopify que profundizará en temas como la experiencia del usuario, la ética y el sesgo, y el negocio de la IA.
“A medida que la IA se vuelve más poderosa, es imperativo que las personas de todos los orígenes, nacionalidades, razas y géneros tengan la oportunidad de aprovechar ese poder, para que puedan tener un impacto en sus comunidades y el mundo en general”, dijo Sims. «A través de la educación y la tutoría, nuestro objetivo es empoderar a una nueva generación de líderes mundiales en IA, equipándolos con las habilidades que necesitan para resolver problemas e incitar al cambio a través de la tecnología».
Las solicitudes para el programa Codecademy y Black and Brilliant Applied Artificial Intelligence se abren el 1 de marzo. Los interesados en el programa deben tener algún conocimiento básico de codificación o tener algún tipo de experiencia tecnológica.
Effik dijo MarketingyPublicidad.es que su primer grupo de alumnos ahora está haciendo transiciones de carrera y señaló que tanto los entrenadores como los participantes se beneficiaron del primer programa Black and Brilliant. Casi todos los entrenadores que participaron en el primer programa están de regreso para la próxima ronda, dijo Effik.
«Nuestros entrenadores están más apasionados que nunca. Creemos que ‘tuvimos suerte’ con nuestra concepción original del programa. Así que solo estamos haciendo algunos pequeños cambios tácticos y un cambio temático vinculado a África, pero los fundamentos del programa siguen siendo los mismos. ”, dijo Effik.
«Hay algunos cambios menores en la forma en que ejecutamos el programa, pero el cambio más grande es que algunos de nuestros antiguos Aprendices se están uniendo para convertirse en Entrenadores. Esto refleja nuestra filosofía de pasarlo adelante. Esperamos que una pequeña vanguardia de personas pueda crear un efecto dominó. eso afectará a muchos otros. Este año, nuestros entrenadores incluyen a Siphu Langeni, Audrey Deyawe Kongmeneck y Leonard Paul-Kamara, quienes fueron aprendices el año pasado».
Effik explicó que decidieron centrarse en África para esta ronda porque se vieron abrumados con las solicitudes del continente en la última ronda. Señaló que África tiene una población de 1200 millones y aún se encuentra en las primeras etapas de su revolución tecnológica, que se centrará en el teléfono inteligente en lugar de la PC.
Una gran cantidad de nuevas empresas, especialmente en sectores como fintech, han alcanzado valoraciones de nivel de unicornio, como Flutterwave de Nigeria. Los empresarios con orígenes africanos están teniendo éxito en la industria de la tecnología, dijo Effik, señalando ejemplos como el fundador de Calendly, Tope Awotona, el ejecutivo de Meta, Ime Archibong, y James Manyika de Alphabet.
«Todas las principales empresas de tecnología han invertido allí en los últimos años. Google abrió su primer laboratorio de inteligencia artificial de África en Ghana. Microsoft abrió el primer Centro de Desarrollo de África en Kenia y Nigeria», dijo Effik, y señaló que China e India se han vuelto clave. fuentes de talento en tecnología y se han convertido en centros tecnológicos vibrantes.
«La aplicación móvil de Facebook es muy popular en África para muchas actividades cotidianas, por lo que no sorprende que Meta se haya asociado con otros en un proyecto llamado The 2Africa project para expandir el acceso a Internet mediante la construcción de un cable submarino que rodeará completamente África y el doble de capacidad de Internet. También vemos M-Pesa, la plataforma de dinero móvil de Kenia, que se ha convertido en un mercado para muchas transacciones básicas del día a día».
Otra razón por la que decidieron expandir el programa es porque muchas personas se acercaron para tratar de ayudar. Effik explicó que es difícil para las personas de color ingresar a las industrias sin la ayuda de alguien que ya está adentro, y parte del objetivo del programa es conectar a la diáspora global con pensadores progresistas dentro de la industria tecnológica.
También existe la necesidad de desarrollar capacidades de inteligencia artificial en África, agregó Effik, diciendo MarketingyPublicidad.es que los jóvenes tecnólogos africanos talentosos necesitan un mejor apoyo.
«Queremos mejorar las habilidades de las personas que tienen potencial para ser la próxima generación, independientemente de sus antecedentes o logros educativos. Esto va desde personas que no se graduaron de la escuela secundaria pero adquirieron habilidades de codificación en el camino, hasta aquellos con títulos avanzados en STEM que buscan cambiar de carril. Creemos en el potencial humano. Creemos que las personas con aptitud e impulso pueden lograr grandes cosas cuando se les presenta este tipo de oportunidad», dijo Effik.
«En el futuro, queremos desempeñar un papel más activo en el desarrollo de proyectos tecnológicos clave que estén arraigados en Black Experience y cierren lo que llamamos Black Data Gap. Sabemos que hay problemas en el reconocimiento facial debido a datos incompletos en rostros negros. , o sistemas de voz que no pueden pronunciar nombres no judeocristianos que son comunes en la comunidad negra.
«O en África, queremos ayudar a abordar problemas de salud pública, buen gobierno, agricultura y ayudar a mejorar la transparencia de los datos tanto para las políticas públicas como para la inversión del sector privado. Hay muchos problemas que creemos que nuestra red podría resolver en colaboración. estamos realmente satisfechos con el programa y el impacto que hemos creado. En esencia, creemos que unas pocas personas con pasión y experiencia pueden impulsar el cambio en la tecnología cuando se combinan con personas con ambición, intelecto y determinación».
