Cómo cambia la contratación para las empresas y las perspectivas laborales [+ Expert Insight]

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que más de 47 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en 2022, en lo que ahora se conoce como la «Gran Jubilación».

Dado que ha habido un aumento significativo en el número de vacantes y el número de trabajadores que abandonan sus puestos, es lógico que las prioridades de contratación hayan cambiado.

En esta publicación, analizamos el impacto de The Great Retirement en el proceso de contratación, aprovechando los conocimientos de los tomadores de decisiones de marketing y los reclutadores experimentados de HubSpot.

¿El Gran Retiro afectó el reclutamiento?

Gabby Reynoso, reclutadora de marketing, dice: «La gran jubilación mostró la importancia de la flexibilidad, las oportunidades de crecimiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal en el lugar de trabajo». Agrega que la pandemia ha permitido a los empleados más que nunca priorizar la flexibilidad, las oportunidades de crecimiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal en el lugar de trabajo en sus puestos actuales y en los que están considerando.

Kanani Rose, reclutadora de ventas sénior, dice: “Curiosamente, he notado cierto enfriamiento de este fenómeno a medida que el mercado sigue siendo impredecible, pero estoy segura de que una de las consecuencias a largo plazo del Gran Retiro es que los trabajadores seguirán estar interesado en el alcance de su trabajo desde un punto de vista más amplio que solo sus responsabilidades laborales generales”. Esto puede incluir seguro médico, beneficios financieros, 401K, opciones sobre acciones, becas para trabajar desde casa, incentivos que se vuelven tan importantes como el trabajo mismo.

También dice que la compensación y la satisfacción laboral han sido y siguen siendo las principales razones por las que los candidatos solicitan ciertos puestos, pero el impulso que muchas empresas han puesto para que sus empleados vuelvan a trabajar a tiempo completo ha obligado a muchos trabajadores a ingresar al mercado laboral en busca de más. flexibilidad. oportunidades de trabajo.

¿Cómo ha cambiado el reclutamiento desde la gran jubilación?

Los candidatos son más selectivos cuando se trata de contratar: “La marca del empleador, la transparencia salarial y la empatía en el proceso de contratación son estrategias clave para que nuestro equipo de reclutamiento se asegure de empoderar a los candidatos para que tomen las mejores decisiones. por sí mismos en un mercado competitivo.

Rose dice: «Como reclutador de ventas, no soy ajeno a que los candidatos reciban múltiples ofertas durante el proceso de contratación, pero el mercado ha sido particularmente difícil en 2022».

En una encuesta reciente de Glimpse, los responsables de la toma de decisiones de marketing de EE. UU. dijeron que sus procesos de contratación han cambiado en los últimos seis meses, principalmente debido a los cambios económicos provocados durante la pandemia de COVID-19.

Los cambios informados con mayor frecuencia son:

• Más difícil conseguir tráfico de reclutamiento y encontrar candidatos calificados
• Usar cada vez más recursos virtuales en el proceso de reclutamiento (por ejemplo, herramientas de reclutamiento en línea y entrevistas en video)
• Contratar teniendo en cuenta el trabajo remoto, ya que las personas quieren más y más flexibilidad en la forma en que trabajan.
• Trabaje más duro para llenar las vacantes y atraer candidatos calificados con cosas como bonos de referencia, bonos de registro, más tiempo libre, etc.

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Dado que reclutar y encontrar el mejor talento es probablemente una de las principales prioridades para su negocio, es importante mantenerse al día con las tendencias de la fuerza laboral y lo que los empleados esperan de las empresas para las que eligen trabajar.

Si su proceso de contratación y reclutamiento se ha visto muy afectado por una renuncia importante, considere cómo su empresa podría afectar los criterios de selección de empleados al solicitar un trabajo, como ofrecer opciones de trabajo flexibles, contratación virtual, mayores beneficios, etc. No tiene para revisar todo el proceso, pero puede forjar un nuevo camino hacia el reclutamiento exitoso.